■仕事内容 事業課題に伴い、社長直下の人事戦略室で業務フロー改善・育成の担当者を募集しております。 当社は東証グロース市場に上場し、「地域の今を可視化し、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、月間1,000万人が利用するオンラインプラットフォーム「ジモティー」を運営する急成長企業です。 2025年からは、官民連携のリユース拠点「ジモティースポット」という新規事業を急拡大中。現在は既存8店舗（東京都・神奈川）を展開しており、1年以内に数十店舗、将来的には全国300店舗体制を目指しています。 その拡大期の今、各職種の業務が拡大し多岐にわたりつつあり、各チームの業務フローの改善、業務の定型化、現場メンバーへの育成が急務となっております。 まずは業務の型化や現場メンバーの育成をになっていただく予定ですが、事業の状況とその課題の優先度によって、採用～組織開発・制度設計など幅広い業務を担っていただける、次々と新しいことにチャレンジできる環境です。 容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 ぜひ、社会的意義のあるサービスを成長にあなたの力を貸してください！ ◆現場支援に関する業務全般をご担当いただきます ・育成：（業務フローの課題抽出・改善・マニュアル化・研修など） ・採用：戦略の立案と実行（アルバイト・中途採用・新卒採用・インターン） ・組織開発（育成）：課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度（評価・給与）：設計、実行 ・その他上記に準ずる業務 肩書や部門の垣根を超えてメンバー同士、部門同士が非常に近い関係性の会社のため、人事採用の業務を通じて事業成長と目の前にいる仲間への貢献を実感できるポジションです。 ■募集背景 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。 全員が共に考え、意見を出し合い、自社サービスである「ジモティー」「ジモティースポット」を成長させてきました。 私たちは今を第二創業期と捉えており、更なる成長を実現するため、新たな仲間を募集します。 「地域の今を可視化する」をスローガンとして、「自分の地元の知り合いや友人、家族を自分の作ったサービスでサポートしたい」そんな風に私たちは考えております。 誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？ ■所属部門 社長室もしくは人事戦略室 ■レポートライン 代表取締役社長→当ポジション ※社長直下のポジションです ■概要 クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。 ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。 ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有していると考えております。 ■このポジションの魅力 ・組織の急拡大フェーズに携われる： 急成長する事業を支える重要なポジションで、組織づくりの根幹を担う経験を積めます。 ・社長直下のポジション： 経営層と直接関わりながら、戦略的な人事施策を立案・推進できる環境です。 ・未経験から人事領域の専門性を積める： 実践を通じて、採用・人材開発・制度設計などの専門スキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。 ・裁量の大きい業務でキャリアアップ可能： 経営戦略と直結する施策を主体的に推進でき、成長に応じてより重要な役割を担うチャンスがあります。

以下いずれかの経験 ・アルバイトやジュニアな社員を多く抱える組織（チームや店舗）の中で、業務フローの改善を行った経験（カスタマーサポートでの経験や店舗での店長・シニアスタッフ経験者等） ・フローのマニュアル化、研修などを通じてアルバイトやジュニアな社員の育成を行った経験

・当社のミッション、コアバリューへの強い共感 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・変化の多い環境を楽しみ、トライできる柔軟性がある方