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会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。業務ミッション・金融機関の本部との折衝・調整業務 ・チームメンバーのマネジメント業務 ・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。 今回募集するポジションでは、事業拡大が加速するフェーズにおいて、金融機関やHR SaaS企業とのパートナーシップを推進しながら、サービスの導入拡大を担っていただきます。 社内のプロダクト・エンジニア・デザインチームとも密に連携し、パートナー企業と共に価値あるサービスを創り上げながら、事業成長をリードしていただくことを期待しています。業務内容・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施 ・金融機関の本部との折衝・調整業務同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能 労働条件

このポジションは主に九州・中国エリア（主に福岡・宮崎・鹿児島・沖縄・広島・岡山など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、九州エリア以外の出張が発生することもあります。会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。業務内容パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に関西エリア（主に大阪・兵庫など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、関西エリア以外の出張が発生することもあります。会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。業務内容パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に中部・東海エリア（主に愛知・三重など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、中部・東海エリア以外の出張が発生することもあります。会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。業務内容パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に東北エリア（主に仙台・秋田・青森全般など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、東北エリア以外の出張が発生することもあります。会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。業務内容パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に北陸エリア（主に金沢・冨山・福井など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、北陸エリア以外の出張が発生することもあります。会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。業務内容パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、CS全体の統括・マネジメントをしていただくポジションです。 具体的には以下のような業務を想定しています。1.CS組織全体の戦略立案と実行： 事業計画に連動したCS戦略を描き、組織のミッション・KPIを定義する 2.チャーン抑制・リテンション向上： 解約率の改善、ネットレベニューリテンション（NRR）の最大化に責任を持つ 3.カスタマージャーニーの設計： オンボーディング〜定着支援〜更新・拡大までの一連のプロセスを設計・改善する 4.ヘルススコア／KPIの設計・運用： データに基づき顧客の状態を可視化し、プロアクティブな支援体制を構築する 5.チームのマネジメントと育成： CSM・オンボーディング・サポート等のメンバーの採用、育成、評価 6.部門横断の連携： 営業・プロダクト・マーケティングと連携し、顧客の声をプロダクト改善やGTM戦略に反映させる 7.経営への報告・予実管理： CS関連指標のレポーティング、予算管理、経営層への提言 8.オペレーションの仕組み化： CSツール（CSプラットフォーム等）の選定・導入、業務の標準化・スケール化チーム構成現在正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 カスタマーサクセス・サポートを横断的にマネジメントいただくポジションとなります。

Leafeaが目指している世界皆さんの会社には、福利厚生制度がありますか？人手不足や早期離職に悩む企業が増えるなか、採用力や従業員満足度を高める手段として、福利厚生の充実に力を入れる企業が増えています。それに伴い、世の中にはさまざまな福利厚生サービスが生まれています。一方で、知っていただきたい事実があります。福利厚生サービスを導入している中小企業は、実はわずか2割ほど。 つまり、約8割の中小企業では、いまだ福利厚生サービスが十分に届いていません。 私たちは、この大きな未充足領域に向き合うため、 「一人ひとりの負担が増える世の中で、少しでも支えになるプロダクトを。」 という想いのもと、OEM型福利厚生SaaSという新しくて面白い挑戦を始めました。私たちが目指しているのは、福利厚生という「企業から従業員への支援のかたち」を、もっと身近で、もっと実用的なものへと進化させることです。 物価高や社会保険料・税負担の増加などによって、日々の生活コストは上がり続けています。そんななかで、働く人たちの暮らしに直接届く支援をつくり働く人の日常生活の費用を抑える仕組みをつくり、生活の負担を少しでも軽くしていく。それが、私たちの挑戦です。全国100,000店舗以上のコンビニ・カフェのような日常店舗で毎回割引利用できる福利厚生アプリを、HR SaaS企業や金融機関などへOEM形式で提供しています。 各社が自社ブランドのサービスとして展開できるため、新たな事業や付加価値を生み出せるだけでなく、既存顧客へのアップセルや顧客接点の強化にもつなげることができます。 さらに、多くのユーザーに利用されることで得られるデータをもとにサービスを改善し、より便利で価値のある福利厚生へと進化させていく。そんな好循環を生み出していきます。私たちが光を当てたいのは、毎日働き、頑張っている一人ひとりです。 その日々の努力に少しでも報い、暮らしの負担を軽くし、働く人の心の支えになる。私たちは、そんな福利厚生の新しいかたちを、社会に実装していきます。業務概要福利厚生SaaSのカスタマーサクセスとして、新規顧客・新規ユーザーのオンボーディングをはじめ、継続的に良質な顧客体験を提供するための体制・仕組みづくりを担っていただきます。 目指すのは、単にサービスを導入いただくことではありません。 導入企業には、福利厚生が実際に従業員に「使われ、役立っている」状態を、パートナー企業には、自社の顧客へ自信を持ってサービスを提案・提供し、継続的に拡販できる状態をつくっていただきます。そのために、オンボーディングの設計・改善、利用促進施策を仕組み化し、個社対応に依存せず、多くの顧客へ高品質な体験を届けられる体制を構築していただきます。業務詳細具体的には、以下のような業務を想定しています。オンボーディング率向上施策の企画・推進 Web説明会や顧客訪問への同席を通じて得られる定性的な情報に加え、ログイン率や割引機能の利用状況などの定量データも活用し、オンボーディング上の課題を特定していただきます。そのうえで、個別対応でまわすのではなく、より多くの顧客がスムーズにサービスを導入・活用できる仕組みや顧客体験を設計し、オンボーディング率向上に向けた施策の企画・実行・改善までを担っていただきます。新規顧客・新規ユーザーのオンボーディング支援 導入時のキックオフから初期設定、社内周知、利用促進まで一貫して伴走していただきます。「導入したものの、社内で使われない」という状態を防ぎ、利用開始の早い段階で顧客・ユーザーに成功体験をつくることで、その後の継続利用や定着につなげていただきます。OEMパートナーの販売・活用支援 HR SaaS企業や金融機関などのOEMパートナーに対し、自社顧客へ自信を持ってサービスを提案・提供できる状態づくりを支援していただきます。販売・導入上の課題を把握し、提案方法や支援施策を整備することで、パートナーが継続的に拡販できる仕組みづくりを担っていただきます。チーム構成現在CSチーム正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 CSチームの中では、サポートとサクセスに分かれてそれぞれの分野でお客様の満足度や活用の推進を支援しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務カスタマーサポートのメンバーとして、福利厚生アプリの導入企業・ユーザーから いただくお問い合わせの対応業務を行っていただきます。 特に、スマートフォンに慣れていないご高齢の方から管理画面を操作する企業の人事・総務担当まで幅広い方からのお問い合わせに対して、迅速にかつ必要な情報をお伝えして、福利厚生アプリの利用についてのお困りごとを解消・フォローしていただきます。具体的な業務・福利厚生アプリ利用者（導入企業・ユーザー）からの問い合わせ対応 　（メール・電話・アプリ内お問い合わせフォーム経由） ・FAQ・ヘルプセンターコンテンツの作成・改善 ・社内向け対応マニュアル・テンプレートの整備将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています！・問い合わせデータ分析と、プロダクトチーム・サクセスチームへのフィードバック ・サポートチームの体制強化・採用への参画 ・カスタマーサクセスチームとの連携によるユーザー体験の向上チーム構成LeafeaのCS組織は正社員3名・派遣1名の計4名で、お客様の成功を伴走するカスタマーサクセスチームと、ユーザーの困りごとを最前線で解決するカスタマーサポートチームの2チーム体制で活動しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務経理という機能を本格的に立ち上げ、業務が有効かつ効率的に回る状態へ引き上げていく、その中核ポジションです。これからのコーポレート部門の中心はAIの実装です。AIに何を委ね、何を人が担うか。その線を引けるのは経理であり、組織を変える力はそこにあると考えています。目指すのは、次の3つの状態をつくることです。 ①決算・財務報告のプロセスを、外部の検証に耐える水準で整えること ②財務会計の数値と経営管理の数値を有機的に結び付けられる状態をつくること ③AIに代替できる領域を業務プロセスに実装し、AIの進展に合わせて人が行う業務を最適化し続けること私たちは、経理・会計を「実績を後から可視化する機能」ではなく、「事業の方針に影響を与えるデータを生み出す機能」だと捉えています。入社後、中心的にお任せする業務月次・年次決算の主担当（精緻化・早期化、財務諸表・経営報告資料の作成を含む）勘定科目体系・仕訳ルールの運用定着と改善、会計方針の明文化財務会計と経営管理の数値をつなぐ管理軸（部門・パートナー・拠点別など）の設計税務申告対応（税理士法人との連携）BPOベンダーのマネジメント新規契約に耐える請求・債権管理フローの構築固定資産管理・ソフトウェア資産計上基準の整備・運用各部門との精算業務、社内の経理問い合わせ対応AIに代替できる領域の業務プロセスへの実装（freee会計・バクラク連携の高度化を含む）と、人が担う業務の再設計将来的にお任せする可能性がある業務管理会計・予実管理の体制構築内部統制・監査法人対応・開示体制の構築資金管理・税務戦略経理組織の構築（採用・育成）ツール導入・外部委託の投資対効果の検証と、経理業務の生産性の把握同チームのメンバー会計や税務に精通した組織は、まだありません。主にオペレーション領域を担当するメンバーと派遣の計3名で、経理業務を分担しています。本ポジションでは、経理業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。上長について本ポジションの上長は、コーポレート本部を管掌しています。前職では上場準備企業の取締役 コーポレート本部長として経理財務・人材開発・総務法務を管掌。それ以前の株式会社サーキュレーションでは経理財務部長として、創業期の経理機能を内製で立ち上げ、基幹システムと会計システムを連動させた受注〜決済プロセスをE2Eで設計しました。監査法人の選定から主幹事証券・東証審査対応までを主力として担い、2021年7月の東証マザーズ市場への上場を完遂。上場後は定型業務を外部へ移管するBPRを主導し、ルーティン業務比率を93%から48%へ削減しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。事業の拡大に伴い経理業務の量と難度が上がっており、経理マネージャーと分担して月次・年次決算を回す経理担当を募集します。 本ポジションは、決算の実務を担うポジションです。現状、記帳業務は外注している状態ですが、内製化を経理マネージャーと共に遂行いただきます。◎入社後、中心的にお任せする業務 【月次決算】 ■月次決算の実務遂行 ■外部委託先が起票した仕訳のレビューおよび修正指示 ■債権債務残高の照合、銀行勘定調整 ■月次決算資料および経営報告資料の作成に必要な明細の整備【年次決算・税務】 ■年次決算業務のうち、担当領域の実務遂行 ■税理士法人への資料提供および質問対応【資産管理】 ■固定資産台帳の運用（取得・除却の登録、減価償却計算） ■ソフトウェア資産計上に係る資料（工数集計・計上明細）の作成【業務基盤】 ■経理業務のマニュアル整備および業務フローの文書化 ■freee会計・バクラクの運用と、改善点の洗い出し・提案 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応◎習熟に応じてお任せする業務 ■年次決算における担当領域の拡大 ■月次決算の早期化に向けた工程設計への参画 ■外部委託先との業務分担の見直し提案 ■経理業務の自動化・効率化の推進※年次決算の主担当、固定資産・ソフトウェア資産計上基準の策定、外部委託先の品質・納期管理は経理マネージャーの所管です。本ポジションは、これらを実務側で遂行し、経理マネージャーと分担して回していただくポジションです。ポジションの魅力** 経理を「自社で回る状態」にする実行役を担える** 現在は記帳・支払の一部を外部に委託しています。決算に直結する工程は自社に巻き取り、定型業務は委託を維持する。この線引きを設計し、移行を実行するのが本ポジションの中核です。運用を引き継ぐのではなく、体制そのものを移行させる経験が得られます。 ** 課題を見つけて変えるところまでが仕事の範囲** なぜこの処理なのか、なぜこの工程に時間がかかるのかを掎り、手順を設計し直す判断に関与できます。指摘で終わらず、実行の裁量があります。 決算主担当の経理マネージャーと組んで進められる 会計方針や基準の判断はマネージャーが担い、実務と実行はご自身が担う分担です。一人で背負う構図にはなりません。 ** クラウド環境の設定側に立てる** 会計はfreee、経費・請求はバクラクで運用しています。既存設定を使うだけでなく、設定と自動化ルールを見直す側に立てます。 コーポレート全体と近い距離で働ける 経理・労務・総務法務が同じチームにあるため、経理の枠にとどまらない視点が身につきます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」にてアシスタントとしてご活躍いただくポジションです。より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 「この人たちに出会えてよかった」「この会社で自分も挑戦をしたい」と 思ってもらえるような採用オペレーションの設計を社員と一緒に考えていきます。 （ぜひご自身の実体験も踏まえて、アイデアの提案も期待しています！）そのため候補者のユーザー体験を第一に、それらに伴う業務改善や候補者コミュニケーションを取っていただきたいと考えています。また、業務効率化の観点でAI（Claude/Geminiなど）の導入を推進していきます。 ご経験に関わらず、AIで採用業務を行う意識を持って取り組んでいただくことで コーポーレート部門全体の効率化に寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容採用業務における日常的なオペレーションをサポートするポジションです。 具体的には以下の業務を担当してもらいます。・応募者の管理（応募者データの入力・書類格納・選考ステップの整理） ・面接の日程調整や候補者との連絡 ・入社手続き書類の1次作成 ・採用関連のドキュメント作成や資料準備 ・その他マニュアル整備や運用改善のご提案、実行将来的には、採用業務における効率化やAI化の提案・推進も行っていただきます。 また、中長期的には採用設計や人事制度等にも関わり、人事としてしっかりキャリアアップすることができるポジションとなっています。一緒に働くメンバー正社員1名と一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション福利厚生領域のBtoBtoCアプリを、Flutterを用いて開発していただきます。本プロダクトは、導入企業ごとにブランドや一部機能をカスタマイズして提供しているため、複数の導入企業に対応できるスケーラブルで保守性の高いアプリ基盤づくりが重要になります。そのため、モバイルアプリ開発においては、単に画面や機能を実装するだけでなく、導入企業ごとの要件を踏まえた設計や、将来的な拡張を見据えた改善にも関わっていただきます。PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと連携しながら、仕様検討から設計、実装、検証、リリース後の改善まで一貫して携わるポジションです。また、新機能開発だけでなく、ユーザー体験の向上、パフォーマンス改善、リファクタリング、テスト整備など、プロダクトの品質と開発効率を高める取り組みにも携わっていただきます。Leafeaでは、タスクをこなすだけではなく、自律的に課題を見つけ、改善につなげていく姿勢を大切にしています。必要に応じて、共通UIコンポーネントやデザインシステムの整備、CI/CDや監視基盤の改善などにも関わりながら、チーム全体の開発力を高めていくことを期待しています。具体的な業務内容・Flutter アプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディングプロジェクトの特徴単に「新しいから」ではなく、型安全性・保守性・開発体験の向上を軸に技術選定・運用を行っています。マルチパートナー対応のアーキテクチャ30以上のfeatureモジュール で構成された本格的なプロダクション規模のコードベース導入企業（OEM / ホワイトラベル）ごとに、ブランド・機能を切り替えられる設計Clean Architecture をベースに、単純な分岐で対応するのではなく、アーキテクチャレベルでスケールできる構造を志向Spec-Driven Development の実運用Kiroフレームワーク を用いて、要件定義 → 設計 → タスク分解 → 実装 を体系化複数のSpecを運用しながら、AIと協調した開発プロセスを継続的に改善CLAUDE.md / .kiro/steering/ などのAI向けコンテキストを継続的に整備し、AIをより活用しやすい環境作りを推進AIによる自動レビューパイプラインDependabotで作成された依存更新PRを、Devin APIで自動レビューするパイプラインを構築単に「AIを使う」のではなく、運用フローにAIを組み込み、人間の負荷を継続的に減らす取り組みを進行中今後取り組みたいこと共通UIコンポーネントやデザインシステムのパッケージ切り出しによる再利用性の向上Widgetbookを活用したコンポーネントカタログの本格運用※変更の範囲：当社開発領域における業務全般技術スタックフレームワーク・言語 ・Flutter (Dart) / Flutter 3.41（最新安定版を継続的に追従） ・FVM によるバージョン管理状態管理・ルーティング・Riverpod 3.x（コード生成ベース） ・go_router（型安全ルーティング）API通信・データモデル・Retrofit + Dio ・Freezed（イミュータブルなデータモデル）コード生成・build_runner ・flutter_gen ・Pigeon（ネイティブ連携）コード品質・開発支援・very_good_analysis + カスタムLintルール（leafea_lints） ・Widgetbook（コンポーネントカタログ） ・Dependabot による依存関係の自動更新CI/CD・運用・GitHub Actions + Fastlane ・Sentry + Firebase Crashlytics（エラー監視） ・Firebase: Analytics / Remote Config / MessagingAI / 開発支援ツール・Claude Code / Devin / GitHub Copilot ・Kiro（Spec-Driven Development）デザイン・コミュニケーション・Figma ・Slack / Google Meetコミュニティへの貢献・FlutterKaigi 2025 スポンサー として協賛同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。ポジションの魅力モバイルアプリとして成長途上にある領域が多く、パフォーマンス改善・アーキテクチャの見直し・観測性の強化など将来のプロダクトを支える要となる技術領域に深く関わることができます。 またメイン開発者としてユーザー体験全体を形にしていくプロセスに携われるため、自分のアウトプットがプロダクト価値に直結する実感を得られます。 チームとしては、自律的に課題を見つけて改善していく文化を大切にしています。 新しい提案が歓迎される環境であり、技術選定や開発プロセスへの意見も積極的に取り入れられるため、プロダクトの未来に直接影響を与えることができます。 さらに、Leafea ではアプリの SDK 化など、今後の展開に向けた新しいチャレンジも進行しており、Flutter を軸にしながらも幅広い技術的挑戦ができる環境です。

【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月の設立から約2年で、全国10万店舗以上で利用できる福利厚生SaaSを展開し、現在は数万名以上に利用されています。【 Mission 】誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。働くことは、⽣きていくためにはなくてはならない営みであり、⼈⽣に⼤きな影響や意味を与えます。 ⽇本における経済状況や社会制度、個⼈の⼒ではどうにもできない制約に阻まれ、どれだけ頑張って働いても、⽣活を変えることが難しい状況が続いています。 だからこそ、わたしたちは、個⼈では解決できない社会課題に向き合い、頑張った⼈たちの努⼒が、きちんと認められ、報われる社会をつくりたい。そして、誰もが安⼼して⼼穏やかに、⾃分のことや⼤事な⼈のことを考えられる世界であってほしい。 わたしたちは、資本主義の構造に抑圧されることなく、誰もがその⼈らしく⽣きられるような、温かく強い社会基盤を創造します。【 Value（私たちの行動指針） 】• 利他の精神で、行動する • 八方よしで、考え抜く • 真剣に向き合い、やりきる【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、プロダクト・組織ともに拡大期にあります。 福利厚生業界での利用率No.1を目指し、スピード感ある事業成長を進めています。【 プロダクト 】 物価高や賃金停滞が続くなか、中小企業の8割では福利厚生が十分に行き届いていません。私たちが提供する福利厚生SaaS「福利アプリ」は、従業員1人あたり月300円〜という圧倒的なコストパフォーマンスで、コンビニ・飲食店・映画館など全国10万店舗以上の優待を日常的に使えようにしたサービスです。旅行や特別なレジャーに偏りがちだった福利厚生を「日常使い」に変え、月間ログイン率6〜7割と、実際に使われる福利厚生として評価いただいています。全国チェーンに加え、地域のパートナー企業と連携して地場の店舗へも提携を広げています。また、OEM提供により、導入企業が独自ブランドで福利厚生サービスを展開することもでき、新規事業の創出や既存顧客への付加価値提供も支援しています。【 誰のためのプロダクトか 】 福利アプリには、日々使う「従業員」、導入を決めて運用する「導入企業の人事・経営者」、優待を提供する「掲載店舗」、OEMで自社ブランドとして展開する「パートナー企業」と、立場の異なる複数のユーザーが関わります。この多層構造こそが、このプロダクトをデザインする難しさであり、おもしろさです。【お任せしたい業務】 目の前の画面をつくることに留まらず、「何を、なぜつくるのか」という目的から考え、事業戦略とユーザー体験をつなぐ設計判断や、会社全体のデザイン力を底上げするデザインシステムをはじめとする基盤づくりまで、幅広く担っていただきたいと考えています。体験設計を本格的に作り込むフェーズのため、自身の意見や提案をプロダクトの体験設計に反映しながら手応えを持って取り組んでいただけます。AI活用には会社として予算を置き、Claude Code や Notion AI などを日常的に使っています。AIを前提にしたデザインプロセスや組織のあり方を、実績としてゼロからつくれるフェーズです。＜具体的な業務内容＞上流からのプロダクト仕様検討PdM・エンジニアと連携し、仕様検討・情報設計・コンポーネントライブラリの整備など、実装まで見据えた設計に関与するOEM提供を支えるプロダクト設計導入企業ごとに異なるブランド・機能差分を踏まえながら、Webアプリ／ネイティブアプリのUIデザイン（Figma使用）から情報設計、デザインシステムの構築まで、拡張性を意識して手がけるリサーチに基づく意思決定ユーザーインタビューやユーザージャーニーマップの作成など、定性・定量データを踏まえたリサーチを自ら設計・実行し、プロダクトの価値を定義するデザインシステムの構築・運用コンポーネントライブラリの整備や、アクセシビリティ・導線改善などの継続的なUI改善を通じて、プロダクト全体の使いやすさの土台を育てるリリース後の効果検証と改善仮説検証サイクルを回しながら継続的に改善し、CSや営業と連携したフィードバックループをつくる＜ポジションの面白さ・えられる経験＞社会的意義一人ひとりの生活負担が増す時代に、実質的な支えとなる福利厚生を届けられます複雑な事業構造にデザインで向き合う面白さ導入企業ごとに異なるブランド・体験を横断的に設計するOEM特有の難しさを、情報設計とデザインシステムの力で構造化していく経験が得られますプロダクトの意思決定に深く関わる手応え仕様検討という最上流からPdM・エンジニアと議論しながら、プロダクトの方向性そのものに関わる意思決定に携われます少数精鋭だからこその裁量の大きさ決められた画面をつくるだけでなく、アプリ体験・管理画面・デザインシステムを横断して、裁量を持って取り組めます新しい取り組みに挑戦できる面白さAIの活用も含め、既存のやり方にとらわれず、これからのデザイン基盤を自らつくっていけます【開発ツール】デザイン: Figma、Studio、Adobe Creative Cloudコミュニケーションツール: Slack、Google Meetドキュメント: NotionAI: Devin、Claude Code、ChatGPT、GitHub Copilot【働く環境／体制】完全フルリモート可能で、日本全国どこからでも働ける環境です子育てをしながら活躍しているメンバーもいます経験豊富なシニアメンバー中心の開発体制ですフレックスタイム制で、裁量を持って働ける環境です丁寧なコミュニケーションを大切にしているチームです

QAチームとして、Leafeaが提供する自社プロダクト「福利アプリ」の品質保証体制の構築・推進をお任せします。 少数精鋭の開発チームと連携しながら、仕様段階からのレビュー、テスト設計・実行、品質改善提案など、ユーザーにとって安心・快適な体験を提供するための品質担保をリードしていただきます。 主な業務内容 ・テスト計画・テスト設計・テストケースの作成・実行 ・UI/UX観点でのフィードバック・仕様レビュー ・バグ管理・不具合報告 ・開発エンジニアやPdMとの密な連携による品質改善提案 ・テスト自動化の設計・運用（導入初期段階） ・品質指標の策定と分析・レポーティング このポジションでは、自社プロダクトを育てながら品質文化をつくっていく役割が求められます。まだ整備途中のフェーズを一緒に面白がり、支えてくださる方をお待ちしております。 【開発ツール】 ・E2E: Autify ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI, Notion ・AI: ClaudeCode, ChatGPT, Notion AI 【同チームの魅力】 2人目のQAエンジニアであり、チームの立ち上げを経験できます。 社内メンバーはミッションに共感した熱量の高いメンバーで構成されており、スタートアップならではのスピード感とワクワクする感覚が味わえます。また急速に成長するフェーズに参画することによって、自分の作ったプロダクトがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを実感できます。

Leafeaって、どんな会社？Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月の設立から約2年で、全国10万店舗以上で利用できる福利厚生SaaSを展開し、現在は数万名以上に利用されています。Mission誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。働くことは、生きていくためにはなくてはならない営みであり、人生に大きな影響や意味を与えます。 日本における経済状況や社会制度、個人の力ではどうにもできない制約に阻まれ、どれだけ頑張って働いても、生活を変えることが難しい状況が続いています。 だからこそ、わたしたちは、個人では解決できない社会課題に向き合い、頑張った人たちの努力が、きちんと認められ、報われる社会をつくりたい。そして、誰もが安心して心穏やかに、自分のことや大事な人のことを考えられる世界であってほしい。 わたしたちは、資本主義の構造に抑圧されることなく、誰もがその人らしく生きられるような、温かく強い社会基盤を創造します。Value（私たちの行動指針）利他の精神で、行動する八方よしで、考え抜く真剣に向き合い、やりきるLeafeaって、どんなフェーズ？数億円の資金調達を経て、プロダクト・組織ともに拡大期にあります。 福利厚生業界での利用率No.1を目指し、スピード感ある事業成長を進めています。プロダクト物価高や賃金停滞が続くなか、中小企業の8割では福利厚生が十分に行き届いていません。私たちが提供する福利厚生SaaS「福利アプリ」は、従業員1人あたり月300円〜という圧倒的なコストパフォーマンスで、コンビニ・飲食店・映画館など全国10万店舗以上の優待を日常的に使えるようにしたサービスです。旅行や特別なレジャーに偏りがちだった福利厚生を「日常使い」に変え、月間ログイン率6〜7割と、実際に使われる福利厚生として評価いただいています。全国チェーンに加え、地域のパートナー企業と連携して地場の店舗へも提携を広げています。また、OEM提供により、導入企業が独自ブランドで福利厚生サービスを展開することもでき、新規事業の創出や既存顧客への付加価値提供も支援しています。仕事内容募集背景稼働中の大規模な管理画面群を止めずにモダナイズする「1→10」と、新しい福利厚生Webアプリケーションを最新スタックでゼロから構築する「0→1」、その両方を技術面から引っ張っていただけるテックリード候補を募集しています。プロジェクトの特徴Leafeaのフロントエンドは、すでに本番稼働している大規模なReactアプリケーション群（管理画面系）と、新しく構築中のReact Webプロダクトの両方から成り立っています。完成した基盤の上で機能開発を続けるだけでなく、稼働中のプロダクトを運用しながらアーキテクチャや開発基盤そのものを継続的に再設計しているフェーズです。1. 大規模React基盤のモダナイゼーション管理画面系は複数のWebアプリケーションと100以上のfeatureを持つモノレポ（TypeScriptファイル3,000以上、共通UIコンポーネント100以上の規模）ユーザーが利用している本番プロダクトを止めずに、責務分離・APIアクセス層・テスト・デザインシステムを段階的に再設計中2. AI-nativeな開発環境（AI Loop Engineering）AI Agentを「便利な補助ツール」ではなく、ソフトウェア開発プロセスを構成する要素の一つとして扱っているAgentごとの役割設計、Skill/Ruleによる開発知識の共有、lint→compile→testの自動検証、Git操作を制御するGuard、並列Agentを安全に動かすworktree運用、AIが得た知見を蓄積し開発ルールへ還元するGrowth Loopなどを構築中「AIが自律的に開発でき、それでも品質や安全性が崩れない環境をどう作るか」を継続的に改善しており、AIコーディングツールを使ったことがある方だけでなく、AIを前提とした次世代の開発組織・プロセスを作ってみたい方にとっても面白い環境3. React 19を中心とした新しいフロントエンド基盤新しいWebアプリケーションでは React 19 / React Compiler（Viteビルドパイプラインに組み込み済み）/ TanStack Router / TypeScript / Vite / SWR / Zod を採用既存管理画面（React 18）は19への移行もロードマップに含まれており、最新スタックでの新規開発と大規模モダナイゼーションを同時に経験できる4. OpenAPIを中心とした型安全なAPI連携OpenAPIを正本とし、Orvalで型・データモデル・SWR Hookを自動生成仕様と生成ライブラリの挙動差を吸収する自前のTransformerも実装しており、フロントエンド/バックエンドの境界設計まで関与できる業務内容プロダクト開発に加え、ご経験や得意領域に応じてフロントエンド全体の技術課題にも関わっていただきます。仕様を受け取って実装するだけでなく、「フロントエンドを今後どういう構造にしていくべきか」から一緒に考えていただける方を歓迎しています。既存アーキテクチャの評価・改善、React 19への移行新しい福利厚生Webアプリケーションの開発（React 19 / React Compiler）デザインシステムの設計、複数Webアプリケーション共通基盤の整備テスト戦略の策定（Vitest / Testing Library / MSW によるテスト基盤拡充）Observabilityの設計（Sentryによるエラーハンドリング改善）API Client基盤の改善（OpenAPI / Orvalを用いた型安全なAPI連携）AI Agentを利用した開発基盤の改善フロントエンドチームの技術ロードマップ策定技術スタックフロントエンド基盤TypeScript / React（UIライブラリ。新Webアプリ: React 19 + React Compiler、既存管理画面: React 18→19移行中）ビルドツール: Vite状態管理・データ取得サーバー状態・APIデータ: SWRUIローカル状態: React state / Contextフォーム: React Hook Formバリデーション: Zodルーティング新Webアプリ: TanStack Router／既存管理画面: React RouterAPI通信OpenAPI（正本）+ Orval（型・データモデル・SWR Hookの自動生成）テスト・品質Vitest、Testing Library、MSW、happy-domVisual Regression Test: Storybook、ChromaticBiome、Lefthook、Knipモノレポ・CI/CDTurbo、pnpmGitHub Actions、Dependabotエラー監視・ObservabilitySentryAI / 開発支援Claude Code などのAI Agentを日常的に活用（詳細は下記「AI-nativeな開発環境」を参照）デザイン・コミュニケーションFigma、STUDIO、Slack、Google Meet

Leafeaのビジネスチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 代表 森田と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ ユニークな事業展開 福利厚生SaaSをパートナーと共に、中小企業 様向けに展開する 独自性の高い事業展開を行なっております。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ プロダクトサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/paqDxokLQcZp

Leafeaのプロダクトチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 テックリード 中原と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ プロダクトとして、利用率業界No.1を目指せる 福利厚生SaaSの利用率を業界No.1にするための、施策立案・プロジェクト管理・ 開発実装・効果検証を高速でできる組織を目指しています。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ビジネスサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/YIi1BjeFD1aU