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会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。業務ミッション・金融機関の本部との折衝・調整業務 ・チームメンバーのマネジメント業務 ・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。 今回募集するポジションでは、事業拡大が加速するフェーズにおいて、金融機関やHR SaaS企業とのパートナーシップを推進しながら、サービスの導入拡大を担っていただきます。 社内のプロダクト・エンジニア・デザインチームとも密に連携し、パートナー企業と共に価値あるサービスを創り上げながら、事業成長をリードしていただくことを期待しています。業務内容・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施 ・金融機関の本部との折衝・調整業務同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能 労働条件

このポジションは主に九州エリア（主に福岡・宮崎・鹿児島など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、九州エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に関西エリア（主に大阪・兵庫など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、関西エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に名古屋エリア（主に愛知・三重など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、名古屋エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に東北エリア（主に仙台・秋田・青森全般など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、東北エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

このポジションは主に北陸エリア（主に金沢・冨山・福井など）をご担当いただきます。 他エリアの状況次第では、北陸エリア以外の出張が発生することもあります。 ## 会社概要 Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。 ## 事業概要 地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。 ## 業務内容 1. パートナー（金融機関）向け伴走支援・数値改善 運用・販売施策の企画・実行: リリース後のパートナーの成功体験創出に向けた、数値（利用率・売上等）の分析および改善提案の実施 能動的なマーケティング・推進活動: パートナーの事業目標・目指す姿に合わせた中長期的な推進計画の策定および実行サポート 2. 営業現場へのエンゲージメント・販売促進 共同提案・営業同席: パートナーの各取引先に対する商談への同席および提案活動の支援 対面（出張）での推進活動: 地方銀行をはじめとするパートナーの拠点へ直接訪問し、現場に即した対面での提案・関係構築 現場の育成・ナレッジ展開: 各現場担当者のノウハウ向上に向けた勉強会・セミナーの企画および運営 現場エンゲージメントの向上: 金融機関特有の業務プロセス・「お作法」に配慮したコミュニケーションを通じた、現場担当者のモチベーション喚起・定着支援 ## 同チームのメンバー 上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。 ## ポジションの魅力 ・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、CS全体の統括・マネジメントをしていただくポジションです。 具体的には以下のような業務を想定しています。1.CS組織全体の戦略立案と実行： 事業計画に連動したCS戦略を描き、組織のミッション・KPIを定義する 2.チャーン抑制・リテンション向上： 解約率の改善、ネットレベニューリテンション（NRR）の最大化に責任を持つ 3.カスタマージャーニーの設計： オンボーディング〜定着支援〜更新・拡大までの一連のプロセスを設計・改善する 4.ヘルススコア／KPIの設計・運用： データに基づき顧客の状態を可視化し、プロアクティブな支援体制を構築する 5.チームのマネジメントと育成： CSM・オンボーディング・サポート等のメンバーの採用、育成、評価 6.部門横断の連携： 営業・プロダクト・マーケティングと連携し、顧客の声をプロダクト改善やGTM戦略に反映させる 7.経営への報告・予実管理： CS関連指標のレポーティング、予算管理、経営層への提言 8.オペレーションの仕組み化： CSツール（CSプラットフォーム等）の選定・導入、業務の標準化・スケール化チーム構成現在正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 カスタマーサクセス・サポートを横断的にマネジメントいただくポジションとなります。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務概要福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、大きく2種類の顧客——アプリを導入いただく企業様と、OEM提供先であるHR SaaS企業様・金融機関様などのパートナー様——の成功を支援していただきます。 導入企業様には「導入して終わり」ではなく“使われ、役立つ”状態への定着を、パートナー様には自社顧客へ自信を持って提供・拡販いただける状態づくりを担います。あわせて、利用データを起点にサービス改善の好循環をCS側から生み出していく、事業の要となるポジションです。業務詳細具体的には以下のような業務を想定しています。1.導入企業様のオンボーディング キックオフから初期設定、社内への周知・利用促進の支援まで伴走。ウェビナー形式でのオンボーディング運営を通じて、「導入したのに使われない」を防ぎ、利用開始直後に成功体験をつくることで、その後の定着率を高めます。 2.導入企業様の利用状況の分析とサジェスト ログイン率や割引機能の利用状況などのデータをモニタリングし、活用が進んでいない企業様には具体的な改善提案を実施。データに基づく“ヘルスチェック”で、リスクを早期に察知します。 3.活用相談・問い合わせへの対応 サポートチームと協力をしながらお客様からの問い合わせ体制を整備し、企業様が自走できる状態を支援。チーム構成現在CSチーム正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 CSチームの中では、サポートとサクセスに分かれてそれぞれの分野で お客様の満足度や活用の推進を支援しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務カスタマーサポートのメンバーとして、福利厚生アプリの導入企業・ユーザーから いただくお問い合わせの対応業務を行っていただきます。 特に、スマートフォンに慣れていないご高齢の方から管理画面を操作する企業の人事・総務担当まで幅広い方からのお問い合わせに対して、迅速にかつ必要な情報をお伝えして、福利厚生アプリの利用についてのお困りごとを解消・フォローしていただきます。具体的な業務・福利厚生アプリ利用者（導入企業・ユーザー）からの問い合わせ対応 　（メール・電話・アプリ内お問い合わせフォーム経由） ・FAQ・ヘルプセンターコンテンツの作成・改善 ・社内向け対応マニュアル・テンプレートの整備将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています！・問い合わせデータ分析と、プロダクトチーム・サクセスチームへのフィードバック ・サポートチームの体制強化・採用への参画 ・カスタマーサクセスチームとの連携によるユーザー体験の向上チーム構成LeafeaのCS組織は正社員3名・派遣1名の計4名で、お客様の成功を伴走するカスタマーサクセスチームと、ユーザーの困りごとを最前線で解決するカスタマーサポートチームの2チーム体制で活動しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」のポジションにてご活躍いただくポジションです。人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。 本ポジションでは、企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。 成長フェーズにあるスタートアップで、採用力の強化をリードできます具体的な業務内容経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで ・媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 ・求人作成や掲載管理 ・カジュアル面談での会社説明や候補者対応 ・エージェントコントロールまた、採用観点での制度設計・導入の機会など 採用担当でありながらも、人事業務全体を横断的に関わることができるポジションです。このポジションの特徴・年間2-40名規模の中途採用の設計からお任せをしています！ ・候補者対応やオペレーションについてはアシスタントメンバーと一緒に活動を行い より計画やKPI管理に尽力できる環境が整っています。一緒に働くメンバー正社員1名と業務委託アシスタント1名一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。具体的な業務内容当社初の広報担当として、福利厚生アプリの認知度向上から採用ブランディングまで、広報・PR業務全般をゼロから企画・実行していただきます。0→1の広報戦略の立案・実行 全社の広報戦略の策定（いつ、誰に、何を届けるかのロードマップ作成） プレスリリースの企画・執筆・配信 メディアリストの作成およびメディアリレーションズの構築地域密着型のPR・プロモーション（ローカルPR） 地方の商店街広告や地域新聞、フリーペーパー等への広告掲載・記事寄稿のディレクション 地域の活性化に繋がるオフライン施策（イベント協賛や地域コミュニティとの連携）の企画 自社サービスが地域に与えるインパクトの可視化・ストーリー化IR（投資家向け広報） 資金調達フェーズの対外発信 プレスリリースの企画・執筆・配信、報道各社へのアプローチ 投資家・株主向けコミュニケーションの支援 IR体制の土台づくり採用広報・インナーブランディング 採用人事と連携した、求職者向けの企業文化発信（Wantedly等の運用） 社内向け広報による、組織の一体感醸成に向けた施策の実行このポジションの特徴・裁量の大きさ 1人目の広報担当として、PRとIRが地続きで担うことができます。 決まった型がない中で自分のアイデアを形にできる環境です。 ・手触り感のある社会貢献 デジタルなアプリを広めるだけでなく、地方の商店街や地域紙といった「現場」に 踏み込むため、自分の仕事が街の活気に繋がる瞬間を肌で感じられます。一緒に働くメンバー所属するコーポレートユニットには、全員が1人目ポジションの採用人事・経理財務のメンバーが在籍しています。 またプロダクトユニットにはプロダクトデザイナーが在籍しており、「広報としてこんなストーリーを作りたい」「この媒体に載せるバナーをこだわりたい」といった相談が気軽にできる、クリエイティブに理解のある環境です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。【 お任せしたい業務 】急成長の福利厚生SaaSにおいて、経理業務全体の設計・改善を担う中核ポジションです。 まずは、IPO実績を持つコーポレート管掌の上長のもとで、決算業務を主担当として、 決算プロセスの整備と業務フローの標準化・仕組化を進めていただきます。将来的には、経営管理・内部統制の構築や監査法人との連携まで、経理体制の組織化を牽引いただくことを期待しています。 完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら経理の仕組みをつくりたい方を歓迎します。◎入社後、中心的にお任せする業務 ■月次決算の精緻化・早期化 ■年次決算の主担当としての取りまとめ ■財務諸表および経営報告資料の作成 ■税務申告対応（税理士法人との連携） ■記帳・支払業務を委託しているBPOベンダーのマネジメント（品質・納期のコントロール） ■固定資産管理の標準化・ルール整備 ■ソフトウェア資産計上基準の策定・運用（SaaS事業の要となる会計論点） ■経理業務全体の標準化・効率化、業務フローの整備 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応 ■freee会計とバクラクの連携高度化による経理DX・自動化の推進◎将来的にお任せする可能性がある業務 ■管理会計の体制構築および予実管理 ■資金管理・税務戦略等の財務経理業務 ■メンバー育成、採用、組織体制の構築 ■経営陣に対する財務面からの提案同チームのメンバー経理メンバーと派遣の計3名で経理・会計業務を分担しています。 また、業務委託でバックオフィス周り（経理実務・リスク対策・会社法・調達関連など）に精通する方をお迎えしアドバイスをいただきながら運営をしています。 本ポジションでは、その間に位置していただき主に経理財務業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。

LeafeaとはLeafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。現在は数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。プロダクトについて⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。▼プロダクト紹介ページ https://fukuri-app.jp/いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。お任せしたい業務福利厚生アプリにて割引利用できる飲食店・小売店など掲載店舗の新規開拓から、企画・提案、契約締結、その後のフォローアップまでを一貫して担っていただきます。 また、提携チャネルの多様化に合わせ、既存・新規のパートナー企業との戦略的提携を強固に推進し、中長期的には大手チェーン店のみならず地域商店街等でも日常使いができるようなラインナップを目指し、事業拡大だけでなく地域活性化・地域創生を牽引してくださる方を募集します。業務内容詳細割引掲載店舗の新規開拓・リサーチ／開拓戦略の設計 ・福利厚生アプリのユーザー属性・利用意向に合わせた掲載店舗の市場調査とリストアップ ・利用頻度・1ブランドあたりの全国展開度合い等を踏まえた開拓優先度の設計と戦略立案 ・地域個人店舗等を拡充するための代理店開拓・提携スキームの構築、代理店との条件交渉掲載店舗への提案・交渉 ・対象店舗への、福利厚生アプリへの割引掲載のご提案 ・提携に向けた提案書の作成およびプレゼンテーション ・提携条件（収益分配、役割分担、契約期間など）の交渉 ・提携先の要望に応じた掲載方法の検討など、開発チームと連携したプリセールス的な提案活動提案〜契約締結までのオペレーション立ち上げ ・契約締結にともなう実務の立ち上げ・プロセス構築 ・福利厚生アプリ内の表現やユーザー利便性の改善既存パートナー企業との関係深化・フォローアップ ・定期的な効果測定（KPI管理）と、それに基づく改善策の提案 ・既存パートナーとの提携チャネルを活かしたさらなる拡大・推進アライアンス組織の立ち上げ（将来的な役割） ・ご自身が開拓した業務プロセスの標準化・型化 ・アライアンスセールス組織の採用基準や求人票の設計 ・採用候補者に選ばれる組織づくり・採用手法の企画と実行同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。このポジションで働く魅力1. 「福利厚生×地域創生」という社会的意義とインパクトの大きさ 福利厚生が地域を盛り上げる時代 └福利厚生は、企業の従業員エンゲージメントに直結する重要な領域です。一方で本ポジションでは、地方の個人商店様や商店街で利用できる割引クーポンの掲載を通じて、集客動線や来店動機を創出し、シャッター商店街に人を呼び起こす力があります。 そのため、地方に仕事を作り、働く人が地域に定着し、福利厚生アプリを通じて来店が増え、売り上げが生まれる循環を作ることができ、経済循環・地域活性化・創生に大きく寄与する取り組みに貢献できます。2. 世の中のいわゆる「福利厚生」をアップデート 日本全国で頑張って生きている人々の「日常生活」を支える └福利厚生は、企業の従業員エンゲージメントに直結する重要な領域です。強力な関係構築・パートナーシップを結ぶことで、何万人、何百万人という働く人々の日常生活を支え続けるプロダクトを提供することができます。市場の「よくある課題」を根本から改善できる └働き方の多様化に伴い、福利厚生へのニーズも複雑化しています。「導入しても利用されない」「社員定着に直結しない」といった業界における課題を解決し、これまでにない新しい価値を市場に生み出す手応えを感じられます。3. 「組織の変革期」だからこそ得られる、圧倒的な裁量権 ゼロからイチを創り出す面白さ └ 掲載店舗拡大をミッションとした部署の立ち上げは今回が初めての取り組みです。 また、組織としては戦略的提携の深度を増していく「変革・拡大フェーズ」にあるため既存のやり方に縛らない環境で、自ら仮説を立て、企画し、運用設計し、形にするというビジネス開発の醍醐味をダイナミックに味わえます。経営直下のスピード感 └企業の未来を占う戦略的アライアンスは、経営陣や各部門のトップと直接対話しながら進めるケースが多く、意思決定のスピード感の中でビジネスを推進できます。選考フローカジュアル面談＞書類選考＞面接＞内定 （ 選考期間は約2~3週間です。 ）エントリー方法「応募する」ボタンより必要事項を記入後、最下部「応募先へのメッセージ」欄に オンライン面談可能な候補日を3〜5つご提示ください。 （ 平日18時以降もOKです。 ）一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務T2D3ペースで成長している福利厚生SaaSのスタートアップ企業にて 「経理」ポジションとして、経理業務全般をお任せします。 事業成長スピードに対応したバックオフィス業務の運用や改善に興味がある方、 カオスな環境を楽しむことができ、業務効率化や新しい仕組みづくりにも 積極的に関わっていただける方を歓迎します。 また将来M&Aや上場を見据えた準備も視野に入れ業務を行うため、 ご自身の経理キャリアも格段にレベルアップできるポジションです！【具体的な業務内容】 日常経理業務： 仕訳入力、伝票整理、経費精算売掛金・買掛金管理、 債権・債務管理請求書発行、支払業務現金・預金管理、銀行振込月次・年次決算業務： 月次試算表作成、月次・年次決算補助各種勘定科目残高確認、 決算整理仕訳財務・経営管理： 資金繰り表作成補助予算策定、予実管理補助監査対応、税理士との連携その他： 業務フロー改善、マニュアル作成各部門との連携、問い合わせ対応同チームのメンバー経理メンバーと派遣の計3名で経理・会計業務を分担しています。 また、業務委託でバックオフィス周り（経理実務・リスク対策・会社法・調達関連など）に精通する方をお迎えしアドバイスをいただきながら運営をしています。 本ポジションでは、その間に位置していただき主に経理財務業務を主体的に巻き取り・推進していただきます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。事業の拡大に伴い、コーポレート機能の高度化が経営課題となっており、今回、総務法務機能の立ち上げを担う1人目のポジションを募集します。 本ポジションでは、コーポレート本部長（上場準備実務の経験者）とともに、契約法務・法律相談を中核としながら、規程体系やコンプライアンス体制など、組織の土台となる仕組みを一から設計・運用していただきます。当面はお一人での立ち上げとなりますが、体制整備の進捗に応じてチームを組成し、マネジメントを担っていただくことを想定しています。 単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する「実行責任を持つ法務」として、意思決定に関与しながらキャリアを広げたい方を歓迎します。◎入社後、中心的にお任せする業務【法務】 ■各部門からの法律相談対応（一次回答と論点整理） ■契約書の作成・レビュー・交渉支援（顧客・加盟企業・パートナー・業務委託等） ■契約管理体制の整備（電子契約の運用設計、原本・押印管理、契約データベースの構築） ■サービス利用規約および各種規約の整備・改定 ■個人情報保護・データ保護対応（プライバシーポリシー、委託先管理、データの取扱いに関する取決め） ■顧問弁護士との連携（論点の切り分け、エスカレーション、外部費用のコントロール） ■法改正のモニタリングおよび社内展開【総務・ガバナンス】 ■株主総会の運営事務局（招集通知、議案作成、議事録作成） ■商業登記および株式事務（資金調達に伴う新株発行・新株予約権に関する手続を含む） ■社内規程体系の整備（規程の棚卸し、新設・改定、規程管理台帳の運用） ■稟議・決裁フローおよび文書管理体制の整備・運用 ■反社会的勢力チェック体制の構築・運用 ■内部通報制度の設計・運用 ■コンプライアンス教育の企画・実施 ■商標をはじめとする知的財産の出願・管理（外部事務所との連携）◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務 ■将来的な取締役会設置に伴う事務局機能の構築および運営 ■各種委員会（リスク・コンプライアンス委員会等）の組成および事務局運営 ■外部専門家によるレビュー対応における法務・総務領域の窓口 ■BCP・リスクマネジメント体制の構築 ■オフィス・ファシリティおよび購買・ベンダー管理プロセスの整備 ■総務法務チームの組成（採用・育成・マネジメント）本ポジションの魅力■1人目として、総務法務機能をゼロから設計できる 既存運用を引き継ぐのではなく、契約管理・規程体系・コンプライアンスの仕組みを自ら設計し、定着まで見届けられます。 ■コーポレート本部長とチームを組成するフェーズを走り切れる 上長は上場準備実務の経験者です。立ち上げ期は二人三脚で進め、体制の成熟に合わせてマネジメント領域を移譲します。一人で放り出される構図にはなりません。 ■経営判断に近い距離で仕事ができる 代表および執行役員との距離が近く、契約条件や事業スキームの意思決定にリスク面から関与できます。 ■コーポレート領域を横断して経験できる 契約法務・商事法務・規程・コンプライアンス・知財を一気通貫で担うため、部分最適ではなく全体設計の経験が得られます。 ■AI・クラウドツールを前提とした業務設計ができる 契約管理・稟議・文書管理はクラウドツールとAIの活用を前提に設計しています。属人的運用からの脱却に関与できます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」にてアシスタントとしてご活躍いただくポジションです。より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 「この人たちに出会えてよかった」「この会社で自分も挑戦をしたい」と 思ってもらえるような採用オペレーションの設計を社員と一緒に考えていきます。 （ぜひご自身の実体験も踏まえて、アイデアの提案も期待しています！）そのため候補者のユーザー体験を第一に、それらに伴う業務改善や候補者コミュニケーションを取っていただきたいと考えています。また、業務効率化の観点でAI（Claude/Geminiなど）の導入を推進していきます。 ご経験に関わらず、AIで採用業務を行う意識を持って取り組んでいただくことで コーポーレート部門全体の効率化に寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容採用業務における日常的なオペレーションをサポートするポジションです。 具体的には以下の業務を担当してもらいます。・応募者の管理（応募者データの入力・書類格納・選考ステップの整理） ・面接の日程調整や候補者との連絡 ・入社手続き書類の1次作成 ・採用関連のドキュメント作成や資料準備 ・その他マニュアル整備や運用改善のご提案、実行将来的には、採用業務における効率化やAI化の提案・推進も行っていただきます。 また、中長期的には採用設計や人事制度等にも関わり、人事としてしっかりキャリアアップすることができるポジションとなっています。一緒に働くメンバー正社員1名と一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

★フルリモート・週2日〜OK！Wワーク・掛け持ち可の土日中心ヘルプデスク対応★仕事内容自社で運営する福利厚生アプリ・WEBサイトをご利用中のお客様からの、お問い合わせ対応をお任せします。IT業界が初めての方でも大歓迎です。 現場メンバーが一緒に仕事をするサポート体制があるので安心して始められます。具体的な業務例・弊社福利厚生アプリのお問い合わせ対応（メール・電話等） ・「ログインできない」「クーポンの使い方が分からない」等の操作案内 ・対応履歴の記録・管理、社員へのエスカレーション ・アプリ掲載店舗の掲載画面の作成・編集働く魅力・初心者でもスタートできる環境（先輩スタッフがサポート） ・少人数で風通しが良く、質問しやすい雰囲気 ・自分の意見や改善アイデアが反映されやすい ・自社の福利厚生サービスが利用できる（飲食店等で利用できる常時10万店舗以上の割引クーポンなど）

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。 2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。 当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。◎入社後、中心的にお任せする業務 【定常労務】 ■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠） ■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要 ■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続 ■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用 ■年末調整、マイナンバー管理 ■顧問社会保険労務士との連携【制度・規程】 ■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定 ■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理 ■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止 ■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断） ■労務データの整備と経営への報告◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務 ■人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働き方・福利厚生制度の企画および見直し ■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む） ■労務オペレーションの自動化・効率化 ■メンバーの採用・育成同チームのメンバー現在は、人事メンバー1名となりますが

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。具体的な業務内容・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・開発プロジェクトの要求事項の定義、仕様作成 ・プロジェクトの推進、実行マネジメント ・ユーザー調査・データ分析・顧客ヒアリングによるニーズ把握 ・各種ステークホルダーからの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理【利用ツール】 ・Google Analytics ・Figma ・Redash ・Mongo DB ・PostgreSQL ・Slack ・Notion ・AI: ChatGPT, Devin, ClaudeCode, GitHub Copilot, Cursor, NotebookLM, etc ・etc同チームのメンバー元YAMAP VPoEを務めたCTO杉之原をはじめ、LINEヤフー、エウレカ、BlueBank出身のメンバーや、起業経験を持つメンバーも参画しているなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているチームです。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッションFlutter を中心としたモバイルアプリ開発において、 ユーザー体験の向上とアプリ基盤の強化を両輪で進める役割を担っていただきます。 新機能の実装だけでなく、パフォーマンス改善やリファクタリング、テスト作成など、 将来の成長を見据えた開発にも主体的に関わっていただくことを期待しています。具体的には、PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと協働し、 仕様検討から実装・検証・運用まで一貫して携わっていただきます。 機能開発においては単に要件を満たすだけでなく、 ユーザーにとってより良い体験を実現するための提案も期待しています。また、Leafea ではタスクをこなすだけではなく、自律的に課題を見つけ、改善に繋げていく行動を高く評価しています。 モバイルチームの一員として、レポジトリ全体の健全性を育てる取り組みや、 チーム全体の開発力を引き上げる役割にも挑戦していただければと考えています具体的な業務内容・Flutter アプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング ・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディング※変更の範囲：当社開発領域における業務全般技術スタック・レームワーク・言語 ・Flutter (Dart) / Flutter 3.41（最新安定版を継続的に追従） ・FVM によるバージョン管理状態管理・ルーティング・Riverpod 3.x（コード生成ベース） ・go_router（型安全ルーティング）API通信・データモデル・Retrofit + Dio ・Freezed（イミュータブルなデータモデル）コード生成・build_runner ・flutter_gen ・Pigeon（ネイティブ連携）コード品質・開発支援・very_good_analysis + カスタムLintルール（leafea_lints） ・Widgetbook（コンポーネントカタログ） ・Dependabot による依存関係の自動更新CI/CD・運用・GitHub Actions + Fastlane ・Sentry + Firebase Crashlytics（エラー監視） ・Firebase: Analytics / Remote Config / MessagingAI / 開発支援ツール・Claude Code / Devin / GitHub Copilot ・Kiro（Spec-Driven Development）デザイン・コミュニケーション・Figma ・Slack / Google Meetコミュニティへの貢献・FlutterKaigi 2025 スポンサー として協賛同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。ポジションの魅力モバイルアプリとして成長途上にある領域が多く、パフォーマンス改善・アーキテクチャの見直し・観測性の強化など将来のプロダクトを支える要となる技術領域に深く関わることができます。 またメイン開発者としてユーザー体験全体を形にしていくプロセスに携われるため、自分のアウトプットがプロダクト価値に直結する実感を得られます。 チームとしては、自律的に課題を見つけて改善していく文化を大切にしています。 新しい提案が歓迎される環境であり、技術選定や開発プロセスへの意見も積極的に取り入れられるため、プロダクトの未来に直接影響を与えることができます。 さらに、Leafea ではアプリの SDK 化など、今後の展開に向けた新しいチャレンジも進行しており、Flutter を軸にしながらも幅広い技術的挑戦ができる環境です。

■お任せしたい業務 パートナーごとに展開している福利厚生アプリや社内向け管理画面などに関わるUI/UX設計やデザイン全般をお任せします。また会社の方針としてAIを活用した業務を推奨しているため、デザイナーとしてどのように活用していくかというところにもチャレンジしていただけます。＜具体的な業務内容＞ ・Webアプリ／ネイティブアプリ向けUIのデザイン（Figma使用） ・UX設計、ユーザーフロー・ワイヤーフレーム ・デザインシステムの作成 ・エンジニア・PdMと連携したプロダクト仕様の検討・情報設計・コンポーネントライブラリの整備 ・アクセシビリティ・導線改善などの継続的なUI改善【開発ツール】 ・デザイン: Figma、Studio、Adobe Creative Cloud ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: Notion ・AI: Devin、Claude Code、ChatGPT、GitHub Copilot【働く環境／体制】 完全フルリモート可能なので、日本全国どこからでも働ける環境です。 現在はデザイナー2名の体制となっております。＜メンバー略歴＞ -新卒では医療機器メーカーで広報を担当。その後Webデザイナーのフリーランスになったのちにデザイン会社に入社。スタートアップの事業会社を経てLeafeaに入社。 -アパレル系の事業会社でWebデザインを担当。その後、プロダクト周りのデザイン経験を経て、Leafeaに入社。

QAチームとして、Leafeaが提供する自社プロダクト「福利アプリ」の品質保証体制の構築・推進をお任せします。 少数精鋭の開発チームと連携しながら、仕様段階からのレビュー、テスト設計・実行、品質改善提案など、ユーザーにとって安心・快適な体験を提供するための品質担保をリードしていただきます。 主な業務内容 ・テスト計画・テスト設計・テストケースの作成・実行 ・UI/UX観点でのフィードバック・仕様レビュー ・バグ管理・不具合報告 ・開発エンジニアやPdMとの密な連携による品質改善提案 ・テスト自動化の設計・運用（導入初期段階） ・品質指標の策定と分析・レポーティング このポジションでは、自社プロダクトを育てながら品質文化をつくっていく役割が求められます。まだ整備途中のフェーズを一緒に面白がり、支えてくださる方をお待ちしております。 【開発ツール】 ・E2E: Autify ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI, Notion ・AI: ClaudeCode, ChatGPT, Notion AI 【同チームの魅力】 2人目のQAエンジニアであり、チームの立ち上げを経験できます。 社内メンバーはミッションに共感した熱量の高いメンバーで構成されており、スタートアップならではのスピード感とワクワクする感覚が味わえます。また急速に成長するフェーズに参画することによって、自分の作ったプロダクトがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを実感できます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッションシニアフロントエンドエンジニアのポジションです。 自社プロダクト「福利アプリ」を中心としたWeb サービス全体のフロントエンド開発をしていただきます。 PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと密に連携し、ユーザー体験の設計から実装、改善まで、プロダクトの価値に直結する領域を広く担っていただくポジションです。既存機能の改善だけでなく、toC 向け機能の Web 展開や社内向け管理画面の刷新など、新たな体験をつくるフェーズにも深く関わっていただきます。 また機能開発においてはただ開発するだけではなく、より良い体験のご提案なども期待しております。技術選定・アーキテクチャ改善・開発プロセスの最適化といった技術的な判断にも参加し、チーム全体の開発力向上にも寄与していただきたいと考えています。具体的な業務内容・モノレポ構成Reactアプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング ・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディング※変更の範囲：当社開発領域における業務全般開発ツール・フロントエンド: TypeScript, React ・パッケージ管理: pnpm ・開発環境: Docker, DevContainer ・デザイン: Figma ・コード管理: GitHub・Git ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーションツール: Slack・Google Meet ・ドキュメント: OpenAPI ・AI: Claude Code, ChatGPT, Github Copilot ・その他: Chromatic同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。関連資料・FastGrow取材記事 https://www.fastgrow.jp/companies/leafea ・Wantedlyメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/leafea/stories ・採用デック https://docs.google.com/presentation/d/1Jum_yUqx-gxn0Za86-vdlT7M0nGvwPlp/edit?slide=id.p1#slide=id.p1

Leafeaのビジネスチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 代表 森田と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ ユニークな事業展開 福利厚生SaaSをパートナーと共に、中小企業 様向けに展開する 独自性の高い事業展開を行なっております。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ プロダクトサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/paqDxokLQcZp

Leafeaのプロダクトチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 テックリード 中原と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ プロダクトとして、利用率業界No.1を目指せる 福利厚生SaaSの利用率を業界No.1にするための、施策立案・プロジェクト管理・ 開発実装・効果検証を高速でできる組織を目指しています。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ビジネスサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/YIi1BjeFD1aU