人材紹介オペレーションアシスタント

【高度化するスタートアップ市場における人材獲得の戦略的重要性】 成長から選別へと移行する市場において、人材が競争優位の中核となっています。 スタートアップを取り巻くマーケットは、中長期的には拡大を続けており、投資額はこの10年で約10倍に成長しています（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）。政府による「スタートアップ育成5か年計画」の推進もあり、引き続き重要な成長領域であることに変わりはありません。 一方で、足元ではIPO市場の厳格化や投資環境の変化により、スタートアップにはこれまで以上に持続的な事業成長や資本効率が求められるようになっています。 Exit手段もIPOに加えてM&Aやセカンダリー取引など多様化し、エコシステム全体は「量的拡大」から「質的成長」へと移行しつつあります。 こうした環境下において、競争優位性を左右する最も重要な要素の一つが、『事業成長を牽引できる優秀な人材の獲得』です。 採用要件の高度化が進む中で、適切な人材供給の重要性は一層高まっています。 ⸻ 【人材紹介事業立ち上げの背景】 投資・データ・ネットワークを横断し、エコシステムの“人材流動”を最適化するための事業です。 ケップルはこれまで、国内におけるセカンダリーファンドの草分け的存在として複数のファンドを運営し、投資実務を通じてスタートアップの成長に深く関与してきました。 また、FAS機能を内包し、株価算定やデューデリジェンス、CVC立ち上げ支援など、ファンド運営および投資領域において多面的な支援を行っています。 加えて、約18,000社を掲載するスタートアップデータベースやCRMの開発・提供を通じて、国内外のVC・CVC・バイアウトファンドとの強固なネットワークを構築してきました。 これらの基盤により、投資家・スタートアップ双方の実態を深く理解したうえで、採用課題に対して本質的な支援が可能なポジションを確立しています。 こうした背景から、ケップルは独自のネットワークとデータアセットを活かし、スタートアップおよびファンドに特化した幹部候補人材のマッチングサービス『スタートアップスカウト（https://startup-scout.kepple.co.jp/）』を立ち上げました。 本サービスでは、スタートアップ、上場ベンチャー企業に加え、VC・セカンダリーファンド・バイアウトファンドの投資先企業まで幅広い求人を取り扱っています。 単なる採用支援に留まらず、エコシステム全体における人材流動性の最適化を目指しています。 ⸻ 【募集背景】 本事業は、当社の成長を牽引する中核事業として、エコシステム全体の人材流動性を支える役割を担っています。 ケップルの人材紹介事業は、社内の新規事業として立ち上がり、すでに契約企業は300社を超え、独自の集客・マッチングパイプラインも構築されるなど、事業基盤が着実に形成されています。 今後、スタートアップおよびファンドを取り巻く環境が高度化・複雑化する中で、採用支援においても、単なる候補者紹介に留まらず、より精度高く・再現性高くプロセスを運営していく体制構築が重要になっています。 その実現に向けて、スカウト運用、面談・商談調整、求人票作成、契約対応など、採用支援の土台となる実務を担い、チーム全体の生産性向上に貢献いただくオペレーションアシスタントを募集しています。 ⸻ 【業務内容】 スタートアップおよび投資ファンドの採用支援を担う人材紹介チームのアシスタントとして、オペレーション全般をご担当いただきます。 単なる事務補助にとどまらず、スカウト運用、各種調整、契約・請求対応、社内外連携を通じて、採用支援プロセスの円滑な推進とチーム全体の成果最大化を支えるポジションです。 ＜主な業務＞ ・求職者の獲得に向けたスカウト送信〜面談日程の調整・確定 ・求人票の作成および更新 ・法人への書類推薦（応募手続き） ・求職者・法人など各ステークホルダーとの日程調整（選考対応含む） ・契約書の一次確認および締結までの事務フォロー ・社内経理との連携、請求・支払関連の対応 ・チームKPIの管理・可視化 ・外部パートナーのディレクション／調整対応 など ＜本ポジションの役割＞ ・エージェントが候補者支援・企業支援に集中できる環境を整え、オペレーション面から事業推進を支える ・採用支援プロセスの正確性・スピード・再現性を高める ・業務改善や運用最適化を通じて、チーム全体の生産性向上に貢献する ⸻ 【配属部署：HR Business Division】 ・代表取締役（事業責任者） ・マネージャー1名（30代中盤男性）：人材紹介業界にて累計11年以上の経験を有し、大手人材紹介会社を経て、2社目で人材紹介事業の立ち上げに従事。現在はケップルにて本事業の立ち上げおよびグロースを推進。 ・シニアコンサルタント1名（30代後半男性）：人材紹介業界にて累計10年以上の経験を有し、バックオフィス領域に専門性。CFOをはじめとした管理部門の中枢人材の支援実績多数。 ・コンサルタント2名（20代後半女性、20代後半男性）：ビズリーチ出身のコンサルタントと、SEバックグラウンドを持ちBizOpsも兼務するメンバーが在籍。 ⸻ 【本ポジションの魅力】 1.人材紹介事業の立ち上げ・拡大フェーズにおいて、オペレーションの中核を担い、事業成長に直接貢献できます 2.スカウト、面談調整、求人票作成、契約・請求対応など、人材紹介事業の一連の実務を横断的に経験できます 3.定型業務に留まらず、業務改善や運用設計にも関与し、チーム全体の生産性向上に寄与できます 4.将来的には、志向や適性に応じて、オペレーション改善やBizOps領域など、より上流の役割へ拡張する機会があります 5.リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能であり、無理のない業務設計のもと、長期的に安定してキャリアを築ける環境です ⸻ ＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■ 人材紹介チームメンバーインタビュー マネージャー：https://note.com/kepple_inc/n/nb0ad819b047f シニアコンサルタント：https://note.com/kepple_inc/n/n507395b99852 コンサルタント：https://note.com/kepple_inc/n/n9b5fe499826c ■ KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■CXO人材の採用支援を通じてスタートアップの成長を加速する https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/898179 ■これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516

・基本的なPCスキル（Google Workspaceの実務使用経験） ・Slack等のコミュニケーションツールの使用経験 ・複数のタスクを正確かつスピーディに管理・遂行できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

・人材業界（人材紹介、派遣、求人広告等）または人事領域での就業経験 ・営業事務、営業アシスタント、採用アシスタント等の実務経験 ・スタートアップでの勤務経験、またはスタートアップへの興味関心 ・日程調整、契約対応、請求関連対応など、正確性が求められる業務の経験 ・業務改善やオペレーション整理に主体的に関与した経験

・スタートアップエコシステムの発展に貢献したいという想いをお持ちの方 ・変化の多い環境を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方 ・誰かの役に立つことや、チームを支えることにやりがいを感じる方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、より良いやり方を自ら考え提案できる方 ・細やかさと正確性を持ちながら、スピード感をもって業務を進められる方 ・チームで協力しながら成果を出すことが好きな方