■募集背景 月間約1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、官民連携のリユース拠点を展開する「ジモティースポット」の拡大リードいただける方を募集しております。 当社は東証グロース上場、急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、 クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。 おかげさまで、ジモティーは現在月間約1000万人が利用し、約9億PVのトラフィックを誇る大きなサービスとなっております。 また、全国で約200の自治体と連携協定を結び、6つの自治体では官民連携の事業を共同運営しております。 ■ミッション 当社が運営する「ジモティースポット」直営店のマネジメント・拡大をお任せします。行政との折衝や新規物件の開拓、物件探しは別チームが担当しており、物件決定後の店舗立ち上げから運営・拡大にコミットいただくポジションです。既存6店舗（東京都・神奈川）から、来年1年間で数十店舗への拡大を予定しており、将来的には直営＋フランチャイズ合わせて全国200店舗以上を目指しています。 ■具体的な業務内容 ・売上拡大 各店舗のKPI設定・モニタリング、販促/集客施策の計画・実行 店舗周辺の需要やユーザーニーズを分析して、サービスラインナップを強化 ・店舗立ち上げ 物件決定後のスケジュール策定、内装・設備手配、オペレーション設計 出店初期は月最大5店舗のオープンを行うため、複数店舗の同時進行管理や全国への出張が発生 ・運営スタッフの採用・育成 店長候補やリーダー候補を含むアルバイトスタッフの採用計画、面接、オンボーディング 店舗運営がアルバイト主体であるため、育成スキームや評価制度の設計・運用が重要 ・Ops（オペレーション）の改善 在庫管理、備品管理、接客フローなどの標準化・最適化 既存店舗・新規店舗のオペレーションを横断的に見直し、組織的なノウハウ蓄積と共有 ＜店舗について＞ 現在東京都・神奈川に直営店6店舗（世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。今後フランチャイズ展開を予定）。 ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■組織体制 取締役 → 執行役員 → 本ポジション（Mgr〜部長クラス） → エリア統括（3名） → アルバイト（約50名） 今後フランチャイズ展開も見据え、全国200店舗体制を目指しています。 ■ポジションの魅力 ・社会課題×ビジネススケール 不用品のリユースによるゴミ削減や環境保護に貢献できるほか、官公庁や環境ビジネス企業とのネットワークを活かしながら、社会的に大きなインパクトを与える事業を拡大できます。 ・急拡大フェーズのリーダーシップ 年間数十店舗のオープンを主導し、最終的には全国200店舗以上の体制を構築。ダイナミックな事業成長を肌で感じられます。 ・組織づくり・事業づくりを体感 店長候補やリーダー候補の発掘・育成に注力しながら、人事制度設計やオペレーション整備にも携わるため、ゼロベースで事業を形作る醍醐味があります。 ・大きな裁量とキャリアアップ 実績次第で担当範囲を広げられるため、社歴や年齢にとらわれず、挑戦しがいのある環境を提供します。

・新規事業フェーズで変化に柔軟に対応できる方 ・店舗運営におけるルールや仕組みがまだ固まっていない環境を楽しめるマインドセット ・オペレーションや仕組みを自ら考え、チームと一緒にアップデートしていく意欲 ・現場での採用・育成、急拡大フェーズを支えた経験 例：100名規模のマネジメント経験や、複数店舗を横断して採用・登用を行った実績 例：コンタクトセンターのような大人数運営の現場でチームビルディング、KPI/モチベーション管理などをリードした経験

・人事やHRBPとしてアルバイト採用・育成、制度設計に携わった経験 ・週6日以上稼働の店舗ビジネスにおけるマネジメント経験 ・新店舗の立ち上げ経験、特にチェーン展開以外の前例が少ない業態での事業拡大経験 ・デジタルツールやCS業務のプロセス改善の知見

・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方