仕事概要
「人」の介在価値と「デジタル」を融合し、キャリアの新しいインフラを創る。
Lagomlivは今、第2創業期とも言える大きな転換期を迎えています。
これまで培ってきたキャリア支援の知見をシステム化し、キャリアを可視化する独自のHR Techプロダクトを開発中です。
本ポジションは、この新規プロダクトの構想・要件定義から、開発ディレクション、
そしてリリース後の市場浸透(グロース)までを一貫してリードしていただく「事業推進の要」です。
単なる機能開発ではなく、ビジネスモデルそのものを構築し、Lagomlivをキャリアテックカンパニーへと進化させる
その中核を担っていただける方を募集します。
◆具体的な業務内容
1. プロダクトの企画・立ち上げ(0→1)
・事業構想に基づいたプロダクトの要件定義・仕様策定
・エンジニア・デザイナーチームとの開発ディレクション
・ユーザー体験(UX)の設計およびフィードバックループの構築
2. グロース戦略の立案・実行(1→10)
・プロダクトの市場投入戦略(GTM戦略)の策定
・ユーザー獲得のためのマーケティング施策・販売戦略の立案
・データ分析に基づく機能改善・継続的なアップデートのリード
3. 事業開発・マネジメント
・事業収益化に向けたビジネスモデルの磨き込み
・外部パートナーや企業との提携推進
・プロダクト部門の組織ビルディング、KPI管理
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・サービス紹介記事
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必須スキル
・ITプロダクトの企画・ディレクション、またはPM/PdMの経験
・新規事業の立ち上げ、またはサービス成長にコミットした経験
・複数のステークホルダー(エンジニア、営業、経営層等)を巻き込む高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
・HR Tech領域(採用・評価・学習等)での実務経験
・0→1フェーズのスタートアップでの実務経験
・プロダクトマーケティング(PMM)の知見
・データの可視化、ダッシュボード構築の経験
求める人物像
・キャリアのあり方をテクノロジーで変えたいという強い志がある方
・正解がない中で、仮説検証を高速で回せる方
・泥臭い現場の課題と、抽象度の高いプロダクト構想を行き来できる方
・事業成長のために、職種に縛られず必要なことを何でもやるオーナーシップを持てる方
応募概要
| 給与 | 年収レンジ600万〜2000万 ◼︎基本給+インセンティブ 基本給40万〜80万 + インセンティブ(6ヶ月ごとの売上の20%か25%-基本給6ヶ月分の基本給) |
|---|---|
| 勤務地 | 【大阪本社】 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館 パークタワー9階 【東京支社】 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ オフィス棟 33階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 勤務時間 10時~19時(完全週休2日制・土日祝) リモートワーク可(週2回、火木) |
| 福利厚生 | Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため 社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。 ◆ Office & Hospitality(グラングリーン大阪) ・ティー&コーヒー・バー: 世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなど完備しています。 ・朝食サービス(Daily): 毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の最高のスタートをサポートします。 ・アペリティフアワー(Evening): 平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。 金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。 ・リフレッシュ環境: 集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。 ◆ Work Style ・ハイブリッド勤務: 出社とリモートワーク(週2回/火・木)を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立。 ◆ Standard Benefits ・社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費支給: 出社に伴う交通費を規定に基づき支給 ・定期健康診断: 年1回の受診を全額会社負担で実施 ・役職手当: リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Lagomliv |
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