HR-1011. リクルーター（採用担当）

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大を行なっていくことが必要です。そのため、カミナシにおいて採用は常に経営のトッププライオリティの一つになっています。 当社では、現場部門と一体となった採用体制をとっており、現場部門のHiring Managerを中心に、採用チームと各部門メンバーとが連携しながら採用活動を行っています。 リクルーターは各ポジジョンの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションします。採用活動の推進者として高い価値提供するために、採用担当はオペレーションに終始することなく、担当組織メンバーとの密なコミュニケーションにより、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことが必要です。またその高い解像度によって本質的な採用課題の発見や施策の提案を行うことを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達やコミュニケーション、選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現しようとしてます。 このような社内外との関係性を担保するためには、HR一人ひとりが自律的に動ける強いチームを作る必要があります。 こうした背景の中、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、新しくリクルーターを募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます！ まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行ったり新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 - メイン業務の想定は中途採用になりますが、その他の組織課題への取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には組織マネジメントや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただける環境があります。 ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/kaminashi/kaminashi-corporate-profile - 公式note：https://note.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv

- 自社の採用業務を自身のメインミッションとして担当した経験2年以上 - 他者を巻き込んでプロジェクトを推進できる実行力 - 1つ1つのアクションに目的意識や意思を持ち、より良いものを考える思考力 ■想定する人物像の例 1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方

- 現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル - KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル - 事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル - 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験 - ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず） - セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めたご経験

- カミナシのMVV（https://corp.kaminashi.jp/culture ）に共感いただける方 - 事業・現場組織の解像度を高く持つことに意欲が湧く方 - 組織づくり全般に強い関心を持ち、人材採用も「いくつかある選択肢の1つ」として捉えている方 - 上記と同時に、人材採用を組織づくりの一丁目一番地と捉え、その可能性と責任を実感している方