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515.人事（労務・人事制度運用）

■事業会社向け｜KiteRa Biz
社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化する、社内規程DXサービスです。
規程業務における煩雑さや、属人化、法改正対応などのリスクを解消し、企業のガバナンス強化と持続的な成長を支援します。


■社労士事務所向け｜KiteRa Pro
社労士事務所の顧問先企業の活動を支えるクラウドサービスです。
「KiteRa アンテナ」「KiteRa Pro」「ヨクスル」を通じて、情報収集から規程の整備・実行・定着までを一貫して支援します。
3つのサービスを一体的に提供することで、社労士の専門性をAI時代の競争力へと高め、顧問先から信頼されるインフラとなることを目指しています。

## ポジション概要

人事グループのメンバーとして、人事制度の運用や組織施策の実行、労務相談への対応など、幅広い人事業務を担っていただくポジションです。

ご経験や強みを活かしながら、マネージャーや他のメンバーと役割を分担し、日々の人事実務を進めるとともに、業務の改善にも取り組んでいただきます。人事・労務の知識や経験を活かし、事業成長を支える人事基盤づくりに貢献できるポジションです。

## 募集背景

KiteRaは、ガバナンスの重要性が社会において一層高まるなか、企業の持続的な成長と価値向上を支える「信頼のインフラ」となることをVisionに掲げています。その実現に向け、「社内規程DX」からGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへと事業を進化させています。

事業と組織の成長に伴い、人事が扱う案件も多様化しています。人事制度の運用や組織施策の実行、経営や人事から寄せられる労務相談への対応など、幅広い人事業務をチームで担う体制の強化が必要です。

そこで、人事グループのメンバーとして日々の人事実務や施策の実行にも幅広く携わっていただく方を募集します。マネージャーや他のメンバーと連携し、チーム全体の対応力と運用品質を高めていただくことを期待しています。

## 仕事内容

### 人事業務・人事施策の運用と推進

- 人事制度の運用、社内周知、従業員からの問い合わせ対応などの人事実務
- マネージャーや他のメンバーと連携した、人事施策・プロジェクトの実行と進行支援
- 組織開発などの施策における、運用設計・社内展開・実施後の振り返り
- 人事制度や組織施策の検討時における、労務上の論点整理と法令順守・実務運用の観点からのレビュー
- ご経験や適性に応じた、採用を除く人事業務全般の分担・運用改善

### 労務相談・専門案件の対応

- 経営陣・人事メンバー・各部署からの労務に関する相談や問い合わせへの対応
- 事実関係や背景を整理し、法令・社内規程・運用実態を踏まえた対応方針の検討と提案
- 個別性の高い労務案件について、関係者と連携しながら対応
- 必要に応じた顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携
- 労務リスクの把握、予防策の提案、対応後のフォローアップ

### チーム連携・運用品質の向上

- よくある相談や対応事例の整理、FAQ・マニュアル等の整備
- 定型業務の運用状況を踏まえた課題の発見と、業務プロセス・運用ルールの改善提案
- 法令や制度の変更に応じた社内運用の確認・見直し

## KiteRaで得られるもの

- 経営に近い立場で、人事や労務の専門性を活かした意思決定支援に携われる環境
- 個別案件の対応やメンバーとの連携、運用改善を通じて、組織全体の人事労務対応力を高める経験
- 人事制度の運用や組織施策の実行など、これまでの専門性を軸に人事業務の経験を広げる機会
- 「ガバナンス×テクノロジー」という新領域で、成長企業の人事労務基盤を支える経験

## チーム・組織

### HR組織の現在地

- HR本部は、人事グループとリクルーティンググループの2グループで構成されています。
- 人事グループは、採用を除く人事業務全般（制度設計・組織開発・労務など）を担い、現在メンバー3名が在籍しています。

### 本ポジションの立ち位置

- マネージャーが人事領域全体の方針やプロジェクト管理を主導し、各メンバーが連携して日々の人事業務と施策の実行を担います。
- 本ポジションは人事グループの一員として、人事制度の運用や組織施策の実行、労務相談や専門判断が必要な案件への対応などを担当します。ご経験や適性に応じて、他のメンバーと業務を分担します。
- 他のメンバーと実務を分担し、専門知識の共有や業務改善を通じて、人事グループ全体の対応力と運用品質の向上に貢献いただきます。

## 選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2〜3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、リファレンスチェックや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。


515.人事（労務・人事制度運用） 応募フォーム

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