月間1,000万人が利用する「ジモティー」を ジモスポの事業企画・事業管理 を通して共に成長させてください！オンラインとオフラインを融合させた地域の社会課題を解決するサービスを一緒に創りませんか？ 事業拡大に伴い、取締役直下のジモスポ事業開発部 で、経営と二人三脚で事業戦略をリードいただく責任者（部長候補）を募集しております。 ネットプロダクトのジモティーは月間1,000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに、市民に開かれたリユース拠点「ジモティースポット」を提供しています。地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 今後、官民連携のリユース拠点「ジモティースポット」の出店スピードを加速し、事業を拡大していくにあたり、柔軟な思考とキャッチアップ力を持った方に、事業全体をサポートしていただき組織の拡大を牽引していただきたいと考えております。 事業全体の戦略立案、PL管理、KPI分析・改善などを通じて収益の最大化を図っていただき、店舗の運営統括、組織構築までを推進いただける方を募集いたします。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・次は心から共感できるサービスで、社会貢献を肌で実感しながら働きたい方 ・クライアントの成長ではなく、自分が好きな事業の成長にコミットしたい方 ・数を追求するだけのオペレーションではなく、戦略的・マーケティング的思考で最高を追求しながら仕事をしたい方 業務内容（事業戦略・企画・管理） ・事業計画/PL/予実マネジメント と改善アクションの推進 ・店舗ネットワーク拡大計画（新規出店・フォーマット開発）の立案・実行 ・主要KPI設計とモニタリング環境の整備・データ分析 ・事業横断プロジェクトの企画・推進（業務プロセス標準化、コスト最適化 など） ・組織スケールに備えた人材ポートフォリオ設計とリーダー育成 ・行政・パートナーとのアライアンス構築とリスクマネジメント ※ご経験と希望に応じてミッションの範囲は調整します。 年間数十店舗のオープンを主導し、最終的には全国300店舗以上の体制を構築。ダイナミックな事業成長を肌で感じることのできる挑戦しがいのある環境を提供します。 募集背景 自治体と連携して開設している「ジモティースポット」は、今後出店スピードを加速し事業を拡大するなかで、柔軟な思考とキャッチアップ力を持った方に、事業全体をサポートしていただき組織の拡大を牽引することを期待します。 配属部署 入社時（想定） 取締役 → 本ポジション（部長クラス） → エリア統括（3名） → 店長（10数名） → アルバイト（約50名） 300店舗体制（将来） 取締役 → 本ポジション（部長クラス） → エリア統括（8名） → エリアマネージャー（50名） → 店長（300名） → アルバイト（数千名） ポジションの魅力 ・PL管理やKPI分析などを通じて事業拡大に向けた戦略立案に携わり、経営企画や事業責任者と連携しながらビジネスを成長させる醍醐味を味わえます。さらに、人事制度設計やオペレーション整備にも関与し、ゼロベースで事業を形作る達成感を得られます。 ・急拡大中の事業のため、事業企画の立案から実行・改善まで幅広い業務に挑戦できます。実績次第で担当範囲を広げられるため、社歴や年齢にとらわれずに活躍できる環境です。 ・不用品のリユースによるゴミ削減や環境保護に貢献できるほか、官公庁や環境ビジネス企業とのネットワークを活かしながら、社会的インパクトの大きい事業を拡大できます。SDGs、循環型社会形成といった今後の社会課題に深く関わることができます。 ・年間数十店舗のオープンを主導し、全国300店舗以上の体制を構築するダイナミックな事業成長を肌で感じられます。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エリア統括、エリアマネジャーとして複数店舗、もしくは複数部署におけるKPIの管理・分析・改善経験 ・オペレーション現場での採用・育成、急拡大フェーズを支えた経験 例：複数店舗横断の採用・登用、大人数運営ビジネスののKPI／モチベーション管理

・大規模プロジェクトの進行・管理経験 ・新ブランド店舗の0→1、1→10フェーズ経験

・会社のビジョン・カルチャーに共感できる方 ・経営者目線でオーナーシップを持ち推進できる方 ・利用者視点を第一に考えられる方 ・関係者との協働を大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持つ方 ・自身とサービスの成長を同時に実現し、目標達成にコミットできる方