これまでのご経験を活かし、今後人事としての守備範囲を広げたい、現場に近いところで裁量を持って働きたい、 とお考えの方に最適なポジションです。 【仕事内容】 ■採用（中途・新卒） 　‐各部門長へのヒアリング、採用要件の定義 　‐最適な採用チャネル（広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用 　‐候補者へのカジュアル面談、選考フローの管理 　‐採用ブランディング、採用イベントの企画・運営 　‐採用に関わるデータ分析・課題抽出　 ■育成 　‐新入社員向けオンボーディングプログラムの企画・運用 　‐階層別研修、スキルアップ研修の設計・ベンダーコントロール 　※まずは採用をメインに担っていただき、徐々に育成領域にも携わっていただきます。

・高いコミュニケーション力と人と話すことが好きな方 ・エンタメやAIなど当社事業への興味・関心

・事業会社での採用実務経験（特に中途採用） ・IT・ベンチャー界隈での採用経験（スピード感ある環境での実務） ・高いコミュニケーション能力と巻き込み力（現場のニーズを的確に汲み取り、共通言語で対話できる） ・自社広報やSNSを活用した採用ブランディグの実績

・「事業成長のために人事が何をすべきか」を常に考えられる方 ・主体性、当事者意識を持って行動できる方 ・プロセスと結果の両方にコミットできる方（採用数という結果だけでなく、その後の定着・活躍までを見届けたいという想いがある方）