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会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。業務ミッション・金融機関の本部との折衝・調整業務 ・チームメンバーのマネジメント業務 ・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能

会社概要Leafeaは、2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業です。 全国10万店舗以上（映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど）で利用できる多様な優待を提供し、企業と従業員、地域をつなぐ『地域密着型の福利厚生サービス』を提供しています。事業概要地域金融機関を中心としたパートナー戦略を軸に、『福利アプリ』を展開し、 地方銀行・信用金庫を通じて地域の中小企業に導入が進むことで、多くのユーザー基盤を獲得、利用の幅を着実に広げています。 また、地域の店舗や施設が『福利アプリ』に参加することで、従業員にとって身近で馴染みのある“地域密着型の福利厚生”となり、地域限定のギフトや特典を通じて、地域経済の循環・活性化にも寄与しています。 こうした取り組みは、物価高や人材不足といった社会背景の中で、中小企業の実質的な賃上げ支援にもつながる新しい福利厚生の形として注目を集めています。 私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生を起点に、より生活者が生きやすい社会の実現を目指しています。募集背景2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月400社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。事業が拡大する中で、利用者や顧客の多様なニーズに対応するための開発プロジェクトも増加しています。 今後は、中長期的な視点で「どのようにプロダクトをスケールさせていくべきか」を明確にし、会社の成長方針と連動したプロダクトビジョンを描きながら、戦略的にプロダクトをスケールさせていくことが求められています。 今回募集するポジションでは、事業拡大が加速するフェーズにおいて、金融機関やHR SaaS企業とのパートナーシップを推進しながら、サービスの導入拡大を担っていただきます。 社内のプロダクト・エンジニア・デザインチームとも密に連携し、パートナー企業と共に価値あるサービスを創り上げながら、事業成長をリードしていただくことを期待しています。業務内容・各支店へ訪問し、行員・職員向けの勉強会を実施 ・金融機関の本部との折衝・調整業務同チームのメンバー上場SaaS企業におけるアライアンスセールスとして、短期的な数字の達成だけでなく、パートナー企業との信頼関係を丁寧に構築しながら、中長期的な視点で事業成長に貢献できる点が魅力です。ポジションの魅力・他企業では経験できないOEMをベースとしたパートナーグロースの経験 ・他SaaSにおけるセールスの型、成功事例なども学び、SaaS事業開発としての総合力を身につけることができる ・顧客から得られた課題をプロダクトフィードバックとして提案できる ・福利厚生という世の中の全ての人の日常生活を支えるプロダクトを売ることで、セールスとしてのやりがいや意義・社会貢献性を感じることができる ・創業2022年シリーズA調達済み、T2D3ベースで成長中のスタートアップ企業で初期メンバー参画 ・出張手当1泊3000円支給、リモートワークも可能 労働条件

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション弊社OEMプロダクトをリリースしたSaaS企業 様（以下「パートナー」）と共に、各取引先への共同提案・販売支援を推進していただきます。 リリースして終わりではなくパートナー様の成功体験を生み出すべく 数値改善の提案や施策の実行を行い、能動的にパートナー様の目指す未来に向かって活動を行います。同チームのメンバー上場SaaSのアライアンスセールスのメンバーがいます。 人としての信頼関係をつくり、数字・目標に捉われず中長期的な目線を持った活動ができることが魅力です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務福利厚生SaaSの「カスタマーサクセス」として、CS全体の統括・マネジメントをしていただくポジションです。 具体的には以下のような業務を想定しています。1.CS組織全体の戦略立案と実行： 事業計画に連動したCS戦略を描き、組織のミッション・KPIを定義する 2.チャーン抑制・リテンション向上： 解約率の改善、ネットレベニューリテンション（NRR）の最大化に責任を持つ 3.カスタマージャーニーの設計： オンボーディング〜定着支援〜更新・拡大までの一連のプロセスを設計・改善する 4.ヘルススコア／KPIの設計・運用： データに基づき顧客の状態を可視化し、プロアクティブな支援体制を構築する 5.チームのマネジメントと育成： CSM・オンボーディング・サポート等のメンバーの採用、育成、評価 6.部門横断の連携： 営業・プロダクト・マーケティングと連携し、顧客の声をプロダクト改善やGTM戦略に反映させる 7.経営への報告・予実管理： CS関連指標のレポーティング、予算管理、経営層への提言 8.オペレーションの仕組み化： CSツール（CSプラットフォーム等）の選定・導入、業務の標準化・スケール化チーム構成現在正社員3名と派遣・業務委託3名の計6名体制で業務を行なっております。 カスタマーサクセス・サポートを横断的にマネジメントいただくポジションとなります。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。お任せしたい業務サポートチームの一員として、テクノロジーを活用しながらユーザー体験を磨き上げていける方を募集します。 直近HubSpotを導入し、問い合わせ管理・ナレッジベース・カスタマーデータの統合に本格着手しています。 「ツールを使い倒し、仕組みで品質と効率を両立する」テック志向のサポート担当を募集しております。具体的な業務・福利厚生アプリ利用者（エンドユーザー）からの問い合わせ対応 　（メール・電話・アプリ内お問い合わせフォーム経由） ・HubSpotを活用した問い合わせ管理 　パイプライン・自動化（ワークフロー）の整備 　ナレッジベース／ヘルプセンターの構築・改善 　レポート・ダッシュボードを用いた問い合わせ分析 ・FAQ・ヘルプセンターコンテンツの作成・改善 ・社内向け対応マニュアル・テンプレートの整備将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています！・問い合わせデータ分析と、プロダクトチーム・サクセスチームへのフィードバック ・サポートチームの体制強化・採用への参画 ・カスタマーサクセスチームとの連携によるユーザー体験の向上チーム構成LeafeaのCS組織は正社員3名・派遣1名の計4名で、お客様の成功を伴走するカスタマーサクセスチームと、ユーザーの困りごとを最前線で解決するカスタマーサポートチームの2チーム体制で活動しています。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション事業成長にともない組織が拡大する中で、新たなメンバーをお迎えするために 必要不可欠な「採用」のポジションを回してご活躍いただくポジションです。より採用候補者がLeafeaの選考を進むにあたって、 人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。 本ポジションでは、企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。 成長フェーズにあるスタートアップで、採用力の強化をリードできます具体的な業務内容経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで ・媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 ・求人作成や掲載管理 ・カジュアル面談での会社説明や候補者対応 ・エージェントコントロールこのポジションの特徴・年間2-30名規模の中途採用の設計からお任せをしています！ ・人事採用経験者と一緒に採用活動を行うことができます。 ・候補者対応やオペレーションについてはアシスタントメンバーと一緒に活動を行い より計画やKPI管理に尽力できる環境が整っています。一緒に働くメンバー正社員1名と業務委託アシスタント1名一緒に業務を進めていきます。 また面接官は採用にとても前向きで明るい現場社員や役員陣となるため、 お互いに協力しながらさまざまな部署の方関わることができます。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。具体的な業務内容当社初の広報担当として、福利厚生アプリの認知度向上から採用ブランディングまで、広報・PR業務全般をゼロから企画・実行していただきます。0→1の広報戦略の立案・実行 全社の広報戦略の策定（いつ、誰に、何を届けるかのロードマップ作成） プレスリリースの企画・執筆・配信 メディアリストの作成およびメディアリレーションズの構築地域密着型のPR・プロモーション（ローカルPR） 地方の商店街広告や地域新聞、フリーペーパー等への広告掲載・記事寄稿のディレクション 地域の活性化に繋がるオフライン施策（イベント協賛や地域コミュニティとの連携）の企画 自社サービスが地域に与えるインパクトの可視化・ストーリー化コンテンツ制作・オウンドメディア運営 自社アプリの魅力を伝えるための取材・記事制作（事例紹介やインタビュー） プロダクトユニットのデザイナーと連携した、クリエイティブ（チラシ・パンフレット等）の制作管理採用広報・インナーブランディング 採用人事と連携した、求職者向けの企業文化発信（Wantedly等の運用） 社内向け広報による、組織の一体感醸成に向けた施策の実行このポジションの特徴・裁量の大きさ 1人目の広報担当として、決まった型がない中で自分のアイデアを形にできる環境です。 ・手触り感のある社会貢献 デジタルなアプリを広めるだけでなく、地方の商店街や地域紙といった「現場」に踏み込むため、自分の仕事が街の活気に繋がる瞬間を肌で感じられます。一緒に働くメンバー所属するコーポレートユニットには、全員が1人目ポジションの採用人事・経理財務のメンバーが在籍しています。 またプロダクトユニットにはプロダクトデザイナーが在籍しており、「広報としてこんなストーリーを作りたい」「この媒体に載せるバナーをこだわりたい」といった相談が気軽にできる、クリエイティブに理解のある環境です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。＃業務ミッション 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。具体的な業務内容・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 などこのポジションの特徴柔軟な働き方 ・リモートワーク可（必要に応じて出社をお願いしております）一緒に働くメンバー人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。 今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう 組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です！

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。具体的な業務内容・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・開発プロジェクトの要求事項の定義、仕様作成 ・プロジェクトの推進、実行マネジメント ・ユーザー調査・データ分析・顧客ヒアリングによるニーズ把握 ・各種ステークホルダーからの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理【利用ツール】 ・Google Analytics ・Figma ・Redash ・Mongo DB ・PostgreSQL ・Slack ・Notion ・AI: ChatGPT, Devin, ClaudeCode, GitHub Copilot, Cursor, NotebookLM, etc ・etc同チームのメンバー元YAMAP VPoEを務めたCTO杉之原をはじめ、LINEヤフー、エウレカ、BlueBank出身のメンバーや、起業経験を持つメンバーも参画しているなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているチームです。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッションFlutter を中心としたモバイルアプリ開発において、 ユーザー体験の向上とアプリ基盤の強化を両輪で進める役割を担っていただきます。 新機能の実装だけでなく、パフォーマンス改善やリファクタリング、テスト作成など、 将来の成長を見据えた開発にも主体的に関わっていただくことを期待しています。具体的には、PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと協働し、 仕様検討から実装・検証・運用まで一貫して携わっていただきます。 機能開発においては単に要件を満たすだけでなく、 ユーザーにとってより良い体験を実現するための提案も期待しています。また、Leafea ではタスクをこなすだけではなく、自律的に課題を見つけ、改善に繋げていく行動を高く評価しています。 モバイルチームの一員として、レポジトリ全体の健全性を育てる取り組みや、 チーム全体の開発力を引き上げる役割にも挑戦していただければと考えています具体的な業務内容・Flutter アプリケーション開発 ・新機能や改善施策の設計〜実装 ・UI/UX向上のための継続的な改善 ・持続可能なシステムのためのリファクタリング ・コードレビューやテストの実施 ・PdM・デザイナーとの仕様調整、要件定義支援 ・開発プロセスの改善や将来を見据えたシステム設計、チームビルディング※変更の範囲：当社開発領域における業務全般技術スタック・レームワーク・言語 ・Flutter (Dart) / Flutter 3.41（最新安定版を継続的に追従） ・FVM によるバージョン管理状態管理・ルーティング・Riverpod 3.x（コード生成ベース） ・go_router（型安全ルーティング）API通信・データモデル・Retrofit + Dio ・Freezed（イミュータブルなデータモデル）コード生成・build_runner ・flutter_gen ・Pigeon（ネイティブ連携）コード品質・開発支援・very_good_analysis + カスタムLintルール（leafea_lints） ・Widgetbook（コンポーネントカタログ） ・Dependabot による依存関係の自動更新CI/CD・運用・GitHub Actions + Fastlane ・Sentry + Firebase Crashlytics（エラー監視） ・Firebase: Analytics / Remote Config / MessagingAI / 開発支援ツール・Claude Code / Devin / GitHub Copilot ・Kiro（Spec-Driven Development）デザイン・コミュニケーション・Figma ・Slack / Google Meetコミュニティへの貢献・FlutterKaigi 2025 スポンサー として協賛同チームのメンバーエンジニアチームは、モダンな開発環境を採用していくことに積極的なメンバーで構成されており、新しいことにチャレンジできます。 特に会社の方針としてもAIを活用した開発を推奨しており、積極的にAI活用できる体制が整っています。 またまだ立ち上げたばかりのプロダクトであり、これから自分たちで仕組みを作っていくフェーズのため、多くのチャレンジができる環境です。ポジションの魅力モバイルアプリとして成長途上にある領域が多く、パフォーマンス改善・アーキテクチャの見直し・観測性の強化など将来のプロダクトを支える要となる技術領域に深く関わることができます。 またメイン開発者としてユーザー体験全体を形にしていくプロセスに携われるため、自分のアウトプットがプロダクト価値に直結する実感を得られます。 チームとしては、自律的に課題を見つけて改善していく文化を大切にしています。 新しい提案が歓迎される環境であり、技術選定や開発プロセスへの意見も積極的に取り入れられるため、プロダクトの未来に直接影響を与えることができます。 さらに、Leafea ではアプリの SDK 化など、今後の展開に向けた新しいチャレンジも進行しており、Flutter を軸にしながらも幅広い技術的挑戦ができる環境です。

Leafeaが目指している世界⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。業務ミッション福利厚生サービスの魅力や世界観を伝えるために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。具体的な業務内容・Webアプリ／スマホブラウザ向けUIのデザイン（Figma使用） ・UX設計、ユーザーフロー・ワイヤーフレーム・デザインシステムの作成 ・エンジニア・PdMと連携したプロダクト仕様の検討 ・情報設計・コンポーネントライブラリの整備 ・アクセシビリティ・導線改善などの継続的なUI改善【開発ツール】 ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: Notion ・AI: Devin, Claude Code, ChatGPT, Github Copilot同チームのメンバーこのポジションは2人目の正社員デザイナー(BX専任としては1人目)として、チーム立ち上げを行います。 社内メンバーは熱量の高いメンバーで構成されており、まさにスタートアップの楽しい部分が全て残っていて、自分の作ったものがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを感じることができます。

福利厚生サービスの魅力や世界観を伝えるために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。 主な業務内容 - コーポレート/サービスサイトやバナーのデザイン - パンフレット/チラシなど各種印刷物のデザイン - ホワイトペーパー/セミナーバナーのデザイン - 社内外イベントにおけるアートディレクションやノベルティ制作 - コーポレートロゴ/事業ロゴなどのロゴデザイン - プレスリリース/ニュースリリースにおける使用画像のデザイン - 会社紹介資料/営業資料/CS資料/カルチャー醸成/採用関係などの各種デザイン - デザインフォーマットの作成/デザインガイドラインの策定と運用 【開発ツール】 ・デザイン: Figma, STUDIO ・コミュニケーションツール: Slack、Google Meet ・ドキュメント: Notion ・AI: Devin, Claude Code, ChatGPT, Github Copilot 【 同チームのメンバー 】 このポジションは2人目の正社員デザイナー(BX専任としては1人目)として、チーム立ち上げを行います。 社内メンバーは熱量の高いメンバーで構成されており、まさにスタートアップの楽しい部分が全て残っていて、自分の作ったものがダイレクトに会社の成長に繋がっていくことを感じることができます。 一緒に取り組んでいただける方を、心より募集しています！ 【私たちの大切にしていること】 カスタマーファースト Leafeaは、思い込みや仮説だけで事業を進めず、現場や関係者と対話し、一次情報を深く掘り下げて正しく理解する「Deep Dive」を重視します。 現場での学びや気づきをもとに、本質的な課題解決と事業成長を生み出す──そんな姿勢を全員で徹底します。

Leafeaのビジネスチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 代表 森田と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ ユニークな事業展開 福利厚生SaaSをパートナーと共に、中小企業 様向けに展開する 独自性の高い事業展開を行なっております。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ プロダクトサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/paqDxokLQcZp

Leafeaのプロダクトチームと、カジュアルに話してみたい方向けです。 テックリード 中原と共に、詳細な事業内容・プロダクトのお話をさせていただきつつ お互いに気になる点をざっくばらんに会話させてください！ . 　　 【 カジュアル面談の進め方 】 「応募する」ボタンより必要事項を記入後、 内容を確認の上ご経験等マッチする方へご連絡させていただいております！ . 【 Leafeaって、どんな会社？ 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国70,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 . 【 Leafeaの、推しポイントは？ 】 ① 福利厚生による、社会性の高さ 企業・従業員のWin-Winなモデルのため、社会貢献性の高いプロダクトに関わることができます。ユーザーの家族や友達などにもより良い生活の選択肢につながります。 ② ビジネスとしてとてもやりがいを感じるフェーズ 現在、数億円の資金調達と成長計画の設計が完了し、今後はより多くの方へサービス提供を行うフェーズです。 ③ 組織の平均年齢が若く、機転が効きやすい 事業推進のうえで必要になる社内的な対応事項を、ビジネス・開発ユニットともに 機動力の高さを生かして短期スケジュールで形にしきる魅力があります。 ④ プロダクトとして、利用率業界No.1を目指せる 福利厚生SaaSの利用率を業界No.1にするための、施策立案・プロジェクト管理・ 開発実装・効果検証を高速でできる組織を目指しています。 . ご興味をお持ちいただける方を、心より募集しています！ . ※ビジネスサイドのご応募はこちら ▶︎ https://herp.careers/v1/leafea/YIi1BjeFD1aU