カサナレ株式会社 の全ての求人一覧

🚀 ポジションの魅力：実務経験不問。AI領域の「プロ」になる最短ルート■ 挑戦の舞台：あなたのポテンシャルが、ユニコーン企業への「推進力」になる私たちは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォーム「Kasanare」を通じて、日本の大企業の業務変革をリードしていますこのポジションは、実務経験ではなく、あなたの「熱意」「自走力」「学習能力」というポテンシャルのみを評価する、職能等級L1（Level 1: 見習い）限定の育成採用枠です（1）L1（見習い） 職種を問わず、まずは上司・先輩の指導のもとで事業の基礎を徹底的に吸収する段階です（2）評価するのは「過去」ではなく「現在と未来」 難関大学卒業といった実績はもちろん、独学でプログラミングをやり切った経験や、難易度の高い資格取得に向けた粘り強い完遂力こそが、正解のないAI領域を切り拓く最大の武器だと考えます（3）キャリアパスは自由 育成期間を経て、あなたの適性や熱量に応じて、AIエンジニアまたはBizDev/Salesコンサルタントの専門職へと進むパスが明確に用意されています■ 主な業務内容（育成期間の役割）Engineer職とBizDev/Sales職に共通する、事業の基礎となる業務からスタートし、あなたの熱量を事業成果へ繋げるための土台を築きます。（1）知識・技術の吸収 先輩からのOJTを通じ、生成AIの仕組み、プログラミング基礎、顧客課題解決のプロセスを体系的に学習（2）業務補助・遂行 コード修正、テストといった技術的な補助、または資料準備、情報整理といったビジネスサポート業務を確実に遂行（3）品質・プロセス学習 レビューやフィードバックを受けながら、カサナレの品質基準とプロフェッショナルな行動原則を学習・定着させる（4）キャリア探索 育成担当者と共に、あなたの適性に応じた将来的な専門職の方向性を明確化する

🚀 ポジションの魅力：AIの未来を形づくる「再現性の基盤」を、あなたの手で築く■ ポジションの魅力：挑戦を恐れない成長環境私たちは、単なるコーディングにとどまらない、「技術を現場にフィットさせ、安心して任せられる基盤をつくる」役割を担っていますあなたのミッションは、最新技術を追いかけるだけでなく、企業の業務や制約に適合させて実装し、顧客が心から信頼できるAI基盤を築くことです（1）キャリアの軸に生成AIを LLM, RAGといった最先端のAI制御技術に触れながら、大手企業の変革プロジェクトに貢献できます（2）自律的な成長職能等級L1 / L2 （Level 1 / 2）は、要件を理解し、一人称で開発を完遂する「自走力」が求められる段階先輩の指導を受けつつ、確実にステップアップできる環境です（3）クリエイティブな開発他社で実現できなかった高難度のAI制御力が求められる場面が多く、あなたの技術的な判断と創意工夫が、プロダクトの価値を直接高めます■ 主な業務内容（L2：一人前水準の役割）あなたのスキルと意欲に応じて、幅広い開発業務に挑戦していただきます。（1）SaaSプロダクト開発 エンタープライズ向けSaaS「Kasanare」の追加機能の設計・実装・テスト（2）クライアント導入開発 クライアントごとの業務要件に基づくカスタマイズ開発、導入、保守、運用までを一貫して担当（3）連携・インフラ 各種クラウドサービスと自社SaaSのAPI連携開発、Azureを中心としたクラウド基盤の構築・運用（4）品質向上 技術的な判断を伴う小規模改善、チーム開発の再現性を意識したコード・ドキュメント整備■ 開発環境言語・FW：Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） AI/MLOps：LLM活用（Claude, GPT, Gemini）、LLMOps： phoenix / LangSmith DevOps/Infra：マルチクラウド（Azure / GCP）、IaC： Terraform / Bicep、コンテナ： Docker、CI/CD： GitHub Actions 支援ツール：Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

🚀 ポジションの魅力：高難度AIプロジェクトを成功に導き、技術推進力の中核へ■ ポジションの魅力：組織の「エース」として技術的な影響力を発揮職能等級L3/L4 （Level 3/4）は、カサナレの技術組織における推進力の中核を担います単にコードを書くだけでなく、技術の選定・実装をリードし、事業競争力を直接的に押し上げる「仕組み」づくりを期待されています（1）事業直結の技術意思決定 大規模・高難度案件の技術的課題解決をリード 新技術を現場に適用し、競争力につながる再現性のある仕組みに落とし込む醍醐味を味わえます（2）専門家からエースへの道L3（専門家）：特定領域で確固たる技術的強みを持ち、チーム全体の成果を底上げする「模範」となる役割L4（エース）：組織における技術推進力を担い、他部門や経営陣に技術的インパクトを提供する「組織の中核」となる役割（3）フルリモートでのリーダーシップフルリモート環境だからこそ、アウトプットの質、プロセス改善、技術指導といった「働きを示す」行動が、そのまま組織の信頼と成長に直結します■ 主な業務内容（L4：エース水準の役割）あなたの豊富な経験を活かし、技術戦略の実行とチームのアウトプット最大化に貢献いただきます。（1）大規模プロジェクトリード エンタープライズ向けSaaS「Kasanare」の追加機能の設計・実装・テスト（2）技術的仕組み化 開発・運用におけるベストプラクティスを定着させ、新技術を競争力に繋がる仕組みに落とし込む（3）組織への貢献 プロダクトのSaaS追加機能の設計における技術選定への関与、メンバーへの技術指導・育成によるチーム全体のアウトプット強化（4）技術と経営の連携 他部門や経営層に対し、技術的インパクトのある提言を行う■ 開発環境言語・FW：Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） AI/MLOps：LLM活用（Claude, GPT, Gemini）、LLMOps： phoenix / LangSmith DevOps/Infra：マルチクラウド（Azure / GCP）、IaC： Terraform / Bicep、コンテナ： Docker、CI/CD： GitHub Actions 支援ツール：Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

🚀 ポジションの魅力：ユニコーン企業を目指す技術経営の最高峰へ■ 挑戦の舞台：キャリアの集大成を「未来を切り拓く技術ブランド」として実装する職能等級L5/L6 （Level 5/6）は、カサナレの技術戦略と組織の価値を最大化する、経営ボード直下の最重要ポジションですあなたのミッションは、コードやプロダクトだけでなく、組織全体、そして業界全体に影響を与える「技術ブランド」を築くことです（1）L6：会社の顔業界標準化や技術講演を通じ、カサナレの技術力を社会に認知させ、事業の未来を切り拓く技術的エグゼクティブ（2）L5：参謀技術戦略を設計し、採用・育成を通じて開発組織全体を「経営資産」として育てる、組織と技術の総責任者あなたがこれまでに培ってきた技術力、組織構築力、経営視点、その全てをIPOというダイナミックなフェーズで結実させることができます。■ 主な役割と期待（L6/L5共通の役割）経営と技術の両輪を動かし、会社の成長曲線そのものをあなたの判断で形づくります。（1）技術・プロダクト戦略の立案 生成AI SaaS「Kasanare」の技術ロードマップとプロダクト戦略を経営陣と共に策定（2）組織・カルチャーのデザイン 開発組織を“チーム”ではなく“経営資産”として捉え、事業スケールに耐えうる採用、育成、カルチャーをゼロから設計し、実行をリード（3）技術的優位性の確立 AI/クラウド領域の技術選定とアーキテクチャ設計方針を決定し、持続的な技術的優位性を築く（4）経営意思決定への参画 資金調達、IPO準備、新規事業/技術投資領域の探索といった経営判断に深く関与し、技術的な視点から会社の未来を方向づける■ 開発環境言語・FW：Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） AI/MLOps：LLM活用（Claude, GPT, Gemini）、LLMOps： phoenix / LangSmith DevOps/Infra：マルチクラウド（Azure / GCP）、IaC： Terraform / Bicep、コンテナ： Docker、CI/CD： GitHub Actions 支援ツール：Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

＜私たちについて＞ ・当社は、「現場から未来をつくる」をビジョンに掲げ、生成AIを核としたエンタープライズ向けプラットフォーム 「Kasanare」 を提供しています。 ・企業の業務プロセスを変革し、「現場から未来をつくる」ことを目指しています。 ・三菱UFJ信託銀行との共同PoCでは90％超の正答率を達成し、「ITreview Grid Award」などを連続受賞。 ・2025年10月時点で従業員数は約30名ながら、累計資金調達額は約2億円、企業評価額は12億円規模と、少数精鋭で急成長を遂げています。 ＜案件について＞ ・プレシリーズAの生成AI企業における開発支援プロジェクトです。 ・エンタープライズ企業向けのコンサルティング / 専用開発/運用保守など、生成AIによるDXプロジェクトをワンストップでデリバリーしています。 ・国内最大規模の創出効果実績を保持しております。 ＜業務内容＞ ・企業の業務変革を支援する生成AIプラットフォーム「Kasanare」の開発を中心に、クライアント環境への導入・運用支援まで一貫して担います。 ・クライアントの現場課題を理解しながら、最適な技術選定や要件設計を行います。 ・生成AIを活用した業務自動化やナレッジ共有の仕組みを構築していくポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・クライアントごとの要件定義、開発、保守、運用 ・各種クラウドサービスと自社SaaSのAPI連携開発 ・SaaS追加機能の設計・実装・テスト ・Azureを中心としたクラウド基盤の構築・運用 ・上記に付随する改善・最適化業務 ＜開発環境＞ ■ 言語・フレームワーク Python（FastAPI）/ TypeScript（React, Next.js） ■ AI LLM活用（Claude, GPT, Gemini） LLMOps: phoenix / LangSmith ■ AI開発支援ツール Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot ■ インフラ・DevOps ・マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC: Terraform / Bicep、コンテナ: Docker ・CI / CD: GitHub Actions による自動デプロイ ■ 開発環境の特色 ・最新AI技術の積極導入 ・AIネイティブな開発フロー ・技術選定への裁量権・発言権あり ＜社内システム環境＞ ・コミュニケーションツール：Slack ・オフィスツール：Google Workspace / Office365 ・ナレッジ管理ツール：Notion ・Web会議システム：Zoom / Google meet / ハドルミーティング

🚀 ポジションの魅力：顧客の成功を「価値共創」の最前線で実現する■ 挑戦の舞台：表面的なニーズを超えて「AIの伸びしろ」を引き出す私たちは、単なる製品の販売者ではなく、顧客の課題を深く理解し、「AIの伸びしろ」を引き出す価値共創のパートナーです職能等級L1/L2 （Level 1/2）として、あなたは最前線で大手企業の業務変革をリードします（1）挑戦を評価する文化L2（一人前）は、顧客課題を整理し、自走して受注まで導く「自律的な遂行力」が求められます失敗を恐れず、案件の成功要因や学びをチームに共有する姿勢を評価します（2）最高の成長機会日進月歩の生成AI技術を現場に適用する経験は、コンサルティング、BizDev、事業開発へと続く、あなたのキャリアにおいて揺るぎない「軸」を築きます（3）フルリモートでのプロフェッショナリズム場所にとらわれず、高い成果と信頼を築く「プロの働き方」を実践できます■ 主な業務内容（L2：一人前水準の役割）クライアントの現場に深く入り込み、生成AIを活用したソリューション設計から導入までを一気通貫で担います。（1）課題ヒアリング・整理 クライアントの業務課題やビジネス課題を深くヒアリングし、AIで解決すべき「潜在的なニーズ」を明確化（2）ソリューション提案 生成AIやDX技術を活用した最適なソリューション提案、プロジェクト計画策定、および商談リード（3）プロジェクト推進 実装に向けた進行管理、ステークホルダー調整、導入後の運用定着支援（4）共創 社内外の専門エンジニアとの協働によるソリューション構築

🚀 ポジションの魅力：日本の産業変革を「経営レベル」からドライブする■ 挑戦の舞台：会社の中核を担い、事業スケールの方向性を定める職能等級L3/L4 （Level 3/4）は、経営と現場の橋渡し役として、カサナレの事業スケールを決定づける中核ポジションです私たちは単なるコンサルタントではなく、クライアント事業の変革を、経営層との折衝から現場への定着まで一気通貫でリードする責任者です（1）L4（エース） 規模案件や戦略的顧客をリードし、新しい市場を切り拓く「会社の中核」となる役割（2）L3（専門家） 特定の業界に強みを持ち、小規模チームや複数案件を管理し、成果を安定的に拡大させる「模範」となる役割あなたの培ってきた営業力、PM力、コンサルティングスキルを、生成AIという最先端の武器で武装し、「新規市場開拓」と「再現性ある営業モデルの構築」という最高の成果に繋げてください。■ 主な業務内容（L4：エース水準の役割）プレイヤーとしての実行力と、マネジメント能力の両輪で事業をドライブします。（1）戦略的顧客リード 大手企業・金融機関の経営層・事業部長クラスとの折衝を通じて、全社的な変革テーマを提案し、案件獲得戦略の立案・実行を主導（2）市場の仕組み化 新規市場や業界での足場を築き、その成功モデルを組織全体に波及させる「再現性ある営業モデル」に落とし込む（3）プロジェクト統括 コンサルタント・エンジニアを含むプロジェクトチームの組成・マネジメント、案件ごとのガバナンス設計とリスクマネジメント（4）組織成長市場戦略・顧客戦略を設計し、全体の売上と成長をドライブ後輩育成とナレッジマネジメントを推進し、組織的な営業活動を仕組み化する

🚀 ポジションの魅力：会社の成長曲線そのものを「あなたの哲学」で創り上げる■ 挑戦の舞台：経営と事業の両輪を動かし、新しい市場を創造する職能等級L5/L6 （Level 5/6）は、「部門リーダー」ではなく「経営幹部」として、事業の成長、組織の設計、収益モデルの創造にコミットする、究極のBizDevポジションです。（1）L6（会社の顔） 社会や業界において会社を代表し、大規模アライアンスや発信を通じて、事業の未来を形づくり、新しい市場を創出する役割（2）L5（参謀） 部門横断で市場開拓戦略を描き、経営と現場の橋渡し役となり、事業スケールの方向性を定める組織統括責任者これまでに培った経営手腕、事業推進の「哲学」を、生成AIという産業変革の最前線で実装し、IPOという次の舞台で最高の成果を結実させることができます。■ 主な役割と期待（L6/L5共通の役割）任されるのではなく、会社の成長曲線そのものを「創る」立場として、事業全体のグロースを設計します。（1）グロース戦略設計 生成AI事業全体のグロース戦略、市場戦略の立案、およびP/Lマネジメント（2）価値提供モデルの創造 経営課題を起点とし、既存の枠組みにとらわれない新たな価値提供モデルを設計・推進（3）スケーラブルな基盤構築 組織、人材、仕組みを連動させ、事業スケールに耐えうる再現性の高い事業基盤を構築（4）経営陣との共創 中期経営計画、IPOロードマップの策定/実行をリードし、会社の未来を決定づける意思決定に深く関与

🚀 ポジションの魅力：組織の成長エンジン「採用」と「信頼の土台」をデザインする■ 挑戦の舞台：AIスタートアップの急成長を「採用力」で加速させる私たちカサナレは、急成長を続けるAIスタートアップの組織土台を強くし、全メンバーが安心して挑戦できる環境を整えることをCorporate職の役割としています本ポジション（職能等級L3-L4）は、HR領域の責任者として、採用戦略の立案と、スカウト・面談・クロージングといった実行実務までを一人称で完遂する、極めて重要な役割を担います** (1)L4: エース** 採用・労務の全領域で戦略を策定し、組織設計の中核を担う役割** (2)L3: 専門家** 採用実務と正確な労務管理を担い、特定領域で専門的強みを発揮する役割■ 主な役割と期待：力点の明確化（1.採用 > 2.労務 > 3.組織開発）あなたのミッションは、採用戦略の策定・実行と、組織の信頼を支える労務基盤の構築の2つです。** (1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行**戦略と戦術の立案：事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理採用実務の完遂：スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する** (2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築**労務実務：労働法に関する確かな法的知識に基づき、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する規定の策定：会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする(3)【任意】組織開発・人事制度の企画組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進する