🚀 ポジションの魅力：会社の成長曲線そのものを「あなたの哲学」で創り上げる

■ 挑戦の舞台：経営と事業の両輪を動かし、新しい市場を創造する

職能等級L5/L6 （Level 5/6）は、「部門リーダー」ではなく「経営幹部」として、事業の成長、組織の設計、収益モデルの創造にコミットする、究極のBizDevポジションです。

（1）L6（会社の顔）
社会や業界において会社を代表し、大規模アライアンスや発信を通じて、事業の未来を形づくり、新しい市場を創出する役割

（2）L5（参謀）
部門横断で市場開拓戦略を描き、経営と現場の橋渡し役となり、事業スケールの方向性を定める組織統括責任者

これまでに培った経営手腕、事業推進の「哲学」を、生成AIという産業変革の最前線で実装し、IPOという次の舞台で最高の成果を結実させることができます。

■ 主な役割と期待（L6/L5共通の役割）

任されるのではなく、会社の成長曲線そのものを「創る」立場として、事業全体のグロースを設計します。

（1）グロース戦略設計
生成AI事業全体のグロース戦略、市場戦略の立案、およびP/Lマネジメント

（2）価値提供モデルの創造
経営課題を起点とし、既存の枠組みにとらわれない新たな価値提供モデルを設計・推進

（3）スケーラブルな基盤構築
組織、人材、仕組みを連動させ、事業スケールに耐えうる再現性の高い事業基盤を構築

（4）経営陣との共創
中期経営計画、IPOロードマップの策定/実行をリードし、会社の未来を決定づける意思決定に深く関与

〜事業に人生を賭けられる方へ〜

• 事業責任経験： 事業責任者/経営幹部/執行役員クラスとして、組織単位でのP/L責任、または同等の事業グロース実績がある
• 組織スケーリング： チーム／部門／事業を率いて、定量的な成長（売上・利益・生産性など）を実現し、スケーラブルな事業基盤を構築した経験
• 変革推進： 変革フェーズにおける経営判断、実行推進力、再現性ある成長モデル構築の経験
• 思想への共感： 経営と事業の両輪を動かし、会社の成長曲線を創るという思想と、「業務の5箇条」「職場整理の3箇条」に心から共感し、体現できる方
• 言語： 日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力（社内公用語のため）

• IPO準備や組織スケールフェーズでの経営関与経験
• 業界をリードする発信活動や、大規模かつ戦略的なアライアンスを主導した実績（L6）
• 新規事業立ち上げ、事業ポートフォリオ再構築の経験

• カサナレの Mission / Vision / Value に共感し、自分ごととして体現できる方
• 未知の課題や新しい技術にもワクワクしながら挑戦できる方
• 「まず試す・動かす」を大事にし、仮説検証を高速に回せる方
• チームでの議論や情報共有を楽しみ、成果物の質を一緒に磨き上げられる方
• クライアントの要望に寄り添いながらも、より良い提案で価値を最大化できる方
• 成長過程ならではの変化や未整備な部分を、自分の手で作り上げることを楽しめる方