HR-1003. HR（シニア リクルーター）

●募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大を行なっていくことが必要です。そのため、カミナシにおいて採用は常に経営のトッププライオリティの一つになっています。 当社では、現場部門と一体となった採用体制をとっており、現場部門のHiring Managerを中心に、採用チームと各部門メンバーとが連携しながら採用活動を行っています。 リクルーターは各ポジジョンの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションします。採用活動の推進者として高い価値提供するために、採用担当はオペレーションに終始することなく、担当組織メンバーとの密なコミュニケーションにより、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことが必要です。またその高い解像度によって本質的な採用課題の発見や施策の提案を行うことを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達やコミュニケーション、選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現しようとしてます。 このような社内外との関係性を担保するためには、HR一人ひとりが自律的に動ける強いチームを作る必要があります。 こうした背景の中、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、新しくリクルーターを募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 またカミナシの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の対候補者コミュニケーションや社内外ステークホルダーとの連携を行い、採用成功を実現します - 担当領域の採用に関する課題発見や解決策の策定を行い、Hiring Managerへの提案や議論を行いながら、カイゼンプロセスを推進します - 担当領域における職種・部門に対する認知・ブランディングに寄与する施策を推進します ＜中期かつご志向に応じた業務の広がりのイメージ＞ - マネージャーとしてのチームマネジメント - 採用に限定しない担当組織課題の解決推進 ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - 人材採用・活躍が事業推進のキードライバーとなっているので、事業と密接に関与している感覚を味わいながら業務にあたることができます。 - カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 - 急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます！ まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行ったり新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 - メイン業務の想定は中途採用になりますが、その他の組織課題への取り組みにも自ら手を上げればプロジェクト的に関与できる機会も多くあります。

- 現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル - KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル - 事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル ■想定する人物像の例 1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方

- 組織マネジメントに関する知識や経験 - ITベンチャー企業やITスタートアップ企業での就業経験（職種問わず） - セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めた経験

- カミナシのMVV（ https://corp.kaminashi.jp/culture ）に共感いただける方 - 事業・現場組織の解像度を高く持つことに意欲が湧く方 - 採用を組織づくりの1オプションとして捉え、採用に限定しない本質的な組織づくりの提案を現場部門に行う視点やマインドセットを志向される方