ENG-1901. エンジニアリングマネージャー

カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●カミナシ エンジニアリングチームの特徴とエンジニアリングマネージャーの責務 カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けておらず、フルスタック & フルサイクルなスキルセットを前提としています。扱うテクノロジーはフロントエンドからインフラまで、携わるプロダクトサイクルは要件定義から運用までとなっており、価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、エンジニアリングに限らず、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションなどを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。 そのようなエンジニアリングチームをマネージメントする本ポジションは、強いチームを継続的に作り上げ、プロダクト開発の成果を最大化するための組織的・技術的リーダーシップを担います。短期的な課題解決だけでなく、中長期でチームの能力を高めるための環境づくりや意思決定をサポートし、エンジニアが成長し続けられるチームを実現します。 ■強いチームをつくる - マイナスをゼロに戻すだけではなく、ゼロからプラスを創出し、半年後・1年後に「今よりも強いチーム」を実現することを目指します。 - チームの生産性や品質を阻害するボトルネックを特定し、その解消に自身の時間を投資しながら、持続的に改善できる組織をつくります。 - “強い” の定義をエンジニアと一緒に考え、それを実現するためのリーダーシップを発揮します。 ■プロジェクトマネジメント - スクラムをはじめとする開発プロセスを深く理解し、適切なスプリントゴールの設定、日々の “透明性、検査、適応” を通じて継続的に改善が進むサイクルを確立します。 - エンジニアリングチームの作業に支障をきたす外部ステークホルダーからのコミュニケーションや依頼の流入を仕組みによってコントロールし、開発に集中できる環境を整えます。 ■テクノロジーマネジメント - チームが適切な技術選定・方針決定を行えるよう、意思決定におけるガードレールやエンジニアの良き相談相手として機能し、技術的負債や将来的なリスクを見据えた判断を支援します。 ■プロダクトマネジメント - プロダクトの仕様や背景にあるユーザー価値や事業的価値を理解し、エンジニアリング観点での論点整理・仕様検討などに積極的に貢献します。 ■ピープルマネジメント - 採用：組織に必要な人物像を定義し、採用活動に主体的に関わることで、強いチームをつくる基盤を築きます。また、認知拡大のための社外アウトプット（ブログの執筆や登壇）も自ら率先して行います。 - 育成：エンジニアの Will（やりたいこと）とチームの課題を理解し、それぞれが成長し活躍できるよう適切な育成計画を設計します。 - メンタリング：メンバーがポジティブに働き続けられるよう、日常的なメンタリング・フィードバックを通じて心理的安全性とエンゲージメントを高めます。 ●本ポジション募集の背景 カミナシでは今後の継続的な成長のためにエンジニアリングチームの拡大を進めています。チームが単に分割によってそれぞれ自律的に動くようになれば理想的ではありますが、より確度高くチームを生産的かつ効率的に機能させるためには、チームを包括的な視点で捉え、自律的な活動を支援する役割を果たす人材も当然必要です。 スタートアップは変化の激しい環境であり、事前に業務内容や配属先を固定したポジションを設定するよりも、採用時の組織状況や事業フェーズに応じて最適なアサインを柔軟に提案できる体制が重要になります。そこでカミナシでは、本ポジションを “オープンポジション” として募集することにしました。候補者のスキルや採用タイミングでの組織課題を踏まえ、最も価値を発揮できる役割を検討していきたいと考えています。 以上の背景から、今後の組織拡大を見据え、エンジニアリングマネージャーとして組織の成長を共に担っていただける方を募集します。 ●主な技術スタック アプリケーション開発 - React - TypeScript - Go ソースコードバージョン管理 - GitHub インフラストラクチャ - AWS - Terraform - GitHub Actions 監視 - Datadog - Sentry コミュニケーション・ドキュメンテーション - Slack - Notion - Google Workspace AI - Claude Code - GitHub Copilot - Gemini

- エンジニアとして5年以上のチームでのサービス開発・運用経験 - 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できる - 数名〜十数名規模の開発チームに対する複数年以上のマネジメント経験 - アジャイルソフトウェア開発の経験、あるいはチームにおけるそのような開発プロセスの推進経験 - チーム内外を巻き込み、事業成果を最大化できるコミュニケーションスキル - エンジニア採用面接において候補者ピックアップや技術試問などを実施してきた経験 - ソフトウェアエンジニアへのメンタリングを通して、彼らのスキルや生産性の向上を支援した業務経験

- 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験 - Go, TypeScript を利用した3年以上のソフトウェア開発経験 - パブリッククラウド(e.g. AWS, Google Cloud)を用いた Web サービスの開発・運用経験 - パブリッククラウド(e.g. AWS, Google Cloud)を用いたシステムアーキテクチャの設計・構築と、そのようなシステムの運用経験 - フロントエンドからバックエンド、インフラストラクチャに至るまで、幅広いテクノロジースタックに業務で触れてきた経験 - 組織のコミュニケーション構造とシステムアーキテクチャの関係性に基づく組織運営上の意思決定経験 - ブログ記事執筆やイベント登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験

- カミナシのMVV（ https://corp.kaminashi.jp/culture ）に共感いただける方 - ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる ●選考フローについて 書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。 カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。 カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。 技術課題 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。 ※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。 ご内定後にオファー面談を実施させていただきます。 オフィスご訪問の希望やメンバー等とのご面談の希望も別途承ることが可能です。