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【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 ①OEM提供先（パートナー企業）と連携した共同提案・販売支援の推進 ②スポーツチーム向けOEMサービスの拡大営業活動 ③金融機関向けOEMサービスの拡大営業活動 ④パートナー現場の担当者と協力し、以下を実施 ・共同提案・販売サポート ・数値改善のための提案・施策実行 ・勉強会・セミナーの企画・開催 ・現場育成や同席提案によるエンゲージメント強化 【 同チームのメンバー 】 上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

[ Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。 . 【 同チームのメンバー 】 上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

[ Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。 . 【 同チームのメンバー 】 上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。【 お任せしたい業務 】福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、導入企業 様の契約後オンボーディングやメール・電話等のお問い合わせ対応、 その他営業メンバーとコミュニケーションをとりながら、パートナー金融機関へ導入企業様の連携やサポート資料改修などを推進していただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。・カスタマーサクセス 　- 導入企業 様のオンボーディング 　- 導入企業 様の利用状況の分析とサジェスト 　- 新機能リリースに対する顧客フォロー・機能説明 　- 利用率向上の提案設計・運用・サポートデスク 　- ユーザーのお問い合わせ対応 　- ユーザーのFAQサイトの導入・更新とプロダクトフィードバック・その他 　- HR SaaS企業 様や金融機関 様のようなパートナーへの勉強会準備 　- 各パートナーに合わせた資料作成・アップデート 　- 従業員の代理登録業務 .【チーム構成 】現在派遣社員3名と正社員2名の計5名体制でパートナー企業別に業務を行なっております。 カスタマーサクセス・デスク業務を専任で行っていただくポジションとなります。【 選考フロー 】カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） .【 エントリー方法 】「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 .一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

[ Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 本ポジションでは、CEOと並走しながら、 事業計画の策定、投資家とのコミュニケーション、資金調達戦略、財務分析（FP&A）など、経営・財務の両側面から事業をリードする中核的な役割を担っていただきます。 現在、これらの業務はCEOが そのため、CEOの壁打ち相手として、経営の意思決定を支えながら、資金調達および経営管理のプロフェッショナルとして財務戦略を主導できる方を求めています。 ● 具体的な業務 ・投資家（VC・事業会社など）との交渉および資金調達のリード ・会社全体の成長戦略と整合した財務戦略の立案・実行 ・予算策定、財務計画、KPI設計および業績管理（FP&A） ・CEOおよびコーポレート部門長と連携した成長戦略・エグジット戦略（IPO、M&A等）の推進 ・データドリブンな財務分析を通じた意思決定支援 . 【 仕事の魅力 】 ・企業成長フェーズにおける資金調達・IPO準備の実践経験 ・ファイナンス戦略の立案から実行までを一貫してリードできる環境 ・経営陣としての意思決定・裁量を持ちながら会社の未来を創る経験 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

[ Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 福利厚生アプリのOEM提供を行う当社にて、SaaS事業のグロースリードとして、提携パートナーへの導入支援や販売促進に向けた企画提案、事業戦略の立案等をお任せします。 freee様等のパートナー企業が、当社OEMサービスを円滑に販売できるよう、販売戦略の立案から同席提案、販売体制構築の支援までを行います。単なる代理店販売に留まらずパートナーの事業成功に伴走する役割です。また、既存パートナー支援に加え、新規OEM先の開拓や自社ブランドでの直販活動も担い、プレイングマネージャーに近い立ち位置で事業全体の成長を牽引いただくことを期待しています。 . 【 同チームのメンバー 】 上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ？ 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 ①OEM提供先（パートナー企業）と連携した共同提案・販売支援の推進 ②スポーツチーム向けOEMサービスの拡大営業活動 ③金融機関向けOEMサービスの拡大営業活動 ④パートナー現場の担当者と協力し、以下を実施 ・共同提案・販売サポート ・数値改善のための提案・施策実行 ・勉強会・セミナーの企画・開催 ・現場育成や同席提案によるエンゲージメント強化 【 同チームのメンバー 】 上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。 . 【 選考フロー 】 カジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は、約2~3週間 ） . 【 エントリー方法 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降や土日も◎ ） . 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

■仕事概要 【Leafeaって、どんな会社？】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 　　 【Leafeaって、どんなフェーズ？】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 　　 【プロダクト】 「福利厚生のOEM型SaaS」です。 全国100,000店舗で、割引利用できる福利厚生アプリをHR SaaS企業様・金融機関様へOEM提供をして 新規事業・プロジェクトをつくり、全国の取引先への拡販を推進しています。 　　 ■お任せしたい業務 T2D3ペースで成長している福利厚生SaaSのスタートアップ企業にて「経理」ポジションとして、経理業務全般をお任せします。 事業成長スピードに対応したバックオフィス業務の運用や改善に興味がある方、 カオスな環境を楽しむことができ、業務効率化や新しい仕組みづくりにも積極的に関わっていただける方を歓迎します。 また将来M&Aや上場を見据えた準備も視野に入れ業務を行うため、ご自身の経理キャリアも格段にレベルアップできるポジションです！ 【具体的な業務内容】 日常経理業務： 仕訳入力、伝票整理、経費精算 売掛金・買掛金管理、債権・債務管理 請求書発行、支払業務 現金・預金管理、銀行振込 月次・年次決算業務： 月次試算表作成、月次・年次決算補助 各種勘定科目残高確認、決算整理仕訳 財務・経営管理： 資金繰り表作成補助 予算策定、予実管理補助 監査対応、税理士との連携 その他： 業務フロー改善、マニュアル作成 各部門との連携、問い合わせ対応 　　 ■同チームのメンバー セールスや人事を兼任しているメンバーと派遣の計3名で経理・会計業務を分担しています。 また、業務委託でバックオフィス周り（経理実務・リスク対策・会社法・調達関連など）に精通する方を お迎えしアドバイスをいただきながら運営をしています。 本ポジションでは、その間に位置していただき主に経理財務業務を 主体的に巻き取り・推進していただきます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」にてアシスタントとしてご活躍いただくポジションです。より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 「この人たちに出会えてよかった」「この会社で自分も挑戦をしたい」と 思ってもらえるような採用オペレーションの設計を社員と一緒に考えていきます。 （ぜひご自身の実体験も踏まえて、アイデアの提案も期待しています！）そのため候補者のユーザー体験を第一に、それらに伴う業務改善や候補者コミュニケーションを取っていただきたいと考えています。また、業務効率化の観点でAI（Gemini/notebookLM/ChatGPTなど）の導入を推進していきます。 ご経験に関わらず、AIで採用業務を行う意識を持って取り組んでいただくことで コーポーレート部門全体の効率化に寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容採用業務における日常的なオペレーションをサポートするポジションです。具体的には以下の業務を担当してもらいます。・求人作成や掲載管理 ・応募者の管理（応募者データの入力・書類格納・選考ステップの整理） ・面接の日程調整や候補者との連絡 ・入社手続き書類の1次作成 ・採用関連のドキュメント作成や資料準備 ・その他リモートでも対応できるタスクこのポジションの特徴柔軟な働き方 ・リモートワーク可 （出社は社内コミュニケーションのため月1回程度お願いすることがあります。） ・平日の日中に週5日、1日6-8時間を想定しております。 ・上記条件ではありますが、育児の兼ね合いなど柔軟にリモートワークや勤務時間の調整が可能です。人事未経験OK ・採用業務や人事の経験がなくても、基本的なパソコンスキルと意欲があればチャレンジ可能です！ ・人事業務に興味がある方には、採用プロセスを学びながら、将来のキャリアアップにつながる経験ができます。一緒に働くメンバー正社員1名と一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッションFlutter を中心としたモバイルアプリ開発において、 ユーザー体験の向上とアプリ基盤の強化を両輪で進める役割を担っていただきます。 新機能の実装だけでなく、パフォーマンス改善やリファクタリング、テスト作成など、 将来の成長を見据えた開発にも主体的に関わっていただくことを期待しています。具体的には、PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと協働し、 仕様検討から実装・検証・運用まで一貫して携わっていただきます。 機能開発においては単に要件を満たすだけでなく、 ユーザーにとってより良い体験を実現するための提案も期待しています。また、Leafea ではタスクをこなすだけではなく、自律的に課題を見つけ、改善に繋げていく行動を高く評価しています。 モバイルチームの一員として、レポジトリ全体の健全性を育てる取り組みや、 チーム全体の開発力を引き上げる役割にも挑戦していただければと考えています具体的な業務内容・Flutter アプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング ・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディング※変更の範囲：当社開発領域における業務全般開発ツール・フロントエンド: Node.js, TypeScript, React ・パッケージ管理: pnpm ・開発環境: Docker, DevContainer ・デザイン: Figma, STUDIO ・コード管理: GitHub・Git ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーションツール: Slack・Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI ・AI: Devin, Claude Code, ChatGPT, Github Copilot同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。ポジションの魅力モバイルアプリとして成長途上にある領域が多く、パフォーマンス改善・アーキテクチャの見直し・観測性の強化など将来のプロダクトを支える要となる技術領域に深く関わることができます。 またメイン開発者としてユーザー体験全体を形にしていくプロセスに携われるため、自分のアウトプットがプロダクト価値に直結する実感を得られます。 チームとしては、自律的に課題を見つけて改善していく文化を大切にしています。 新しい提案が歓迎される環境であり、技術選定や開発プロセスへの意見も積極的に取り入れられるため、プロダクトの未来に直接影響を与えることができます。 さらに、Leafea ではアプリの SDK 化など、今後の展開に向けた新しいチャレンジも進行しており、Flutter を軸にしながらも幅広い技術的挑戦ができる環境です。

【募集背景】 Leafeaでは現在、AIやデータを活用した業務変革に本格着手しようとしています。従来の業務改善やRPAの枠を超えて、「AIを前提とした業務の再設計」に取り組むための専任ポジションを新設します。 本ポジションは、生成AI、 LLM、n8n、といった先端技術を駆使し、社内外の業務プロセスを抜本的に見直す業務構造デザイナーとしての役割を担います。 Biz・CS・開発など、あらゆる部門と連携しながら、AIを単なる便利ツールではなく、「業務の前提を変えるパートナー」として最大限に活かすための仕組みづくりを推進していただきます。 「業務を効率化する」ではなく、「業務の“あり方”を変える」。そんな挑戦にご興味のある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・コミュニケーションを通じた社内業務の棚卸・課題抽出・AI活用可能性の洗い出し ・生成AI、LLM、n8n等を活用した業務フロー設計、実装、改善 ・役割・部署に関わらず、各ステークホルダーとの連携によるプロジェクト推進 ・オペレーションのKPI設計、成果検証、モニタリング体制の構築 ・社内AI活用に関するナレッジの整備・社内教育の設計 【開発ツール】 ・コード管理: GitHub・Git ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーションツール: Slack・Google Meet ・ドキュメント: Notion ・AI: Devin, Claude Code, ChatGPT, Github Copilot, Gemini 【同チームのメンバー】 AI Opsエンジニアとして1人目の社員になります。 エンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。

【会社概要】 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 【事業概要】 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 各地域に密着したパートナー企業を通じて導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 【募集背景】 2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月200社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。 すでに事業・開発体制の基盤は整いつつあり、これからはプロダクトマネジメント機能をさらに強化し、チームマネジメントしながら、スピード感を持ってプロダクト成長を進めていくフェーズです。 今回募集するポジションでは、こういった事業拡大が加速する環境の中で、ビジネス・エンジニア・デザイン組織の垣根を越えて、プロダクトグロースをリードいただくことを期待しています。 将来的にはCPOとして経営視点でプロダクト戦略の策定・推進を行い、Leafeaの成長を共に牽引いただきたいと考えています。 【業務内容】 ・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・開発プロジェクトの要求事項の定義、仕様作成 ・プロジェクトの推進、実行マネジメント ・ユーザー調査・データ分析・顧客ヒアリングによるニーズ把握 ・各種ステークホルダーからの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理 【利用ツール】 ・Google Analytics ・Figma ・Redash ・Mongo DB ・PostgreSQL ・Slack ・Notion ・AI: ChatGPT, Devin, ClaudeCode, GitHub Copilot, Cursor, NotebookLM, etc ・etc 【同チームのメンバー】 元YAMAP VPoEを務めたCTO杉之原をはじめ、LINEヤフー、エウレカ、BlueBank出身のメンバーや、起業経験を持つメンバーも参画しているなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているチームです。

福利厚生サービスの魅力や世界観を伝えるために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。 主な業務内容 - コーポレート/サービスサイトやバナーのデザイン - パンフレット/チラシなど各種印刷物のデザイン - ホワイトペーパー/セミナーバナーのデザイン - 社内外イベントにおけるアートディレクションやノベルティ制作 - コーポレートロゴ/事業ロゴなどのロゴデザイン - プレスリリース/ニュースリリースにおける使用画像のデザイン - 会社紹介資料/営業資料/CS資料/カルチャー醸成/採用関係などの各種デザイン - デザインフォーマットの作成/デザインガイドラインの策定と運用 【開発ツール】 ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: Notion ・AI: Devin, Claude Code, ChatGPT, Github Copilot 【 同チームのメンバー 】 このポジションは2人目の正社員デザイナー(BX専任としては1人目)として、チーム立ち上げを行います。 社内メンバーは熱量の高いメンバーで構成されており、まさにスタートアップの楽しい部分が全て残っていて、自分の作ったものがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを感じることができます。 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！ 【私たちの大切にしていること】 カスタマーファースト Leafeaは、思い込みや仮説だけで事業を進めず、現場や関係者と対話し、一次情報を深く掘り下げて正しく理解する「Deep Dive」を重視します。 現場での学びや気づきをもとに、本質的な課題解決と事業成長を生み出す──そんな姿勢を全員で徹底します。

Leafeaのビジネスチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 代表 森田と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ ユニークな事業展開 福利厚生SaaSをパートナーと共に、中小企業 様向けに展開する 独自性の高い事業展開を行なっております。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ プロダクトサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/paqDxokLQcZp

Leafeaのプロダクトチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 テックリード 中原と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ プロダクトとして、利用率業界No.1を目指せる 福利厚生SaaSの利用率を業界No.1にするための、施策立案・プロジェクト管理・ 開発実装・効果検証を高速でできる組織を目指しています。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ビジネスサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/YIi1BjeFD1aU