[AI事業]人事責任者

◼︎ 私たちについて

クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。

創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

• 国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル
• 国内No.1節約アプリ：レシチャレ

◼︎ 関わるサービスについて

「クラシル」は月間利用者数4,000万人、アプリダウンロード数4,200万を超える国内No.1のレシピ動画プラットフォームです。

クラシルの運営を通じて、食品メーカー様や卸企業様の課題を多くヒアリングしてきました。その中でも最も大きな課題の一つが、いまだにFAXや紙でのやり取りが主流で、非効率な業務が多く存在していることです。

本プロジェクトは、食品流通業界（メーカー・卸・小売）の巨大な非効率をAIエージェントで解決する新規プロジェクトです。AI-OCRやLLMを活用し、非構造化データの構造化から業務の完全自動化までを実現することで大きな社会的インパクトを生み出します。

◼︎ お任せしたい仕事

AI事業における一人目のHR責任者として、採用の立ち上げや今後の成長に向けた組織づくりをお任せします。

・BizDevポジション等、重要ポジションの採用立ち上げ（要件定義、チャネル選定、採用Opsの整備、候補者対応からクロージングまでを一貫して対応）
・事業と連動した採用戦略の策定とその実行
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、人材紹介会社とのコミュニケーションを通じた候補者獲得
・役員、Hiring Managerとの採用計画のチューニング
・事業および採用活動の進捗を踏まえた人事組織戦略の立案と実行

◼︎ この仕事の魅力

▽ 事業・サービスの魅力

• 既存のソフトウェアでは解けなかった領域にAIで踏み込める
  基幹システムの外側には、人の判断と調整で回っている巨大な業務領域が残っています。ここは長年「そういうものだ」として手付かずでしたが、生成AIの登場によって初めて自動化と再設計が可能になりました。私たちが向き合っているのは、この10年で最も大きな構造変化が起きている領域です。  

• 既存のアセットを踏み台にして立ち上げられる
  クラシルは、食品・飲料メーカー・小売・卸とすでに深い関係性とパイプラインを持っています。ゼロから顧客を開拓する立ち上げではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられるのは、他のAIスタートアップにはない構造的な優位性です。

• プロダクトだけでなく、業界そのものを再設計する挑戦
  単一SaaSの機能競争ではなく、業務プロセス・取引慣習・業界間の情報流通まで含めて問い直す規模感の事業です。完成された市場で差別化するのではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。

▽ チームの魅力

• 少人数のコアチーム直下で意思決定に関われる
  現在の中核チームは一桁名規模。CEO・CTOと毎日議論しながら事業と組織の意思決定ができる距離感です。役職や組織の階層に埋もれず、自分の判断が事業に直接反映される環境です。 

• BizDev・エンジニアが対等に議論する文化
  営業と開発、ビジネスと技術の境界がありません。顧客接点の情報がそのままプロダクト仕様に反映され、技術的制約がそのまま事業判断に反映される、距離の短い意思決定が日常になっています。  

• 経営のオペレーションそのものをAI前提で作り直している
  顧客向けの事業だけでなく、自社の経営オペレーション自体をAIで再設計する取り組みを並行で進めています。自分が作っている事業のドッグフーディングが、日々の社内環境で起きている珍しい環境です。

▽ 本ポジションの魅力

AI事業では、食品流通の領域で”業務を自律実行するバーティカルAIエージェント”を「Kurashiru AI Supply Chain OS」としてプロダクト化しています。

AIが産業構造を作り変えつつある今、人材も既存の型にはめるのではなく、ゼロベースで「AI-nativeな働き方」を前提としたチームづくりをしていきたいと考えています。食品流通業界に圧倒的なインパクトを出すために、採用を強化してチームを拡大することは事業成長の要です。

また、採用含むHR業務そのものを自らAI-nativeに再設計し、業務の生産性を高めることも、チャレンジングで魅力的な課題です。

• 経営陣や事業責任者などのステークホルダーと連携し、採用活動や組織戦略を推進した経験
• 採用リクルーターとしての実務経験（3年以上）
• Executiveクラスの採用をリードした経験

• 人数が1桁の少数チームでの採用立ち上げをした経験
• 人事 / 採用業務以外のビジネス経験
• 採用広報の実務経験
• 採用またはブランディングを目的としたイベントの企画・運営の経験

• クラシルのVision / Mission / Valueに対して共感していただける方
• 新規事業のスピード感で手を動かして進めることを楽しめる方
• 物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方