【仕事概要】 SV組織全体の改革をリードし、「現場で成果を出す文化」を構築すること。 店舗改善・オーナー支援・人材育成まで責任を持ち、事業成長の基盤となるSV組織を創り上げていただきます。 【業務内容】 ■SV組織の改革・マネジメント ・チーム全体のマネジメント、業務基準・評価制度の再設計 ・タスク管理・優先順位の標準化および組織への浸透 ■現場主導の店舗改善 ・自ら現場へ入り込み、売上・入会率・解約率等のKPI改善を伴走支援 ・店舗オペレーションやマーケティング施策の実行品質向上 ■FCオーナーマネジメント ・事業パートナーとして信頼関係を構築し、収支改善や重要課題の解決を推進 ■運営基盤の構築 ・再現性の高い店舗運営フロー（問題解決・ナレッジ蓄積）の構築 ・各部署（マーケティング、プロダクト、研修等）と連携した施策の浸透 【ポジションのミッション】 ・組織の生産性を高める評価・業務基準の再設計 ・苦戦店舗の改善支援体制によるKPI（売上等）の向上 ・オーナー対応品質標準化と、次世代SVリーダーの育成 【部署構成】 本部長1名、副部長1名、メンバー6名

【必須スキル】 ・多店舗展開企業またはFC本部でのマネジメント経験 ・SV統括または事業責任者として、現場で数値改善を実現した実績 ・高い目標達成に向け、組織を牽引・変革した経験

【歓迎スキル】 ・FC本部におけるSV経験 、及び複数店舗の統括経験 ・FCオーナーとの折衝・リレーション構築経験 ・組織マネジメント経験（従業員またはSV複数名のマネジメント経験） ・PL管理（売上・利益・コスト）および事業予算の策定・管理経験

現場主義：泥臭く現場に足を運び、自ら行動できる方 高い実行力：課題抽出で終わらず、成果が出るまでやり切れる方 バランス感覚：厳しい指導ができる一方で、組織を尊重できる成熟した人柄 当事者意識：環境を言い訳にせず、自ら解決策を考え実行できる方