■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長に伴い、多拠点展開における組織基盤のグランドデザインおよび人事ガバナンスの構築をリードいただく【人事・組織開発ポジション】を募集しております。部長候補として、単なる人事実務の遂行にとどまらず、事業部長の戦略パートナーとして、組織側面から事業成長を加速させることがミッションです。 ■仕事内容 急拡大中の新規事業「ジモティースポット」に深く入り込み、以下の業務を上流から実行まで一貫してお任せします。 具体的には・・・ 1.人事・組織戦略の策定と実行 ・事業計画に基づいた人員計画の策定、およびスケーラビリティのある組織構造の設計。 ・現場の課題を吸い上げ、全社人事ポリシーと整合させた事業部固有の施策立案。 2.労務ガバナンスの構築とリスクマネジメント ・多拠点・大人数体制における労務コンプライアンスの最適化。 ・トラブルの事後対応のみならず、発生を未然に防ぐための「仕組み・ルール」の設計と現場への定着。 3.エンゲージメント向上と定着戦略の立案 ・多様な雇用形態（正社員・アルバイト）が混在する中での、組織文化の醸成と離職防止施策のリード。 ・現場マネージャーのマネジメント能力向上に向けた教育・支援。 4.人事制度の運用・改善 ・評価制度・報酬制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた継続的なアップデート。 ■ポジションの魅力 「カオスを仕組み化する」圧倒的な手応え：急成長ゆえの組織課題を、自らの構想力で解決し、数千名規模の組織へと進化させる「組織のOS書き換え」を経験できます。 経営に近い意思決定：経営層と直接連携し、スピード感を持って施策を決定・実行できる裁量権があります。 社会貢献×事業成長：ジモティーという社会的意義の高いインフラを、持続可能な強い組織へと引き上げる社会的なインパクトの大きいポジションで活躍できます。

・事業会社における人事実務経験（5年以上目安） ・「制度設計」と「労務マネジメント」の両輪で組織を動かした経験 ・数名以上のメンバーマネジメント経験、または経営層への直接的なレポーティング経験

・多拠点展開や、アルバイト・パートを含む大規模組織（数百〜数千名規模）での人事経験、またはそれに準ずる複雑な組織課題を解決した経験 ・現場のリアリティを理解し、泥臭い課題解決を厭わないマインドセット

・既存の枠組みに捉われず、事業の成長に合わせて自ら仕組みをアップデートできる方 ・高い当事者意識を持ち、経営視点と現場視点の双方のバランスを取りながら物事を推進できる方