＜メイン業務＞ ■全社の採用計画の立案、予算の策定と管理、計画実行までの主導業務 ■人事メンバーへの指示出し、採用計画の進捗管理 ＜採用実務＞ ■求人媒体選定や掲載までのフォロー ■採用面接調整 ■応募者とのやりとり ■入社手続き、研修 ・内定出しから入社までのフォロー ・入社手続きの研修 ・社内システム等のPC初期設定　など ～ゆくゆくはこちらもお任せ～ ■評価制度の構築 ・役職ごとの役割定義・評価基準の作成 ■評価サイクルの運用 ・目標設定～面談～フィードバックを定着させる仕組みづくり ■教育・研修企画 ・オンボーディングや次世代リーダー育成プログラムの立案 ■採用・人員計画との連携 ・現場ニーズ吸い上げ、本部と連携した採用・配置の実行 ■制度のアップデート ・現場のヒアリングやデータ分析に基づく継続的な改善 ～必要に応じて労務のサポート業務もお任せ～ ■給与作成、経費精算チェック、勤怠管理 ■スタッフ登録 ・個人情報入力・契約書・入退社手続きなど ■データ入力 ■社内イベント企画実行 ■備品発注、PC初期設定 ■福利厚生企画・対応

●人事実務経験3年以上 ●採用計画の立案および予算の策定・管理の経験をお持ちの方

＜こんな方は大歓迎です！＞ ・Gmail、Google ドライブ、Google スプレッドシート、SlackなどのWebツール操作に慣れている方 ・ベンチャー企業、中小企業などで、部門の垣根を越えてバックオフィス全般を幅広く担当した経験がある方（※当社の環境に非常にマッチします！） ・柔軟に対応し、複数の業務を並行して進められる方 ・成長企業やインバウンドビジネスに興味がある方