JP-10. 経営企画 の求人一覧 - 京都フュージョニアリング株式会社

ミッションKyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。業務内容全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用コーポレート運営統括（Corporate Operations）1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデートグローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用ポジションの魅力京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。この拡大期において、経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とオペレーション、および管理会計の側面から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じてIPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。「これまでの経営・コーポレートキャリアのすべてを、人類規模の挑戦の舞台へ。」"実行の責任者"として、フュージョンエネルギーという新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。応募に関する補足事項再評価に必要な期間を確保する観点（ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため） から、前回応募より 6 か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

ミッションKyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、社長のビジョンを深く理解し、戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・IT・コーポレート運営全般を一手に統括する重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。業務内容全社戦略立案・推進（Corporate Planning）・社長と密に連携し、中長期の全社戦略の立案および実行をリードする・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化させる・全社KPIの設計・モニタリングを通じて戦略の実行状況を可視化し、各部門のロードマップとの整合性を確保する・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社的な配分・優先順位付けに関する意思決定をサポートする・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用コーポレート運営統括（Corporate Operations）・1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・運用・コーポレートオペレーション（経営企画・法務・総務・内部統制等）を統制しながら、事業部オペレーションとの連携最適化を図る・全社規程・社内制度・ガバナンス体制の整備および継続的アップデート・内部統制（J-SOX含む）およびコンプライアンス体制の構築・運用・グローバル拠点（日・英・米・加等）を含めた全社共通オペレーションの標準化・最適化IT戦略・統括（IT Governance & Strategy）・全社IT戦略の立案および実行責任者として、事業成長を支えるITインフラ・システム基盤を構築・基幹システム（ERP・HRIS・SFA等）の選定・導入・運用統括・情報セキュリティ・データガバナンス体制の構築と、グローバル基準（ISO27001等）への準拠・全社DX推進および業務効率化のための仕組み構築・IT部門のチームビルディングおよび外部ベンダーマネジメントポジションの魅力京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。この拡大期において、社長直下のポジションとして経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とITの両輪から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じて執行役員への登用、IPO後の経営幹部としてのキャリア形成も視野に入ります。「これまでの経営・コーポレートキャリアのすべてを、人類規模の挑戦の舞台へ。」"経営の翻訳者"として、"実行の責任者"として、フュージョンエネルギーという新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。応募に関する補足事項再評価に必要な期間を確保する観点（ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため） から、前回応募より 6 か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。