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◇ポジション紹介概要 このポジションはESS株式会社が運営し、全国60店舗以上で展開するピラティススタジオ『YUZU』のインストラクターを育成する研修担当になります。お客様に本質的なピラティスの価値と寄り添ったサービスを提供できるインストラクターを育て、弊社の理念である『マシンピラティスを生活の一部に』の実現の核となる非常に重要なポジションになります。 ◇ミッション 企業の理念、YUZUサービスの理念の現場浸透 既存のインストラクター育成体制の安定運用とブラッシュアップ 輩出したインストラクターの課題をいち早く察知して、次なる研修フロー確立のための分析・課題解決立案・実行を繰り返す ◇業務内容 インストラクターの店舗デビュー前研修（経験者/未経験者それぞれ） 輩出したインストラクターの数値/課題分析と育成施策立案と実行 デビュー後のインストラクターの成長環境整備（研修育成ロードマップの作成/実行/修正） ◇体制 研修育成部 配属（代表直下） インストラクター採用人事/店舗MGR/SVとの部署間連携 外部に欧米資格発行団体と提携あり ◇組織 所属部署：研修育成部 人数：1名正社員+業務委託講師複数名

【仕事概要】 SV組織全体の改革をリードし、「現場で成果を出す文化」を構築すること。 店舗改善・オーナー支援・人材育成まで責任を持ち、事業成長の基盤となるSV組織を創り上げていただきます。 【業務内容】 ■SV組織の改革・マネジメント ・チーム全体のマネジメント、業務基準・評価制度の再設計 ・タスク管理・優先順位の標準化および組織への浸透 ■現場主導の店舗改善 ・自ら現場へ入り込み、売上・入会率・解約率等のKPI改善を伴走支援 ・店舗オペレーションやマーケティング施策の実行品質向上 ■FCオーナーマネジメント ・事業パートナーとして信頼関係を構築し、収支改善や重要課題の解決を推進 ■運営基盤の構築 ・再現性の高い店舗運営フロー（問題解決・ナレッジ蓄積）の構築 ・各部署（マーケティング、プロダクト、研修等）と連携した施策の浸透 【ポジションのミッション】 ・組織の生産性を高める評価・業務基準の再設計 ・苦戦店舗の改善支援体制によるKPI（売上等）の向上 ・オーナー対応品質標準化と、次世代SVリーダーの育成 【部署構成】 本部長1名、副部長1名、メンバー6名

【仕事概要】 当社で展開している24時間ジムの女性専門店である、「WOMGYM」の事業全体のグロースを牽引し、中長期の成長に寄与して事業責任者を募集いたします！ WOMGYMはこれまで、既存店舗の運営を通じて確かな会員支持とブランドの型を築いてきました。次に必要なのは、この事業を面として広げるフェーズです。具体的には、直営中心の展開から一歩進み、FCパッケージ化とFC加盟店獲得、物件開発、スタッフの採用・教育までを含めた成長エンジンを構築する必要があります。 これは片手間でできる仕事ではなく、事業全体の成長に責任を持ち、出店戦略から現場オペレーションまでを一気通貫で見られるリーダーが必要です。 【WOMGYMについて】 WOMGYMは、20〜30代を中心とした忙しい女性のための24時間ジムです。日々の仕事や生活に追われ、なかなか自分自身と向き合う時間を持てない女性たちに向けて、カフェのような洗練された空間とジムらしさを感じさせない上質な内装、充実したアメニティを用意し、「気分が上がる」「自分を大切にできる」場所を提供しています。 現在6店舗を展開し、会員数は約3,200名です。canameが展開する事業のひとつとして、次のフェーズへの成長を目指しています。 【主な職務内容】 ・WOM事業重要指標の結果管理 ・組織マネジメント 【このポジションのミッション】 〜3年で50店舗規模への成長を実現する〜 そのために、以下を事業責任者としてリードしていただきます。 ■FC展開の基盤づくり：運営ノウハウのパッケージ化、加盟店開拓、物件開発の仕組み構築 ■新規出店の初速最大化：オープン時の集客・稼働率を最重要KPIとして磨き込む ■店舗運営体制の強化：直営・FC双方でのスタッフ採用・教育の仕組み化 ■事業全体のPL責任：出店計画と収益性の両立 【組織概要】 メンバー1名

店舗立ち上げ業務 ・チラシ配り ・SNS集客 ・POP作成 お客様対応 ・希望者へのマシーンの使い方の案内 ・簡単なエクササイズのレクチャー ・電話対応 ・会員情報の管理 ・入退会や見学のお客様対応 店舗内環境整備 ・施設内の簡単な清掃 ・マシンの簡単なメンテナンス 集客 ・SNS を活用した集客 ・施設内イベントの企画や運用

店舗運営に関する 店長業務ををお任せします。 1️⃣お客様対応 ・マシンの使い方の案内 ・簡単なエクササイズのレクチャー ・電話対応 ・会員情報の管理 ・入退会や見学の対応 マシンの使い方やエクササイズのレクチャーは研修で行います！ 2️⃣店舗内環境整備 ・施設内の簡単な清掃 ・マシンの簡単なメンテナンス 複雑な作業一切無し！ 3️⃣スタッフマネジメント ・シフト作成、研修 ┗指導経験不問！研修で学べるので未経験でも安心◎ 4️⃣集客 ・SNS（Instagramなど）を活用した集客 ・施設内イベントの企画や運用（HP作成などの専門スキルは不要です） ＜研修について＞ オンライン・オフライン併用して行います。 堅苦しい研修ではなく、あなたの習熟度に合わせてステップアップしていくスタイルです！

【応募前にご確認ください】 ■本募集要項では、直営店およびFC店の募集店舗をあわせて掲載しております。ご提案する店舗がFC店舗となる場合があり、その際はFC店舗の運営企業またはオーナーとの契約となります。 ■正社員・契約社員・業務委託など、複数の雇用形態に関する情報を掲載しております。ご希望の雇用形態にかかわらず、応募をご希望の方はこちらの求人よりご応募ください。FC店の場合、一部雇用条件や契約条件が異なる場合がございます。 ■現在、新卒の募集は行っておりません。 【業務内容】 ■カウンセリング/体験トレーニング 新規の方のカウンセリングから体験トレーニング、入会手続きまでを行っていただきます。 ■マンツーマンでのトレーニング指導・食事指導 ・ダイエット、ボディメイク、機能改善など、お客様のニーズに合わせたトレーニング指導を行っていただきます。（1セッション約60分） ・食事指導を希望されるお客様へはLINEを使い実施します。 ■店舗運営 ・1店舗1人体制です。 ・開閉店作業・マイビジネス・SNS等を使った集客まで、店舗運営全般をお任せします。 ※入社時の研修で丁寧にお教えしますので、未経験でもご安心ください。

【仕事概要】 ユーザーや事業の課題を理解し、技術を用いて解決するプロダクト開発に携わっていただきます。 単に機能を実装するだけではなく、提供する価値を考えながら、継続的な改善と品質向上に取り組んでいただきます。 【ポイント】 ■ 基幹システム、Webシステム、モバイルアプリ の開発 ■ 一部外注に依頼している機能はあるものの、基本的に内製で開発する方針なので安定した開発が可能 【業務内容】 ■ 基幹システム開発 ■ ユーザーアプリ開発 ■ インナー業務アプリ開発 ■ 開発ドキュメント管理（仕様書など） ■ システム運用・インシデント対応 【開発環境】 ■ フロントエンド：Next.js, TypeScript ■ バックエンド：Laravel, Hasura, NestJS ■ ユーザーアプリ：React Native ■ HP：Next.js、WordPress ■ インフラ：AWS、GCP ■ その他：GitHub、Auth0 【募集の背景】 メイン事業であるパーソナルジム「かたぎり塾」を中心に、当社の事業は店舗数・会員数ともに拡大を続けており、それに伴って社内の基幹システム、会員向けアプリ、店舗業務システムなど、開発すべき領域が急速に広がっています。プロダクトが事業成長のボトルネックにならないよう、開発体制の強化が経営上の最優先課題のひとつになっています。 設計から実装までを自ら担いつつ、開発の進め方やコードの品質基準をチームに浸透させ、若いエンジニア組織を技術面から引き上げていただくポジションです。まだ整っていない部分が多く残っている環境ですが、裏を返せば、自分の判断で開発のあり方をつくっていける余地が大きいフェーズです。