仕事概要
・小林製薬全社員(対象 約1,800名):自律的なグローバルキャリア開発を支援する各種制度企画・運営
・駐在員(対象 約60名):赴任帰任手続き・ローテーション戦略
・現地社員(対象 約900名):人事制度企画・採用支援・制度運用支援・労務対応
◆この仕事の魅力◆
小林製薬の海外売上比率は現在約24%であり、これからさらなる拡大を目指しています。
その国際事業の拡大を最前線で担っている駐在員・現地社員を人事面から後押しするHRBPの役割を中国地域を中心に担っていただきます。海外赴任者の手続き支援から現地人事制度の設計まで幅広い人事業務を対応することになり、海外を舞台に幅広い人事業務の経験を積むことができます。
加えて、2023年よりスタートしたグローバルキャリアプログラムの企画・運営を通じて日本本社のグローバル化を推進する役割もになっていただきます。
<参考>人的資本レポート(グローバルキャリアプログラム詳細はp.26『1. グローバルを意識したキャリア形成・能力開発支援』参照)
https://www.kobayashi.co.jp/assets/pdf/ir/humancapital/humancapital_2023_view.pdf
時期、日数等、ご自身の状況やご事情との相談となりますが、中国現地法人への出張がございます。(目安:最大6回/年程度)
業務の変更の範囲:当社業務全般
必須スキル
<業務経験>
・人事戦略・制度・教育に関する企画業務の経験が2年以上
<能力・資格>
・中国語日常会話レベル
・Excel、Word、Powerpointをビジネスで使える
歓迎スキル
<業務経験>
・中国法人の人事労務業務経験
・海外事業のHRBP経験
・海外駐在員の赴任帰任手続き(ビザ等)業務
・海外駐在員の教育企画・運営経験
<能力・資格>
・英語ビジネスレベル
・中国語ビジネスレベル
求める人物像
【必須】
・自らの想いをわかりやすく表現し、周囲との建設的な対話を通して、新しいことに挑戦できる
【歓迎】
・様々な国の従業員・取引先と信頼関係を構築して協働できるフットワーク・バイタリティーがあり、多様性を受容できる
応募概要
給与 | ・想定年収:500~1000万円 ※残業代全額支給 ・月額:25万円~49万円 ・賞与:年2回(支給実績:6.25か月分) |
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勤務地 | 本社(大阪市中央区) ※将来的に国内外への転勤の可能性があります。(応相談) 就業場所の変更の範囲:当社指定の事業所 |
雇用形態 | 無期正社員 |
勤務体系 | 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準の就業時間:8:30~17:15(休憩時間:60分/12:00~13:00) 所定労働時間:7時間45分 在宅勤務:週2日まで可 【休日休暇】 完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始休暇、夏期休暇 (※年間休日125日前後) 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇(5年ごとに1~2週間の休暇) |
試用期間 | 2週間 試用期間中の勤務条件:変更なし |
福利厚生 | ・住宅手当、家族手当、退職金(確定給付・確定拠出型) ・生命保険、所得補償保険(保険料は会社負担)、財形貯蓄、持株会 <その他>受動喫煙防止措置:原則、屋内禁煙(一部喫煙専用室あり) |
企業情報
企業名 | 小林製薬株式会社 |
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設立年月 | 1919年8月 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪市中央区道修町4丁目4番10号 KDX 小林道修町ビル |
資本金 | 34億5千万円 |
従業員数 | 連結 3,495人 単体 1,631人(2022年12月31日現在) |