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会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。業務ミッション・金融機関の本部との折衝・調整業務 ・チームメンバーのマネジメント業務 ・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。 今回募集するポジションでは、事業拡大が加速するフェーズにおいて、金融機関やHR SaaS企業とのパートナーシップを推進しながら、サービスの導入拡大を担っていただきます。 社内のプロダクト・エンジニア・デザインチームとも密に連携し、パートナー企業と共に価値あるサービスを創り上げながら、事業成長をリードしていただくことを期待しています。業務内容・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施 ・金融機関の本部との折衝・調整業務同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能 労働条件

このポジションは主に九州・中国エリア（主に福岡・宮崎・鹿児島・沖縄・広島・岡山など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、九州エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に関西エリア（主に大阪・兵庫など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、関西エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に中部・東海エリア（主に愛知・三重など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、中部・東海エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に東北エリア（主に仙台・秋田・青森全般など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、東北エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に北陸エリア（主に金沢・冨山・福井など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、北陸エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、CS全体の統括・マネジメントをしていただくポジションです。 具体的には以下のような業務を想定しています。1.CS組織全体の戦略立案と実行： 事業計画に連動したCS戦略を描き、組織のミッション・KPIを定義する 2.チャーン抑制・リテンション向上： 解約率の改善、ネットレベニューリテンション（NRR）の最大化に責任を持つ 3.カスタマージャーニーの設計： オンボーディング〜定着支援〜更新・拡大までの一連のプロセスを設計・改善する 4.ヘルススコア／KPIの設計・運用： データに基づき顧客の状態を可視化し、プロアクティブな支援体制を構築する 5.チームのマネジメントと育成： CSM・オンボーディング・サポート等のメンバーの採用、育成、評価 6.部門横断の連携： 営業・プロダクト・マーケティングと連携し、顧客の声をプロダクト改善やGTM戦略に反映させる 7.経営への報告・予実管理： CS関連指標のレポーティング、予算管理、経営層への提言 8.オペレーションの仕組み化： CSツール（CSプラットフォーム等）の選定・導入、業務の標準化・スケール化チーム構成現在正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 カスタマーサクセス・サポートを横断的にマネジメントいただくポジションとなります。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務概要福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、大きく2種類の顧客——アプリを導入いただく企業様と、OEM提供先であるHR SaaS企業様・金融機関様などのパートナー様——の成功を支援していただきます。 導入企業様には「導入して終わり」ではなく“使われ、役立つ”状態への定着を、パートナー様には自社顧客へ自信を持って提供・拡販いただける状態づくりを担います。あわせて、利用データを起点にサービス改善の好循環をCS側から生み出していく、事業の要となるポジションです。業務詳細具体的には以下のような業務を想定しています。1.導入企業様のオンボーディング キックオフから初期設定、社内への周知・利用促進の支援まで伴走。ウェビナー形式でのオンボーディング運営を通じて、「導入したのに使われない」を防ぎ、利用開始直後に成功体験をつくることで、その後の定着率を高めます。 2.導入企業様の利用状況の分析とサジェスト ログイン率や割引機能の利用状況などのデータをモニタリングし、活用が進んでいない企業様には具体的な改善提案を実施。データに基づく“ヘルスチェック”で、リスクを早期に察知します。 3.活用相談・問い合わせへの対応 サポートチームと協力をしながらお客様からの問い合わせ体制を整備し、企業様が自走できる状態を支援。チーム構成現在CSチーム正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 CSチームの中では、サポートとサクセスに分かれてそれぞれの分野で お客様の満足度や活用の推進を支援しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務カスタマーサポートのメンバーとして、福利厚生アプリの導入企業・ユーザーから いただくお問い合わせの対応業務を行っていただきます。 特に、スマートフォンに慣れていないご高齢の方から管理画面を操作する企業の人事・総務担当まで幅広い方からのお問い合わせに対して、迅速にかつ必要な情報をお伝えして、福利厚生アプリの利用についてのお困りごとを解消・フォローしていただきます。具体的な業務・福利厚生アプリ利用者（導入企業・ユーザー）からの問い合わせ対応 　（メール・電話・アプリ内お問い合わせフォーム経由） ・FAQ・ヘルプセンターコンテンツの作成・改善 ・社内向け対応マニュアル・テンプレートの整備将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています！・問い合わせデータ分析と、プロダクトチーム・サクセスチームへのフィードバック ・サポートチームの体制強化・採用への参画 ・カスタマーサクセスチームとの連携によるユーザー体験の向上チーム構成LeafeaのCS組織は正社員3名・派遣1名の計4名で、お客様の成功を伴走するカスタマーサクセスチームと、ユーザーの困りごとを最前線で解決するカスタマーサポートチームの2チーム体制で活動しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースした人材業界系の企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースした人材業界系企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

LeafeaとはLeafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。現在は数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。プロダクトについて⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。▼プロダクト紹介ページ https://fukuri-app.jp/いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。お任せしたい業務福利厚生アプリにて割引利用できる飲食店・小売店など掲載店舗の新規開拓から、企画・提案、契約締結、その後のフォローアップまでを一貫して担っていただきます。 また、提携チャネルの多様化に合わせ、既存・新規のパートナー企業との戦略的提携を強固に推進し、中長期的には大手チェーン店のみならず地域商店街等でも日常使いができるようなラインナップを目指し、事業拡大だけでなく地域活性化・地域創生を牽引してくださる方を募集します。業務内容詳細割引掲載店舗の新規開拓・リサーチ／開拓戦略の設計 ・福利厚生アプリのユーザー属性・利用意向に合わせた掲載店舗の市場調査とリストアップ ・利用頻度・1ブランドあたりの全国展開度合い等を踏まえた開拓優先度の設計と戦略立案 ・地域個人店舗等を拡充するための代理店開拓・提携スキームの構築、代理店との条件交渉掲載店舗への提案・交渉 ・対象店舗への、福利厚生アプリへの割引掲載のご提案 ・提携に向けた提案書の作成およびプレゼンテーション ・提携条件（収益分配、役割分担、契約期間など）の交渉 ・提携先の要望に応じた掲載方法の検討など、開発チームと連携したプリセールス的な提案活動提案〜契約締結までのオペレーション立ち上げ ・契約締結にともなう実務の立ち上げ・プロセス構築 ・福利厚生アプリ内の表現やユーザー利便性の改善既存パートナー企業との関係深化・フォローアップ ・定期的な効果測定（KPI管理）と、それに基づく改善策の提案 ・既存パートナーとの提携チャネルを活かしたさらなる拡大・推進アライアンス組織の立ち上げ（将来的な役割） ・ご自身が開拓した業務プロセスの標準化・型化 ・アライアンスセールス組織の採用基準や求人票の設計 ・採用候補者に選ばれる組織づくり・採用手法の企画と実行同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。このポジションで働く魅力1. 「福利厚生×地域創生」という社会的意義とインパクトの大きさ 福利厚生が地域を盛り上げる時代 └福利厚生は、企業の従業員エンゲージメントに直結する重要な領域です。一方で本ポジションでは、地方の個人商店様や商店街で利用できる割引クーポンの掲載を通じて、集客動線や来店動機を創出し、シャッター商店街に人を呼び起こす力があります。 そのため、地方に仕事を作り、働く人が地域に定着し、福利厚生アプリを通じて来店が増え、売り上げが生まれる循環を作ることができ、経済循環・地域活性化・創生に大きく寄与する取り組みに貢献できます。2. 世の中のいわゆる「福利厚生」をアップデート 日本全国で頑張って生きている人々の「日常生活」を支える └福利厚生は、企業の従業員エンゲージメントに直結する重要な領域です。強力な関係構築・パートナーシップを結ぶことで、何万人、何百万人という働く人々の日常生活を支え続けるプロダクトを提供することができます。市場の「よくある課題」を根本から改善できる └働き方の多様化に伴い、福利厚生へのニーズも複雑化しています。「導入しても利用されない」「社員定着に直結しない」といった業界における課題を解決し、これまでにない新しい価値を市場に生み出す手応えを感じられます。3. 「組織の変革期」だからこそ得られる、圧倒的な裁量権 ゼロからイチを創り出す面白さ └ 掲載店舗拡大をミッションとした部署の立ち上げは今回が初めての取り組みです。 また、組織としては戦略的提携の深度を増していく「変革・拡大フェーズ」にあるため既存のやり方に縛らない環境で、自ら仮説を立て、企画し、運用設計し、形にするというビジネス開発の醍醐味をダイナミックに味わえます。経営直下のスピード感 └企業の未来を占う戦略的アライアンスは、経営陣や各部門のトップと直接対話しながら進めるケースが多く、意思決定のスピード感の中でビジネスを推進できます。選考フローカジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は約2~3週間です。 ）エントリー方法「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降もOKです。 ）一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。具体的な業務内容当社初の広報担当として、福利厚生アプリの認知度向上から採用ブランディングまで、広報・PR業務全般をゼロから企画・実行していただきます。0→1の広報戦略の立案・実行 全社の広報戦略の策定（いつ、誰に、何を届けるかのロードマップ作成） プレスリリースの企画・執筆・配信 メディアリストの作成およびメディアリレーションズの構築地域密着型のPR・プロモーション（ローカルPR） 地方の商店街広告や地域新聞、フリーペーパー等への広告掲載・記事寄稿のディレクション 地域の活性化に繋がるオフライン施策（イベント協賛や地域コミュニティとの連携）の企画 自社サービスが地域に与えるインパクトの可視化・ストーリー化IR（投資家向け広報） 資金調達フェーズの対外発信 プレスリリースの企画・執筆・配信、報道各社へのアプローチ 投資家・株主向けコミュニケーションの支援 IR体制の土台づくり採用広報・インナーブランディング 採用人事と連携した、求職者向けの企業文化発信（Wantedly等の運用） 社内向け広報による、組織の一体感醸成に向けた施策の実行このポジションの特徴・裁量の大きさ 1人目の広報担当として、PRとIRが地続きで担うことができます。 決まった型がない中で自分のアイデアを形にできる環境です。 ・手触り感のある社会貢献 デジタルなアプリを広めるだけでなく、地方の商店街や地域紙といった「現場」に 踏み込むため、自分の仕事が街の活気に繋がる瞬間を肌で感じられます。一緒に働くメンバー所属するコーポレートユニットには、全員が1人目ポジションの採用人事・経理財務のメンバーが在籍しています。 またプロダクトユニットにはプロダクトデザイナーが在籍しており、「広報としてこんなストーリーを作りたい」「この媒体に載せるバナーをこだわりたい」といった相談が気軽にできる、クリエイティブに理解のある環境です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。【 お任せしたい業務 】急成長の福利厚生SaaSにおいて、経理業務全体の設計・改善を担う中核ポジションです。 まずは、IPO実績を持つコーポレート管掌の上長のもとで、決算業務を主担当として、 決算プロセスの整備と業務フローの標準化・仕組化を進めていただきます。将来的には、経営管理・内部統制の構築や監査法人との連携まで、経理体制の組織化を牽引いただくことを期待しています。 完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら経理の仕組みをつくりたい方を歓迎します。◎入社後、中心的にお任せする業務 ■月次決算の精緻化・早期化 ■年次決算の主担当としての取りまとめ ■財務諸表および経営報告資料の作成 ■税務申告対応（税理士法人との連携） ■記帳・支払業務を委託しているBPOベンダーのマネジメント（品質・納期のコントロール） ■固定資産管理の標準化・ルール整備 ■ソフトウェア資産計上基準の策定・運用（SaaS事業の要となる会計論点） ■経理業務全体の標準化・効率化、業務フローの整備 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応 ■freee会計とバクラクの連携高度化による経理DX・自動化の推進◎将来的にお任せする可能性がある業務 ■管理会計の体制構築および予実管理 ■資金管理・税務戦略等の財務経理業務 ■メンバー育成、採用、組織体制の構築 ■経営陣に対する財務面からの提案同チームのメンバー経理メンバーと派遣の計3名で経理・会計業務を分担しています。 また、業務委託でバックオフィス周り（経理実務・リスク対策・会社法・調達関連など）に精通する方をお迎えしアドバイスをいただきながら運営をしています。 本ポジションでは、その間に位置していただき主に経理財務業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。事業の拡大に伴い経理業務の量と難度が上がっており、経理マネージャーと分担して月次・年次決算を回す経理担当を募集します。 本ポジションは、決算の実務を担うポジションです。現状、記帳業務は外注している状態ですが、内製化を経理マネージャーと共に遂行いただきます。◎入社後、中心的にお任せする業務 【月次決算】 ■月次決算の実務遂行 ■外部委託先が起票した仕訳のレビューおよび修正指示 ■債権債務残高の照合、銀行勘定調整 ■月次決算資料および経営報告資料の作成に必要な明細の整備【年次決算・税務】 ■年次決算業務のうち、担当領域の実務遂行 ■税理士法人への資料提供および質問対応【資産管理】 ■固定資産台帳の運用（取得・除却の登録、減価償却計算） ■ソフトウェア資産計上に係る資料（工数集計・計上明細）の作成【業務基盤】 ■経理業務のマニュアル整備および業務フローの文書化 ■freee会計・バクラクの運用と、改善点の洗い出し・提案 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応◎習熟に応じてお任せする業務 ■年次決算における担当領域の拡大 ■月次決算の早期化に向けた工程設計への参画 ■外部委託先との業務分担の見直し提案 ■経理業務の自動化・効率化の推進※年次決算の主担当、固定資産・ソフトウェア資産計上基準の策定、外部委託先の品質・納期管理は経理マネージャーの所管です。本ポジションは、これらを実務側で遂行し、経理マネージャーと分担して回していただくポジションです。ポジションの魅力** 経理を「自社で回る状態」にする実行役を担える** 現在は記帳・支払の一部を外部に委託しています。決算に直結する工程は自社に巻き取り、定型業務は委託を維持する。この線引きを設計し、移行を実行するのが本ポジションの中核です。運用を引き継ぐのではなく、体制そのものを移行させる経験が得られます。 ** 課題を見つけて変えるところまでが仕事の範囲** なぜこの処理なのか、なぜこの工程に時間がかかるのかを掎り、手順を設計し直す判断に関与できます。指摘で終わらず、実行の裁量があります。 決算主担当の経理マネージャーと組んで進められる 会計方針や基準の判断はマネージャーが担い、実務と実行はご自身が担う分担です。一人で背負う構図にはなりません。 ** クラウド環境の設定側に立てる** 会計はfreee、経費・請求はバクラクで運用しています。既存設定を使うだけでなく、設定と自動化ルールを見直す側に立てます。 コーポレート全体と近い距離で働ける 経理・労務・総務法務が同じチームにあるため、経理の枠にとどまらない視点が身につきます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」にてアシスタントとしてご活躍いただくポジションです。より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 「この人たちに出会えてよかった」「この会社で自分も挑戦をしたい」と 思ってもらえるような採用オペレーションの設計を社員と一緒に考えていきます。 （ぜひご自身の実体験も踏まえて、アイデアの提案も期待しています！）そのため候補者のユーザー体験を第一に、それらに伴う業務改善や候補者コミュニケーションを取っていただきたいと考えています。また、業務効率化の観点でAI（Claude/Geminiなど）の導入を推進していきます。 ご経験に関わらず、AIで採用業務を行う意識を持って取り組んでいただくことで コーポーレート部門全体の効率化に寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容採用業務における日常的なオペレーションをサポートするポジションです。 具体的には以下の業務を担当してもらいます。・応募者の管理（応募者データの入力・書類格納・選考ステップの整理） ・面接の日程調整や候補者との連絡 ・入社手続き書類の1次作成 ・採用関連のドキュメント作成や資料準備 ・その他マニュアル整備や運用改善のご提案、実行将来的には、採用業務における効率化やAI化の提案・推進も行っていただきます。 また、中長期的には採用設計や人事制度等にも関わり、人事としてしっかりキャリアアップすることができるポジションとなっています。一緒に働くメンバー正社員1名と一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。 2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。 当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。◎入社後、中心的にお任せする業務 【定常労務】 ■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠） ■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要 ■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続 ■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用 ■年末調整、マイナンバー管理 ■顧問社会保険労務士との連携【制度・規程】 ■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定 ■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理 ■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止 ■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断） ■労務データの整備と経営への報告◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務 ■人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働き方・福利厚生制度の企画および見直し ■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む） ■労務オペレーションの自動化・効率化 ■メンバーの採用・育成

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション福利厚生領域のBtoBtoCアプリを、Flutterを用いて開発していただきます。本プロダクトは、導入企業ごとにブランドや一部機能をカスタマイズして提供しているため、複数の導入企業に対応できるスケーラブルで保守性の高いアプリ基盤づくりが重要になります。そのため、モバイルアプリ開発においては、単に画面や機能を実装するだけでなく、導入企業ごとの要件を踏まえた設計や、将来的な拡張を見据えた改善にも関わっていただきます。PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと連携しながら、仕様検討から設計、実装、検証、リリース後の改善まで一貫して携わるポジションです。また、新機能開発だけでなく、ユーザー体験の向上、パフォーマンス改善、リファクタリング、テスト整備など、プロダクトの品質と開発効率を高める取り組みにも携わっていただきます。Leafeaでは、タスクをこなすだけではなく、自律的に課題を見つけ、改善につなげていく姿勢を大切にしています。必要に応じて、共通UIコンポーネントやデザインシステムの整備、CI/CDや監視基盤の改善などにも関わりながら、チーム全体の開発力を高めていくことを期待しています。具体的な業務内容・Flutter アプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディングプロジェクトの特徴単に「新しいから」ではなく、型安全性・保守性・開発体験の向上を軸に技術選定・運用を行っています。マルチパートナー対応のアーキテクチャ30以上のfeatureモジュール で構成された本格的なプロダクション規模のコードベース導入企業（OEM / ホワイトラベル）ごとに、ブランド・機能を切り替えられる設計Clean Architecture をベースに、単純な分岐で対応するのではなく、アーキテクチャレベルでスケールできる構造を志向Spec-Driven Development の実運用Kiroフレームワーク を用いて、要件定義 → 設計 → タスク分解 → 実装 を体系化複数のSpecを運用しながら、AIと協調した開発プロセスを継続的に改善CLAUDE.md / .kiro/steering/ などのAI向けコンテキストを継続的に整備し、AIをより活用しやすい環境作りを推進AIによる自動レビューパイプラインDependabotで作成された依存更新PRを、Devin APIで自動レビューするパイプラインを構築単に「AIを使う」のではなく、運用フローにAIを組み込み、人間の負荷を継続的に減らす取り組みを進行中今後取り組みたいこと共通UIコンポーネントやデザインシステムのパッケージ切り出しによる再利用性の向上Widgetbookを活用したコンポーネントカタログの本格運用※変更の範囲：当社開発領域における業務全般技術スタックフレームワーク・言語 ・Flutter (Dart) / Flutter 3.41（最新安定版を継続的に追従） ・FVM によるバージョン管理状態管理・ルーティング・Riverpod 3.x（コード生成ベース） ・go_router（型安全ルーティング）API通信・データモデル・Retrofit + Dio ・Freezed（イミュータブルなデータモデル）コード生成・build_runner ・flutter_gen ・Pigeon（ネイティブ連携）コード品質・開発支援・very_good_analysis + カスタムLintルール（leafea_lints） ・Widgetbook（コンポーネントカタログ） ・Dependabot による依存関係の自動更新CI/CD・運用・GitHub Actions + Fastlane ・Sentry + Firebase Crashlytics（エラー監視） ・Firebase: Analytics / Remote Config / MessagingAI / 開発支援ツール・Claude Code / Devin / GitHub Copilot ・Kiro（Spec-Driven Development）デザイン・コミュニケーション・Figma ・Slack / Google Meetコミュニティへの貢献・FlutterKaigi 2025 スポンサー として協賛同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。ポジションの魅力モバイルアプリとして成長途上にある領域が多く、パフォーマンス改善・アーキテクチャの見直し・観測性の強化など将来のプロダクトを支える要となる技術領域に深く関わることができます。 またメイン開発者としてユーザー体験全体を形にしていくプロセスに携われるため、自分のアウトプットがプロダクト価値に直結する実感を得られます。 チームとしては、自律的に課題を見つけて改善していく文化を大切にしています。 新しい提案が歓迎される環境であり、技術選定や開発プロセスへの意見も積極的に取り入れられるため、プロダクトの未来に直接影響を与えることができます。 さらに、Leafea ではアプリの SDK 化など、今後の展開に向けた新しいチャレンジも進行しており、Flutter を軸にしながらも幅広い技術的挑戦ができる環境です。

【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月の設立から約2年で、全国10万店舗以上で利用できる福利厚生SaaSを展開し、現在は数万名以上に利用されています。【 Mission 】誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。働くことは、⽣きていくためにはなくてはならない営みであり、⼈⽣に⼤きな影響や意味を与えます。 ⽇本における経済状況や社会制度、個⼈の⼒ではどうにもできない制約に阻まれ、どれだけ頑張って働いても、⽣活を変えることが難しい状況が続いています。 だからこそ、わたしたちは、個⼈では解決できない社会課題に向き合い、頑張った⼈たちの努⼒が、きちんと認められ、報われる社会をつくりたい。そして、誰もが安⼼して⼼穏やかに、⾃分のことや⼤事な⼈のことを考えられる世界であってほしい。 わたしたちは、資本主義の構造に抑圧されることなく、誰もがその⼈らしく⽣きられるような、温かく強い社会基盤を創造します。【 Value（私たちの行動指針） 】• 利他の精神で、行動する • 八方よしで、考え抜く • 真剣に向き合い、やりきる【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、プロダクト・組織ともに拡大期にあります。 福利厚生業界での利用率No.1を目指し、スピード感ある事業成長を進めています。【 プロダクト 】 物価高や賃金停滞が続くなか、中小企業の8割では福利厚生が十分に行き届いていません。私たちが提供する福利厚生SaaS「福利アプリ」は、従業員1人あたり月300円〜という圧倒的なコストパフォーマンスで、コンビニ・飲食店・映画館など全国10万店舗以上の優待を日常的に使えようにしたサービスです。旅行や特別なレジャーに偏りがちだった福利厚生を「日常使い」に変え、月間ログイン率6〜7割と、実際に使われる福利厚生として評価いただいています。全国チェーンに加え、地域のパートナー企業と連携して地場の店舗へも提携を広げています。また、OEM提供により、導入企業が独自ブランドで福利厚生サービスを展開することもでき、新規事業の創出や既存顧客への付加価値提供も支援しています。【 誰のためのプロダクトか 】 福利アプリには、日々使う「従業員」、導入を決めて運用する「導入企業の人事・経営者」、優待を提供する「掲載店舗」、OEMで自社ブランドとして展開する「パートナー企業」と、立場の異なる複数のユーザーが関わります。この多層構造こそが、このプロダクトをデザインする難しさであり、おもしろさです。【お任せしたい業務】 目の前の画面をつくることに留まらず、「何を、なぜつくるのか」という目的から考え、事業戦略とユーザー体験をつなぐ設計判断や、会社全体のデザイン力を底上げするデザインシステムをはじめとする基盤づくりまで、幅広く担っていただきたいと考えています。体験設計を本格的に作り込むフェーズのため、自身の意見や提案をプロダクトの体験設計に反映しながら手応えを持って取り組んでいただけます。AI活用には会社として予算を置き、Claude Code や Notion AI などを日常的に使っています。AIを前提にしたデザインプロセスや組織のあり方を、実績としてゼロからつくれるフェーズです。＜具体的な業務内容＞上流からのプロダクト仕様検討PdM・エンジニアと連携し、仕様検討・情報設計・コンポーネントライブラリの整備など、実装まで見据えた設計に関与するOEM提供を支えるプロダクト設計導入企業ごとに異なるブランド・機能差分を踏まえながら、Webアプリ／ネイティブアプリのUIデザイン（Figma使用）から情報設計、デザインシステムの構築まで、拡張性を意識して手がけるリサーチに基づく意思決定ユーザーインタビューやユーザージャーニーマップの作成など、定性・定量データを踏まえたリサーチを自ら設計・実行し、プロダクトの価値を定義するデザインシステムの構築・運用コンポーネントライブラリの整備や、アクセシビリティ・導線改善などの継続的なUI改善を通じて、プロダクト全体の使いやすさの土台を育てるリリース後の効果検証と改善仮説検証サイクルを回しながら継続的に改善し、CSや営業と連携したフィードバックループをつくる＜ポジションの面白さ・えられる経験＞社会的意義一人ひとりの生活負担が増す時代に、実質的な支えとなる福利厚生を届けられます複雑な事業構造にデザインで向き合う面白さ導入企業ごとに異なるブランド・体験を横断的に設計するOEM特有の難しさを、情報設計とデザインシステムの力で構造化していく経験が得られますプロダクトの意思決定に深く関わる手応え仕様検討という最上流からPdM・エンジニアと議論しながら、プロダクトの方向性そのものに関わる意思決定に携われます少数精鋭だからこその裁量の大きさ決められた画面をつくるだけでなく、アプリ体験・管理画面・デザインシステムを横断して、裁量を持って取り組めます新しい取り組みに挑戦できる面白さAIの活用も含め、既存のやり方にとらわれず、これからのデザイン基盤を自らつくっていけます【開発ツール】デザイン: Figma、Studio、Adobe Creative Cloudコミュニケーションツール: Slack、Google Meetドキュメント: NotionAI: Devin、Claude Code、ChatGPT、GitHub Copilot【働く環境／体制】完全フルリモート可能で、日本全国どこからでも働ける環境です子育てをしながら活躍しているメンバーもいます経験豊富なシニアメンバー中心の開発体制ですフレックスタイム制で、裁量を持って働ける環境です丁寧なコミュニケーションを大切にしているチームです

QAチームとして、Leafeaが提供する自社プロダクト「福利アプリ」の品質保証体制の構築・推進をお任せします。 少数精鋭の開発チームと連携しながら、仕様段階からのレビュー、テスト設計・実行、品質改善提案など、ユーザーにとって安心・快適な体験を提供するための品質担保をリードしていただきます。 主な業務内容 ・テスト計画・テスト設計・テストケースの作成・実行 ・UI/UX観点でのフィードバック・仕様レビュー ・バグ管理・不具合報告 ・開発エンジニアやPdMとの密な連携による品質改善提案 ・テスト自動化の設計・運用（導入初期段階） ・品質指標の策定と分析・レポーティング このポジションでは、自社プロダクトを育てながら品質文化をつくっていく役割が求められます。まだ整備途中のフェーズを一緒に面白がり、支えてくださる方をお待ちしております。 【開発ツール】 ・E2E: Autify ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI, Notion ・AI: ClaudeCode, ChatGPT, Notion AI 【同チームの魅力】 2人目のQAエンジニアであり、チームの立ち上げを経験できます。 社内メンバーはミッションに共感した熱量の高いメンバーで構成されており、スタートアップならではのスピード感とワクワクする感覚が味わえます。また急速に成長するフェーズに参画することによって、自分の作ったプロダクトがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを実感できます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッションシニアフロントエンドエンジニアのポジションです。 自社プロダクト「福利アプリ」を中心としたWeb サービス全体のフロントエンド開発をしていただきます。 PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと密に連携し、ユーザー体験の設計から実装、改善まで、プロダクトの価値に直結する領域を広く担っていただくポジションです。既存機能の改善だけでなく、toC 向け機能の Web 展開や社内向け管理画面の刷新など、新たな体験をつくるフェーズにも深く関わっていただきます。 また機能開発においてはただ開発するだけではなく、より良い体験のご提案なども期待しております。技術選定・アーキテクチャ改善・開発プロセスの最適化といった技術的な判断にも参加し、チーム全体の開発力向上にも寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容・モノレポ構成Reactアプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング ・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディング※変更の範囲：当社開発領域における業務全般開発ツール・フロントエンド: TypeScript, React ・パッケージ管理: pnpm ・開発環境: Docker, DevContainer ・デザイン: Figma ・コード管理: GitHub・Git ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーションツール: Slack・Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI ・AI: Claude Code, ChatGPT, Github Copilot ・その他: Chromatic同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。関連資料・FastGrow取材記事 https://www.fastgrow.jp/companies/leafea ・Wantedlyメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/leafea/stories ・採用デック https://docs.google.com/presentation/d/1Jum_yUqx-gxn0Za86-vdlT7M0nGvwPlp/edit?slide=id.p1#slide=id.p1

Leafeaのビジネスチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 代表 森田と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ ユニークな事業展開 福利厚生SaaSをパートナーと共に、中小企業 様向けに展開する 独自性の高い事業展開を行なっております。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ プロダクトサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/paqDxokLQcZp

Leafeaのプロダクトチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 テックリード 中原と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ プロダクトとして、利用率業界No.1を目指せる 福利厚生SaaSの利用率を業界No.1にするための、施策立案・プロジェクト管理・ 開発実装・効果検証を高速でできる組織を目指しています。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ビジネスサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/YIi1BjeFD1aU