採用企画

【カラダノートについて】 私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。 自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/ 会社紹介資料 ：https://speakerdeck.com/karadanote_recruit/cai-yong-zi-liao-2021-dot-10-dot-13 〈主な事業について〉 ・家族サポート事業 　妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供 ・ライフイベントマーケティング事業 　当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供 ・家族パートナシップ事業 　家族生活周辺事業のDX支援を提供 サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service 〈カラダノートの実績〉 ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※） ・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開 ・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速 　詳細：https://corp.karadanote.jp/archives/4775 ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測 【仕事内容】 事業グロースの原動力となる人材を迎え入れる、採用企画担当を募集します。 中期経営計画の実現に向けて、グループ全体の採用戦略の立案から実行までをお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・グループ全体の採用戦略・採用計画の立案（事業計画から逆算した人員計画、ポジション・時期・採用単価の設計） ・各事業部門・グループ会社との要件定義、求人票の作成・改善 ・母集団形成（スカウト、人材紹介会社、リファラル、アルムナイなど）のチャネル設計・運用 ・採用広報の企画・運用（採用サイト、公式note、SNS） ・選考プロセスの設計・運用（面接設計、面接官との目線合わせ、クロージング） ・採用データの分析とKPI管理（歩留まり、チャネル別の採用単価） ・AIを活用した採用業務の効率化（スカウト文面、書類選考、日程調整の仕組み化） ・入社後のオンボーディング設計 ・メンバーマネジメント業務 【やりがい】 ・少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる ・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる 【得られる経験とスキル】 ・グループ人事労務の構築力 　上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。 ・M&A・PMIの実践力 　買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。 ・AI時代のバックオフィス設計力 　生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。 ・人事制度の企画・運用力 　等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。 ・マネジメントへの道 　グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。

以下のすべてに当てはまる方 ・事業会社または人材紹介会社での中途採用の実務経験（目安2年以上） ・母集団形成から選考・クロージングまでを、一人称で担った経験 ・採用データ（応募数・歩留まり・採用単価など）をもとに、改善策を考え実行した経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）を日常的に業務で活用し、作業の効率化や仕組み化を進めた経験

・事業計画から逆算した採用計画・採用戦略の立案経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・採用広報（採用サイト、オウンドメディア、SNS、イベント）の企画・運用経験 ・マーケター、エンジニア、金融・営業系職種の採用経験 ・グループ会社を含む複数社の採用の推進経験 ・スタートアップや成長企業で、採用機能を立ち上げた経験

・成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方 ・自ら積極的に課題を発見し、提案・改善を進めていける方 ・仕事もプロ、家族のプロを体現したい方 ・チームワークを大切にできる方 ・フットワークが軽く、変化を楽しめる方 ・責任感を持って物事に取り組める方