2026新卒採用 の求人一覧 - 株式会社常光

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合うサービス職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では各事業でサービス職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 医療機器を設置している病院などの医療機関を訪問し、検査機器の修理、メンテナンス、ユーザーサポートを行います。 お客様へ技術的な観点からアドバイスや提案を行い、保守や機器更新を獲得する役割もあります。 ▼医療機器メーカー事業 https://jokoh.com/products/maker/ 医療機器メーカーとして、自社の医療機器製品を扱います。 ▼医療機器ディーラー事業 https://jokoh.com/products/dealer/ 医療機器ディーラーとして、様々なメーカーの医療機器製品を扱います。 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合うバックオフィス職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では各事業を支えるバックオフィス職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 情報システム・経理・総務・人事などのバックオフィス部門での管理業務です。 皆様の専攻とご興味、部署の状況などを基に総合的に検討いたします。 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合う営業職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では各事業で営業職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 ▼医療機器メーカー事業 https://jokoh.com/products/maker/ 病院や検査センターを訪問し、自社製品である医療機器（分析機器・診断機器）の販売、新規提案を行っていただきます。 ▼医療機器ディーラー事業 https://jokoh.com/products/dealer/ 北海道内の医療機器・医療商材の商社として、病院に訪問し医療機器や医療商材の販売、新規提案を行っていただきます。 ▼ナノテク事業 https://jokoh.com/products/nano/ ナノテク営業は、自社製品であるナノテク機器の販売や、受託加工の新規提案、販売を行っていただきます。 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合う国際事業職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では医療機器メーカー事業の国際事業職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 ▼医療機器メーカー事業 https://jokoh.com/products/maker/ 自社製品を海外へ販売するにあたっての、代理店契約、海外展示会出展、貿易実務などを行います。 英語を使用した業務になります。 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合う製造職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では医療機器メーカー事業の製造職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 ▼医療機器メーカー事業 https://jokoh.com/products/maker/ 静岡県菊川市の自社工場で、医療機器や医薬品を生産します。 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合う開発職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では各事業で開発職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 医療機器、医薬品、ナノテクノロジー、新素材など、様々なポジションで開発を行っています。 皆様の専攻とご興味、部署の状況などを基に総合的に調整を行います。 【医療機器】 医療機器メーカー事業の医療機器の開発、改良などに携わります。 ※対象：機械系・電気電子系・ソフトウェア系・化学系 【医薬品】 医療機器メーカー事業の遺伝子検査関連製品の開発などに携わります。 ※対象：理系学部（薬学・理学系など歓迎） 【ナノテクノロジー】 ナノテクノロジー事業で扱うナノ微粒子化機器の開発設計、材料分析などを行います。 ※対象：機械系・化学系・電気系 【新素材】 未来を紡ぐ、夢の機能材料「グラフェン」の研究などを行います。 ※対象：物理学系、化学系、材料系、ナノテクノロジー系 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するため、経営指針を具体化。 ②充実の福利厚生 社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度を用意しています。 ③“成長”できる人事制度 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度。 等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。