仕事概要
「自分らしく選べる世界」を、中途採用市場から加速させる。
Lagomlivのコア事業である中途人材紹介「Lagomliv.career」の事業部長として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。
現在、私たちは新規事業やTech展開を見据えた第2創業期にあります。
事業部長のミッションは、既存事業のオペレーションを磨き上げ、
数十名規模への組織拡大をリードしながら、着実な増収増益を実現することです。
代表や事業責任者と密に連携しつつ、現場のマネージャー陣を指揮して勝てる組織を創り上げる、事業推進のキーマンを募集します。
◆具体的な業務内容
1. 事業推進・KPI管理
・中途紹介事業における各チーム(マネージャー)の目標設定と進捗管理
・営業戦略の実行支援および、歩留まり改善に向けた具体的な施策立案
・現場の課題を吸い上げ、全社的なプロセス改善や仕組み化への落とし込み
2. 組織マネジメント・育成
・マネージャー陣の育成、およびメンバーの評価・モチベーション管理
・強い組織を創るための採用活動のリード
・Lagomlivのビジョン・バリューを体現するカルチャーの醸成
3. 経営層との連携
・事業責任者と共に、中長期的な事業成長に向けたリソース配分の協議
・現場のリアルなデータを基にした、次なる一手(戦略)へのフィードバック
◆関連記事
・代表インタビュー
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・ロゴに込めた想いとMVV
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・サービス紹介記事
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必須スキル
・人材紹介事業におけるマネジメント経験(3年以上、2階層以上のマネジメント経験歓迎)
・営業組織の数値責任を負い、目標を達成し続けてきた実績
・プレイヤーの動きを熟知した上で、組織として勝つための仕組みを作れる能力
歓迎スキル
・スタートアップやベンチャー企業での事業部長、またはそれに準ずるポジションの経験
・採用・営業における予算策定や戦略立案の経験
・自ら組織をスケールさせた(人数を増やし、生産性を高めた)経験
求める人物像
・現場と経営の架け橋: 経営方針を理解し、現場が動ける言葉に翻訳して伝えられる方
・圧倒的な当事者意識: 組織の課題を自分事として捉え、自ら動いて解決に導ける方
・高い倫理性: 売上の追求と「求職者の人生への寄り添い」を高い次元で両立できる方
・変革を楽しめる方: 第2創業期の変化を前向きに捉え、組織を進化させ続けられる方
応募概要
| 給与 | 年収レンジ800万〜2000万 ◼︎基本給+インセンティブ 基本給40万〜80万 + インセンティブ(6ヶ月ごとの売上の20%か25%-基本給6ヶ月分の基本給) |
|---|---|
| 勤務地 | 【大阪本社】 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館 パークタワー9階 【東京支社】 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ オフィス棟 33階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 勤務時間 10時~19時(完全週休2日制・土日祝) リモートワーク可(週2回、火木) |
| 福利厚生 | Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため 社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。 ◆ Office & Hospitality(グラングリーン大阪) ・ティー&コーヒー・バー: 世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなど完備しています。 ・朝食サービス(Daily): 毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の最高のスタートをサポートします。 ・アペリティフアワー(Evening): 平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。 金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。 ・リフレッシュ環境: 集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。 ◆ Work Style ・ハイブリッド勤務: 出社とリモートワーク(週2回/火・木)を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立。 ◆ Standard Benefits ・社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費支給: 出社に伴う交通費を規定に基づき支給 ・定期健康診断: 年1回の受診を全額会社負担で実施 ・役職手当: リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Lagomliv |
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