人事部 の求人一覧 - 株式会社キズキ

■キズキの人事部採用グループ キズキの人事部採用グループは、部長1名、スタッフ1名、業務委託4名が活躍するチームです。 今回は採用業務をメインに人事部採用グループのサポートいただける方を探しています。 ■業務内容 ・採用管理ツールへの候補者登録対応 ・社内面接調整 ・候補者へのメール送付・電話対応 ・求人票の修正と各採用媒体への反映対応 ・スカウト送付 ・採用業務における業務効率化や分析、企画のサポート業務 ・その他、採用に付随するサポート業務 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクールなどを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年約150%で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年1月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名超（2026年1月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2026年1月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

人事部　人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ 人事企画経験がなくても大丈夫です。 まずはマネージャーについて会議のスケジュール調整、全社企画のサポート、社員面談に関わる事務、中途社員研修のサポートなどから始めていただきます。 ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作っていきたい」などベンチャー人事としてのキャリアをさらに成長させたい方にはぴったりのポジションです。 企業の成長に貢献できる戦略人事の一員として是非一緒に働きませんか？ ■仕事内容 ＜メイン業務＞ ・社内研修の企画、実行 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定 ・全社行事の企画、運営 ＜サポート業務＞ ・組織活性化のための施策立案と実行 ・社員との面談 ・その他、組織開発につながる業務全般 ※2025年度はマネージャー研修を自社にて企画・実行しました。 ※26卒の新卒研修の企画・実行も担当いただきます。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■使用している社内ツール ・人事系ソリューション：SmartHR、King Of Time、クラウドサイン、HERP ・ワークフロー：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ■キズキで働く魅力 ・学習、就労、生活と多様な支援事業を展開する企業の成長・発展に人事として貢献できます。 ・経営層とも距離が近く、スピード感をもって仕事ができます。 ・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 ■株式会社キズキとは 「何度でもやり直せる社会をつくる」ビジョンに共感をし、組織の拡大に合わせた人事制度の運用/改善や組織開発をお任せします。 現在「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開。毎年売上150％で拡大成長しています。各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると1000名を超える規模となりました。 組織は拡大していきましたが、組織規模にあわせた人事オペレーションなどが構築しきれず、様々な課題が増えてきました。 今年度は正社員が150名を超え、かつ今後IPOも目指しています。そのため、このタイミングで人事課題を解決できるように、体制や研修制度を整えられる人事企画を募集します。 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年売上150%で拡大成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

「毎日事務作業をしているけれど、自分にしかできない専門性がほしい」 「もっと直接的に、誰かの人生を支えている実感がほしい」 そう感じたことはありませんか？ キズキは、不登校や引きこもり、うつ病などで悩む方々の「学び」と「就職」を支える教育・福祉の会社です。 現在、1,500名を超えるスタッフが全国で活躍しており、私たちはその一人ひとりが安心して働ける環境づくりを何より大切にしています。 組織拡大に伴い、今回は経験ではなく「これから労務を学びたい！」「専門性を身につけたい！」という意欲を持つ方を新しく迎えたいと考えました。 「事務経験を活かして、一生モノのスキルを手にしたい」 「知識という武器で、誰かを支える実感を得たい」 そんなあなたの新しい一歩を、キズキは全力で応援します。 ■具体的にお任せしたいこと 「労務のプロ」を目指し、まずはできることから一歩ずつステップアップしていただきます。 1. 【入社直後】データ管理とツールの操作から正確にデータを管理することからスタート。 SmartHRなどのITツールを通じ、「労務で扱う情報」に慣れていただきます。 ・従業員情報の管理・更新 ・雇用契約書の作成・送付 ・総務事務（備品管理、郵便対応など）のサポート 2. 実践で学ぶ「労務の基本」 徐々に専門的な手続きに触れ、労務の全体像を掴んでいただきます。 ・入退社・休職手続き（社労士への連携） ・給与計算のサポート（労働時間の集計・チェック） ・スタッフからの労務に関する問い合わせ対応 3. ゆくゆくは「労務のプロ」へ 知識が身についてきたら、より高度な業務や改善にもチャレンジできます。 ・年末調整の運営、法改正への対応 ・業務改善（マニュアル作成やシステムの活用提案） ■この仕事で得られるもの ★一生モノの専門スキル： 給与計算や労働法の知識は、どの業界でも重宝されます。 ★最新のITスキル： SmartHR、KING OF TIME、kintoneなど、人事であるからこそ利用できるシステムを使いこなせるようになります。 ★資格への道： 実務経験は、社会保険労務士などの国家資格取得にも直結します。 ★「人助け」の実感： 「『人のために働く人』を支える」やりがいはキズキならでは。知識という武器で仲間の困りごとを解決する喜びがあります。 ■チーム体制 キズキの人事部労務総務メンバーは人事部長1名、労務リーダー1名、パート・業務委託4名の合計6名で行っています。 ■チームの雰囲気とリーダーからのメッセージ キズキの労務メンバーを一言で表すと「真面目で優しい人たち」です。 「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンを掲げる組織だからこそ、互いを尊重し、「なぜダメなのか」「どうすれば良くなるのか」を誠実に伝え合いながら業務を行っています。 未経験の方も安心して飛び込める環境です！ ＜労務リーダーからメッセージ＞ 　私自身も未経験から労務担当になりました。当時は知識がなく大変でしたが、一歩ずつ覚えることで道が開けました。今回の募集では、今の時点での専門知識は求めていません。「やってみたい」という意欲、そしてビジョンへの共感があれば十分です。 いずれは「社保も給与計算も任せてください！」と胸を張れるよう、私たちが全力でサポートします。ぜひ一緒に、キズキを支える最高の労務チームを作っていきましょう！ ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。 ◎主な業務内容 ・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーション全体のマネジメント ・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備による採用品質の標準化 ・各事業部と連携した、募集要件のすり合わせや選考プロセスの改善 ・新卒採用や障害者採用など、全社横断の採用ポジションの企画と選考の実施 本ポジションでは、マネージャーとして採用オペレーションの安定運営に加え、採用の質や成果を高めるための企画・仕組みづくりをお任せいたします。 なお、当社では募集要項の作成や面接の実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。 そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能としての役割を担っていただきます。 また当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。 新卒採用においては母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までの一連のプロセスを人事部が担っています。 特に、学習支援事業や公民連携事業で活躍しているアルバイト講師（大学生）からの応募促進は重要テーマの一つです。 今後は講師層からの採用強化はじめ、新卒採用のための各種施策の企画・実行を進めていきます。 ■この仕事のやりがい ・経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に関われる環境です。 ・新卒採用など立ち上げフェーズの取り組みも多く、前例のないテーマに対して、企画から仕組み化まで携わることができます。 ・事業部と連携しながら、どのような人材を迎え入れることで事業が前に進むのかを考え続けるポジションであり、採用を通じて組織づくりに直接貢献できます。 ■キャリアアップ 入社時は採用グループのマネージャーとして、管掌役員・人事部長の意思決定のもとで業務を推進いただきます。 その後はご経験や成果に応じて、 ・採用戦略や方針の設計 ・チームのリソース配分 ・目標管理や予算管理 など、チーム運営・意思決定の範囲を広げていくことを期待しています。 採用実務にとどまらず、組織づくりに関わるマネジメント力を身につけたい方にとって、挑戦機会の多い環境です。 ■キズキの人事部について 人事部は採用グループ・人事企画グループ・労務総務グループの3つで構成されています。 会社における「人」に関する領域を担う部署であり、採用グループはその中で人材の採用全般を担当しています。 ＜チーム構成（採用グループ）＞ 管掌役員：1名 人事部長：1名 スタッフ：1名 パート・業務委託：4名 ■入社後の流れ 入社後は、まず現在進行している採用活動の状況や課題を把握しながら、既存のオペレーションや各ポジションの採用背景について理解を深めていただきます。 その過程で、採用を行う各事業部や母集団形成を担うマーケティング本部などの関係部署との打ち合わせや会議に参加し、部門間の連携体制や意思決定の流れをつかんでいただくことからスタートします。 並行して、採用グループ内の定例ミーティングを通じて、管掌役員・人事部長・メンバーと議論しながら、現在の重点課題や改善テーマについて認識を合わせていきます。 入社後数か月を目安に、採用プロセスの改善や新しい施策の企画・推進をお任せしていく想定です。 進め方や優先順位は役員や部長と相談しながら決めていきますが、マネージャーとして、現場の状況やデータを踏まえながらより良い進め方を提案し、周囲と協力しながら前に進めていく役割を期待しています。 ■募集背景 キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、教育福祉の領域で事業を展開しています。 うつや発達障害など就労に困難を抱える方を対象としたビジネススクール、 不登校や発達障害など学びに困難を抱える子ども・若者への学習支援、さらに自治体と連携した生活困窮世帯の子どもへの学習・居場所支援など、支援の対象や方法は多岐にわたります。 拠点数・支援対象者は年々拡大しており、現在は事業の多様化と組織規模の成長が同時に進んでいるフェーズにあります。 その結果、採用においても、現場で支援にあたるスタッフから専門職、事業開発人材、コーポレートまで、幅広い職種・レイヤーの採用を並行して進める必要があります。 採用グループは、こうした事業成長を支える人材の入り口を担う重要な役割を担っています。 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年売上150%で拡大成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

■仕事概要 キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。 ◎主な業務内容 ・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーションの推進 ・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備 ・各事業部と連携した募集要件のすり合わせや選考プロセス改善の実行 ・新卒採用や障害者採用など、全社横断ポジションの選考運営・企画補助 本ポジションでは、採用マネージャーのもとで採用オペレーションを安定的に推進しながら、採用の質や成果を高めるための施策実行を担っていただきます。 当社では募集要項の作成や面接実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。 そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能を担っています。 また、当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。 新卒採用では母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までのプロセスを人事部が担当しています。 講師層（大学生アルバイト）からの応募促進も重要テーマの一つであり、各種施策の実行を担っていただきます。 ■この仕事のやりがい ・経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に携われます。 ・新卒採用など立ち上げフェーズのテーマに、実行担当として深く関わることができます。 ・事業部と連携しながら、どのような人材が事業を前に進めるのかを考え続けるポジションです。 ・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 ■キャリアアップ 入社時は、採用グループのスタッフとして、採用マネージャーのもとで各種採用業務の推進を担っていただきます。 まずは採用オペレーションや各施策の実行を通じて、キズキの採用全体像や事業理解を深めていただきます。その後、ご経験や成果に応じて、採用戦略の設計やプロジェクトリードなど、より上流のテーマにも挑戦いただくことを想定しています。 将来的には、採用マネージャーとしてチームを牽引する立場へのステップアップも可能です。 また、経営層や事業部長とコミュニケーションを取りながら業務を進める環境のため、採用の専門性に加え、事業理解やビジネススキルを高めていくことができます。 ■事業部・サービス説明 キズキが行う事業はいずれも「人」が価値そのものになる事業だからこそ、私たちは会社として採用に徹底的に向き合ってきました。 それでも、成長スピードが速い組織では、必要な人材像も、採用の難易度も常に変化します。 その変化に向き合い、事業にとって本当に必要な人材を迎え続けるのが、人事部採用グループの役割です。 ■チーム構成 管掌役員：1名 人事部長：1名 スタッフ：1名 パート・業務委託：4名 ■入社後の流れ 入社後は、まず現在進行している採用活動の状況や課題を把握しながら、既存のオペレーションや各ポジションの採用背景について理解を深めていただきます。 その過程で、採用グループの既存メンバーと連携しながら、事業部やマーケティング本部など関係部署との打ち合わせに参加し、部門間の連携体制や意思決定の流れをつかんでいただきます。 並行して、採用グループ内の定例ミーティングを通じて、管掌役員・人事部長との議論にも触れながら、現在の重点課題や改善テーマについて理解を深めていきます。 入社後数か月を目安に、担当領域を持ち、採用プロセスの改善や施策の実行を主体的に担っていただく想定です。進め方や優先順位は上長と相談しながら決定しますが、現場の状況やデータを踏まえ、より良い提案を行いながら採用を前に進めていく役割を期待しています。 ■募集背景 キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、教育福祉の領域で事業を展開しています。 うつや発達障害など就労に困難を抱える方を対象としたビジネススクール、 不登校や発達障害など学びに困難を抱える子ども・若者への学習支援、 さらに自治体と連携した生活困窮世帯の子どもへの学習・居場所支援など、 支援の対象や方法は多岐にわたります。 拠点数・支援対象者は年々拡大しており、現在は事業の多様化と組織規模の成長が同時に進んでいるフェーズにあります。 その結果、採用においても、現場で支援にあたるスタッフから専門職、事業開発人材、コーポレートまで、幅広い職種・レイヤーの採用を並行して進める必要があります。 採用グループは、こうした事業成長を支える人材の入り口を担う重要な役割を担っています。 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年売上150%で拡大成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに、教育・福祉領域で急成長中のソーシャルベンチャーです。 社員数約150名、非常勤スタッフ1200名以上を支える組織基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、定常業務の安定運用だけでなく、業務フローの改善・制度設計・DX推進など、会社の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。 「ルーティン業務だけでは物足りない」「属人化した業務から抜け出したい」という方に最適なポジションです。 ■チーム体制 キズキの人事部労務総務メンバーは部長1名、リーダー1名、パート・業務委託4名の合計6名で行っています。 ■仕事内容 マネージャー・リーダーのもと、 ①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）と連携し、安定的な業務遂行を維持すること ②社内プロジェクトのサポート役 をお任せします。 ＜定常業務＞ 【労務】 ・従業員情報の管理、更新 ・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き ・勤怠管理 ・給与手当・賞与計算 ・社会保険関連の手続き ・安全衛生管理 ・年末調整手続き 【総務】 ・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む） ・保険契約の管理・更新 ・本社オフィスの管理 ・文書管理、印章管理 ＜社内プロジェクト（例）＞ ・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ・労務総務部内の業務標準化、自動化 ・他部署からの労務に関する相談への対応 ※単なる定型業務だけではなく、「考える仕事・改善する仕事」に挑戦できます。 ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、King of Time、クラウドサイン ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ■この仕事で得られるもの ①急成長する社会課題系ベンチャーの会社の根幹を支える経験 ②属人化した労務業務を整理・改善し、チームで効率的に運用する裁量 ③新制度の導入・改善・仕組みづくりに携わり、自分の成果が組織に直結 ④将来的にリーダーやマネージャーとして労務・総務チームを牽引できる成長機会 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

■仕事内容 障害者人材紹介に関する新規事業立ち上げにおける、クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を両立させるコンサルティング業務 ＜法人対応（RA業務・BPO）＞ ・企業への新規・既存営業、障害者採用課題のヒアリング ・障害者採用要件定義・求人票作成・提案資料作成 ・障害者採用手法の提案（人材紹介、就労移行支援やその他サービスとの連携など） ・障害者採用BPO／RPOの企画・設計・運用（候補者スクリーニング、面接調整、母集団形成など） ・障害者採用管理ツール（ATS）の運用・改善提案 ・定例報告・効果分析・改善施策の提案 ＜求職者対応（CA業務）＞ ・登録求職者との面談・キャリアカウンセリング（就労移行支援ナレッジとの連携） ・スキル・志向性に合わせた求人提案 ・書類添削・面接対策・内定後フォロー ・入社後のフォローアップ・定着支援 ＜その他＞ ・採用市場・業界動向の調査・分析 ・自社サービス改善・新規領域の企画提案 ・チーム内でのナレッジ共有・仕組みづくり ■ この仕事のやりがい 障害福祉業界で成長中の企業で、新規事業の立ち上げメンバーとして参加でき、対お客さまにおけるすべての領域に携わることできます。 立ち上げ時期は少数の体制であるため、自身の提案等を事業運営に反映させやすいこともやりがいの一つです。 ■ チーム構成 事業統括本部長1名、部長1名、企画パートナー1名、部門間支援者数名 ■ キャリアアップ 以下のようなキャリアパスがございます。 ・一つもしくは複数の特定領域マネージャーポジション ・事業開発・企画ポジション ■新規事業部とは？ 新規事業部は、2025年9月に新設された部署です。 障害のある方やそれに類する方に対し、弊社のビジョンである「何度でもやり直せる社会」を提供するため、人材紹介エージェントをはじめとした就労にかかわるサービス開発及び提供から開始しております。 就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」で培ったノウハウを用いて、法人の障害者雇用におけるお悩みや障害をお持ちの方のお悩みに向き合い、社会課題の解決を実現してまいります。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業 〇WEB・IT分野等でのBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

主に、勤怠管理・給与計算をメインで行っていただける労務事務のアシスタントポジション（パート）を募集します。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ■仕事内容 ・勤怠管理（社員150人前後、パート・アルバイト1300人前後）＋給与計算に関わる社労士との連携 ＜具体的には・・・＞ ※月末〜月初でKing of Timeのデータを確認し誤入力があれば対象社員に修正を依頼 ※月末King of Timeを締める ※毎月10日前後までにKing of Timeから抽出したCSVデータを整形して社労士事務所に提出して確認・給与計算を実施してもらう ※15日前後に社労士事務所で給与計算が完了したデータを受けとり、データ内容を再確認する（異動データや変更給与などが正しく反映されているか等） ※18日前後に振込手続きを実施 ■労務・総務チーム 労務・総務チームにてご就業いただきますが、労務業務に携わるのは以下の5名です。 マネージャー1名、リーダー1名、業務委託3名 通常業務は上記メンバーで業務分担をしており、ご経験に応じて担当業務を決めております。 選考を通して、担当領域を決めてお願いをする予定です。 ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、King of Time ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ★労務知識を身につけられます ★フリーアドレスですが労務スタッフは近くのデスクに座っているためいつでもサポートが可能です ★サポート体制についてなど必要に応じて頻度を変えて1on1を実施します 【職場・相談環境】 ★新宿の本社オフィスに出勤をお願いしております。 2025年3月に移転したばかりの落ち着いた雰囲気のオフィスです。 ★社員同士の距離が近く、わからないことがあれば質問できる環境です。 業務で立ち止まったときに、１人で抱え込まずに周りに相談して不明点を解決して業務を進める方であれば問題なく業務を行えます。 業務を行う際の配慮事項がございましたら、選考の過程で、どのような配慮が必要かを詳しくお伺いいたしますので、遠慮なくお伝えください！ ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした個別指導塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）、公民連携事業を行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年約1.44倍で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）