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324. リーダー候補｜マーケティング（イベントマーケター）

■事業会社向け｜KiteRa Biz
社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化する、社内規程DXサービスです。
規程業務における煩雑さや、属人化、法改正対応などのリスクを解消し、企業のガバナンス強化と持続的な成長を支援します。


■社労士事務所向け｜KiteRa Pro
社労士事務所の顧問先企業の活動を支えるクラウドサービスです。
「KiteRa アンテナ」「KiteRa Pro」「ヨクスル」を通じて、情報収集から規程の整備・実行・定着までを一貫して支援します。
3つのサービスを一体的に提供することで、社労士の専門性をAI時代の競争力へと高め、顧問先から信頼されるインフラとなることを目指しています。

## ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。
事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、新規リード創出の中核として、展示会を軸にしたイベントマーケティング戦略を担うポジションです。展示会の企画立案・運営に留まらず、営業と密に連携しながら、リード獲得だけでなく商談化・パイプライン創出までを一気通貫で担う専任担当としてご活躍いただきます。

メイン業務は展示会の運営ですが、中長期的には自社セミナーや協賛セミナー／カンファレンスの企画・運営もお任せする可能性があります。

## 募集背景

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

そこで、さらなる事業成長を加速させるためにマーケティングの強化が急務となっています。特に、新規リード獲得に向けた展示会は、今後の事業成長を左右する重要なチャネルです。

企画から運営、営業連携による成果創出までを推進し、ブランド拡大に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。

### KiteRaの「今」を知る

- [KiteRa「第二創業期」へ。](https://note.com/kitera_inc/n/n85882a460915)
- [初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値](https://note.com/kitera_inc/n/n0adf82d33cdc)

## 仕事内容

展示会の専任担当として、イベントの戦略的な企画・運営から施策実行、営業連携による成果創出までのプロセスを幅広くお任せいたします。

### 展示会出展企画・運営（メイン業務）

- 展示会出展の検討、事前準備
- 制作物（ブース・ノベルティ等）の企画、ディレクション
- 当日の運営、現場管理
- 効果測定、予算管理
- 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
- 改善策の提案、実行

### 自社セミナーおよび協賛セミナー／カンファレンス企画・運営（サブ業務）

- セミナー・カンファレンスの企画・運営
- コンテンツの企画設計、セミナー資料作成
- 集客施策の企画・実行
- 当日の運営、管理
- 効果測定、予算管理
- 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
- 改善策の提案、実行

### 参考

- [入社エントリ｜「過去の自分を、武器にできる場所」──それがKiteRaでした。](https://note.com/kitera_inc/n/n3ac5fe058299)

## 本ポジションの魅力

- **GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓**
  - 「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。
- **イベント戦略・予算設計・施策改善まで裁量を持って推進できるスピード感ある環境**
  - 単なるオペレーション業務に留まらず、予算管理から戦略立案、インサイドセールスや営業と連動したファネル改善まで担当。自身の施策がパイプライン創出や事業成長に直結する手触り感をダイレクトに得られます。
- **事業戦略と直結したマーケティングに携われる、経営・事業に近いポジション**
  - プロダクト、営業、経営層との距離が近く、事業戦略に紐づいたマーケティングを実践できます。

## 参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

- [KiteRaの公式採用note](https://note.com/kitera_inc)
- [KiteRa Biz サービスサイト](https://note.com/kitera_inc)
- [KiteRa 導入事例記事](https://note.com/kitera_inc)

## 選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2～3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

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