◇人手不足でお困りの事業者に対して外国人雇用の選択肢をご提案（フィールドセールス） ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～ ■募集概要 人手不足でお困りの事業者に対して、外国人雇用の選択肢をご提案いただきます。 地方・都心、業種、募集条件や採用人数、企業規模など、各社における個別事情に寄り添い、採用コンサルティングを実施します。 【提案スタイル】 ・完全オンライン商談(出張はほぼなし※展示会時を除く) ・アポイント獲得は外部委託のため、提案業務に集中可能 【対象顧客】 ・業種：介護/製造/飲食/建設/農業/ビルクリーニング/宿泊 など ・規模：地方・都心問わず、企業規模も上場〜中小まで問わず ・提供国籍：ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール/スリランカ 【業務の流れ】 ・商談→課題抽出→提案→マッチング→RAチームへ引継ぎ ■お任せしたいこと （1）営業戦略策定 ・外注業者の選定、ディレクション・定例MTGの実施等マネジメント業務 ・展示会出展戦略の立案、展示会当日の企画・運営 ・セミナー共催企業の選定及び企画、ディレクション、セミナー登壇 ・営業戦略全体の設計、企画、予算管理 （2）フィールドセールス（営業・提案業務） ・クライアント候補企業との商談・オンラインMTG ・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案及び各種資料作成 ・採用に結びつくための各種伴走支援 ・求人票作成及び募集部門との連携・調整 ・面接同席及びクロージング 入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。 ■チーム構成とキャリアパス 現在のチームは正社員2名とインターン生1名の3名で構成されており、全員日本人です。 セールスMGRの元、毎週1回定例MTGと日時の朝・夕MTGにて業務の進捗や全体方針等の伝達を行います。 現在は特定技能外国人（現場人材の紹介）が中心ですが、将来的にはITエンジニアの紹介事業の営業も行う可能性があります。 メンバー数は5-6名規模を想定しており、MGR→リーダー→メンバーのマネジメント体制を構築したいと考えています。 「アポイント獲得件数」「求人獲得件数」「マッチング件数」をKPIと設定し、半期ごとに査定を行います。 MGR以外の中間管理職不在のため、成果次第ではメンバー→リーダーというキャリアパスを目指せます。 ※ 他部門では入社6ヶ月でリーダー昇格の実績あり。 ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。

・傾聴力、ヒアリング能力 　クライアントのニーズや期待、現状を深く理解する力 ・課題抽出力、改善策の提案力 　クライアントの課題を早く発見し、それを改善する案を整理した上で、クライアントに提案する力 ・スピード＆柔軟性 　少人数精鋭で経営しています。年齢や肩書きに関わらず、全員がフラットにお互いをリスペクトを持ちながら、スピード感を意識した業務が求められます。

・人材業界における営業経験 ・BtoBの無形商材の営業経験 ・外国人材業界における営業・ルートセールス経験 ・リクルーティングアドバイザー業務の経験 ・カスタマーサクセス業務の経験 ※新卒/第二新卒/未経験者大歓迎！

・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方 ・日々向上心を持ち、新しいスキル習得のため学び続けられる方 ・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方 ・仕事に責任を持って、ビジネスにコミットできる方 ・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方