CP-3007. コーポレートIT

●職務概要 カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。本ポジションは、社内の IT インフラを強固にすることで、このミッション達成を私たちと一緒に実現していく役割を担います。 ●本ポジション募集の背景 当社は事業拡大と組織の成長に伴い、従業員数や利用する SaaS・IT ツールが急速に増えています。組織の急拡大に伴い、これまで少数精鋭で運用してきたコーポレート IT 体制では業務量が大幅に増大しており、全従業員が生産性高く安全に業務に取り組めるよう、スケーラブルでセキュアな IT 運用体制の強化が必要になったため、新たな仲間を募集します。 ●本ポジションの役割と責務 ◯デバイス管理・エンドポイント運用 - Mac / Windows / iOS / Android デバイスのセットアップ、キッティング、配布、回収 - MDM（例: Jamf, Intune）を用いたポリシー管理・アプリ配布・セキュリティ設定 - デバイスのライフサイクル管理（調達・在庫管理・廃棄） ◯アカウント管理・ID 基盤運用 - Google Workspace での ID 管理・権限設定 - 入社・退社・異動時のアカウント運用 ◯SaaS・業務システム運用 - 各種 SaaS のアカウント管理、権限設計、設定管理 - Slack / Notion などのワークスペース運用 - ライセンス契約の管理と最適化（利用状況分析・コスト管理） ◯ネットワーク・オフィスインフラ管理 - オフィス LAN / Wi-Fi 環境の運用 - 会議室 AV 機器・プリンタ・ネットワーク機器の保守 ◯IT セキュリティ・ガバナンス - デバイス・アカウント・SaaS のセキュリティ設定の標準化 - ISMS 対応における IT 統制とエビデンス管理 - リスクアセスメント・改善対応 - IT オペレーションのポリシー策定・ルール整備 ◯IT サポート - 社内からの IT 問い合わせ対応（ヘルプデスク） - オンボーディング / オフボーディングにおける IT 支援 - 社内向けガイド・ナレッジ整備（社内 IT ドキュメント） - 従業員が安全に生産性高く働ける環境の継続的改善

- IT サポート、社内 SE、IT 管理、または類似業務の経験 - macOS / Windows / iOS / Android の基本知識 - MDM（Jamf / Intune など）の構築・運用経験 - ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、ルータ、スイッチなど） - Google Workspace または Microsoft 365 の運用経験 - IT 資産やオペレーションに関する文書化や業務プロセスの標準化を推進した経験

- CSIRT/PSIRT チームのメンバーとして、あるいはそれに類する役割を業務上果たした経験 - 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験 - SSO / SCIM など ID 連携の知識 - ソフトウェア開発を通しての運用の自動化経験 - IT 監査・コンプライアンス対応の経験 - SaaS の権限設計や運用改善の実務経験

- カミナシのMVV（ https://corp.kaminashi.jp/culture ）に共感いただける方 - セキュリティと利便性のバランスを考えられる - オーナーシップを持ち、改善活動を主体的に進められる - 新しい技術・ツールに対するキャッチアップが早い - チームや他部署と協力しながら業務を進められる - ユーザー体験（従業員体験）を大切にできる ●選考フローについて 書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。 カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。 カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。 一次面接（事前課題あり） → 二次面接 → 最終面接 ※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。 ※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。 ご内定後にオファー面談を実施させていただきます。 オフィスご訪問の希望やメンバー等とのご面談の希望も別途承ることが可能です。