人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 など 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上 ・論理的思考力 / 課題解決力 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力

・組織開発 / 人材開発に関する知識、経験 ・評価システムの運用経験 ・IT業界での人事経験

・変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方 ・経営視点を持ち、組織課題を自ら発見・提案できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を推進できる方 ・新しい知識やスキルの習得に意欲的な方