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【流山市】公民連携事業部 キャリアサポーター（就労準備支援・事業運営／正社員）

【何度でもやり直せる社会をつくる】
私たちは教育/福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンの実現を目指しています。
創業以来毎年約145％成長を続け、20代・30代が7割以上を占める若手スタッフが活躍する勢いのあるベンチャー企業です。

＜事業内容＞※2026年8月現在
■学習支援事業
〇不登校、うつ、発達障害、中退などを悩みを抱えた方々向けの個別指導塾「キズキ共育塾」と家庭教師「キズキ家学」を運営
〇2026年4月、通信制高校サポート校「キズキ高等学院」を開校
■就労支援事業
〇うつや発達障害等による離職者が、長期就労のための「ビジネススキル」と「メンタル」の基盤を身につけられる就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」と就労継続支援B型「キズキワークス」を運営
■公民連携事業
〇国や自治体から受託した生活困窮世帯やひきこもり等様々な困難を抱える方への支援事業を運営
〇国・自治体の教育×福祉等の社会課題に関する施策づくりのための調査研究や自治体計画の策定 
■新規事業
〇2026年7月外国人就労支援事業の子会社「株式会社Kizuki-Asha」設立

＜事業実績＞　※2026年8月現在
■学習支援事業
〇個別指導塾「キズキ共育塾」：16拠点（首都圏/東海/関西/九州）
〇累計生徒数14,000名以上、累計相談者数27,000名以上

■就労支援事業
〇就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」：12拠点（首都圏/関西）
〇累計利用者数約1,200名、累計相談件数約16,000件 

■公民連携事業
〇国ならびに全国の自治体からの受託事業数：63事業

＜メディア実績＞
〇日本経済新聞（2025年11月17日掲載） 
個人の強みを生かした障害者の就労支援の取り組みとして、キズキビジネスカレッジの事業が紹介されました。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD31DQ80R31C25A0000000/

〇集英社オンライン（2023年1月28日掲載）
役員の林田が「生きづらさを抱えた人が適職に出会えるサービス」としてキズキビジネスカレッジを紹介
https://shueisha.online/articles/-/96102

〇読売新聞オンライン（2026年9月3日掲載）
 公民連携事業によるアバターを活用したメタバース上でのひきこもり当事者支援・自治体事例が紹介されました。 https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20260902-GYO1T00120/

〇ICT教育ニュース（2026年4月8日掲載）
公民連携事業による山口県美祢市での不登校児の実態調査結果が紹介されました。
https://ict-enews.net/2026/04/08kizuki-2/

〇東洋経済オンライン（2026年8月23日掲載）
 代表・安田の半生とキズキ共育塾創業・事業展開に関するインタビュー記事が掲載されました。 https://toyokeizai.net/articles/-/955176?display=b

〇キズキ共育塾が他団体と共同開発した「学校休んだほうが良いよチェックリスト」が各種大手新聞・メディアで紹介されました。
https://kizuki-corp.com/news/202308oyasumi-checklist-media/

〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論しました。


＜出版実績＞
安田祐輔「暗闇でも走る」講談社
安田祐輔「学校に居場所がないと感じる人のための未来が変わる勉強法」KADOKAWA
安田祐輔「ちょっとしたことでうまくいく　発達障害の人が上手に勉強するための本」翔泳社
林田絵美「自分にあった『働く』がみつかる　発達障害の人のための自分攻略法」彩図社　　　　他

■私たちの想い

「持続可能な仕組みで、いい支援を、必要なすべての人に」
公民連携事業部の使命は、社会課題を解決するセーフティネットをつくることです。

失業、病気、精神的な不調、社会的な孤立。
様々な要因で、働くことが難しい状況の人たちがいます。。
寄せられる相談は一人ひとり異なり、一歩ずつ伴走しながら、目標に向けて伴走していく必要があります。

私たちは、目の前の一人に向き合い、支援の質にこだわります。
同時に、自治体とともに、現場から事業をアップデートします。

目指すのは、より良い支援を、より多くの人に、持続的に届けられる事業をつくること。
このポジションでは、【キャリアサポーター（正社員）】として、支援業務を中心としながら、事業運営を担っていただきます。


■ 私たちが変えたいこと

福祉や就労支援の現場では今もなお、

・一部の顕在層だけで事業が完結し、地域に眠る潜在層へリーチできていない。
・「今のままでも回っているから」と前例踏襲に陥り、事業が停滞。
・支援が個人の感覚や相性に頼り切りの「属人型」で、他の支援へ広がらない。
・特定の「支援しやすい人」に偏った支援設計で、支援対象の間口を広げられていない

といった課題があります。

キャリアサポーターは、こうした課題に対して、

・戦略的に潜在層へのアプローチを検討・実行し、支援を届けることにこだわる。
・当事者の声やデータをもとに、支援や事業を積極的に改善する。
・仕組み化に取り組み、質の高い支援の再現にこだわる。
・柔軟に新しいアイデアは試行し、多様なニーズに応える事業を創る。

といった役割を担っていただきます。

資格/経験要件を設けていますが、想い重視の採用をします。
「もっと良い支援ができるはずだ」
「もっと必要な人に届けられるはずだ」
そんな想いを持つ方と、一緒に社会課題を解いていきたいと考えています。


■具体的な仕事内容

入社後は、流山市から受託する「生活困窮者就労準備支援事業」の就労準備支援業務を中心に担っていただきます。
経済的な困窮や社会的な孤立、対人不安など、複合的な課題を抱える一人ひとりに寄り添い、就労に向けて伴走する業務です。

キャリアサポーター、就労準備支援業務を中心として担いながら、質の高い支援と持続可能な事業運営の両立を目指します。

＜オーダーメイドに就労への道筋につくり、伴走する（就労準備支援）＞

相談者が抱える複雑な困難を丁寧に紐解き、就労に向けて伴走します。

・対象者との面談、生活面・社会面含む就労準備性のアセスメント、支援プログラムの作成
・「どんな環境なら力を発揮できるか」を受入先と丁寧にすり合わせ、体験時の同行支援や受入後の定着・フォロー

＜社会とつながる一歩をつくる（地域ネットワーク構築）＞

安心して自信を取り戻せる「段階的なステップ」のため、地域資源を開拓する。

・地域の企業、NPO、関係機関等へ足を運び、ボランティアや就労体験先の開拓・受入体制の構築。

＜現場から、事業を変える（事業運営・自治体連携）＞

日々の支援で得た現場の声やデータをもとに、自治体とともに事業そのものをアップデートします。

・対象者の変化や支援データを整理・分析し、事業成果として自治体へ可視化・報告
・制度の狭間にある地域課題や潜在ニーズを捉え、支援メニューや運用の改善施策を提案・実行

※ご希望と能力に応じて、相談支援や家計改善支援業務も一部お願いする場合があります。

決められた事業を運営するだけではありません。
現場で課題を見つけ、支援・チーム・事業を、自分たちの手でより良くしていく仕事です。

※新規事業の立ち上げに伴うオープニング募集です。
決まったルールをなぞるのではなく、日々の変化や試行錯誤を前向きに楽しめる方を募集しています。

■役割を広げる機会

意欲や適性に応じて、事業部を横断する以下のようなプロジェクトにも挑戦できます。

・複数事業を横断した、支援品質向上のプロジェクト
・営業企画室のメンバーとして、新規事業・新規自治体の開拓
・自治体事業の受託に向けた、提案書作成やプレゼンテーション

■この仕事のやりがい
1．支援職の枠を越えて「事業」を動かす

目の前の一人に向き合うからこそ、見えてくる制度の課題がある。
その課題を仕組みから解くために、キズキの支援職は現場だけに閉じません。

泥臭い支援の現場を大切にしながら、持続可能な事業へと育てていく。
専門性にビジネススキルを掛け合わせ、解決できる社会課題の幅を広げていく。

実際に、事業部長も副事業部長も支援系の有資格者。
現場の葛藤がわかる組織で、社会の仕組みを動かす手応えを得られる仕事です。

2．自分の意思で、仕事もキャリアも動く

年次を待つ。決められた異動に従う。前例がないから諦める。

そんな働き方ではありません。

「もっと良くしたい」と思ったら提案する。
手を挙げて、次の役割に挑戦する。

自分がどう社会に関わりたいかを考えながら、キャリアを広げていけます。

■キャリアアップ
キャリアは、年次や一律のルートで決まるものではありません。
現場での支援や事業運営を起点に、意欲や成果に応じて、役割を広げていくことができます。

・責任範囲を広げ、マネージャーへ挑戦
・新規事業の立ち上げ・運営
・調査・研究系プロジェクトへの参画

20代や入社年次の浅いメンバーでも、手を挙げ、成果を出すことで、プロジェクトのリーダーやマネジメントを担う機会があります。

役割の広がりに応じて、待遇もステップアップします。
マネージャー：年収約500万円～700万円
シニアマネージャー：年収約800万円～1,100万円

「次に何を目指すか」を、上長とともに考え、挑戦しながらキャリアを広げていける環境です。

事業責任者、事業副責任者、主任相談支援員、相談支援員、就労準備支援員、家計改善支援員の構成で本事業を運営します。
生活・就労・家計といった複数の領域を担う支援職がワンフロアで連携し、チームで相談者を支える体制を整えています。

〈ポイント〉
・主任相談支援員が常勤で在籍しており、拠点には常に相談・報告できる環境があります。
・毎日4〜5名が出勤するため、日常的に声を掛け合い、一人で抱え込まずに支援へ向き合えます。
・生活・就労・家計の専門職が揃い、多角的な視点から支える「チームアプローチ」を実践できます。
・責任者・副責任者も豊富な支援経験者。現場のリアルな難しさや葛藤を理解した上で、的確にバックアップします。

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