〇Senior Recruiter

【業務概要】

株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業における複雑な意思決定課題の解決を支援してきました。

事業・組織の成長に伴い、研究者、エンジニア、BizDevをはじめとする、高い専門性を持つ人材の採用を進めています。

本ポジションでは、Senior Recruiterとして、採用要件の整理・JD作成から、母集団形成、候補者とのコミュニケーション、面接、選考推進、オファー・クロージングまで、一連の採用活動を主体的に担っていただきます。

難易度の高いポジションも多いため、事業や組織、採用市場への理解を深めながら、現場とともに採用要件やターゲットを整理し、ポジションごとに適した採用手法を考え、実行していただきます。

また、JIJで働くメンバーや技術・事業の魅力を伝える採用広報にも携わっていただきます。採用コンテンツの制作やイベントの企画・運営などを通じて、候補者となり得る方との新たな接点をつくることも期待しています。

採用のプロフェッショナルとして現場や候補者のフロントに立ち、一人ひとりの採用成功に向けて自ら考え、実行できる方を募集しています。

※量子コンピューティング領域の専門知識は必須ではありません。入社後、研究者・エンジニアとの協働を通じてキャッチアップいただけます。

【業務詳細】

1. 採用要件・採用戦略の設計

• 事業計画や各チームの状況を踏まえた採用ニーズ・優先順位の整理
• 経営陣・部門責任者との採用要件の整理・言語化
• 採用市場やターゲットを踏まえたJDの作成・改善
• ポジションごとの採用ターゲット・採用チャネル・アプローチ方法の設計
• 採用状況やデータを踏まえた課題分析、改善施策の企画・実行、AIを用いた歩留り分析による、チャネル最適化および意思決定の迅速化

2. 候補者獲得からクロージングまでの採用実務

• ダイレクトリクルーティングやエージェント等を活用した、採用難易度の高いポジションの候補者獲得
• カジュアル面談・面接の実施、および候補者の経験・志向を踏まえたポジションやキャリア機会の提案
• 選考中の候補者との継続的なコミュニケーション、状況に応じたフォローアップ・アトラクト
• Hiring Diretorや経営陣と連携した選考推進、オファー設計・クロージング

3. 採用広報・採用イベント

• 採用ターゲットや採用課題を踏まえた採用広報施策の企画・実行
• 社員インタビュー、採用記事、SNS等のコンテンツ企画・制作
• Meetup、カンファレンス、コミュニティ等を活用した候補者との接点づくり
• 自社採用イベントの企画、登壇者・関係者調整、集客、当日運営
• 採用広報・イベント施策の効果検証と改善

4. 採用プロセス・オペレーションの設計・改善

• HRアシスタントと連携し、日程調整・候補者対応・データ管理等の採用オペレーションを設計・推進
• 採用状況や優先順位を踏まえたHRアシスタントとの役割分担・業務依頼・進行管理を通じ、採用活動全体を円滑化・効率化
• 採用プロセスの標準化・仕組み化を進め、属人化しない再現性のあるオペレーション体制を構築
• 生成AI（ChatGPTやClaudeなど)を活用し、採用プロセスの自動化を推進

【ポジションの魅力】

• 研究者やエンジニアをはじめ、専門性が高く採用難易度の高いポジションを中心に、Talent Acquisitionとしての経験や専門性を活かせる環境です
• 経営陣や各チームと直接連携し、事業・組織の状況や採用市場を踏まえながら、採用要件やターゲット、採用手法について提案・推進できます
• ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報、イベント・コミュニティなど、既存のチャネルを活かしながら、ポジションに応じた新たな施策にも取り組めます
• 採用フロントから採用広報まで幅広く関わり、マネジメントではなくTalent Acquisitionのプロフェッショナルとして採用をリードできます

• IT・ソフトウェア・テクノロジー領域における採用実務経験（目安5年以上）
• エンジニアなど専門性・採用難易度の高いポジションにおいて、採用要件・ターゲットの設計からJD作成、母集団形成、選考、クロージングまで一貫してリードした経験
• 採用市場や事業・組織への理解をもとに、ポジションに応じた採用チャネルやアプローチ方法を自ら設計・実行した経験
• Hiring Managerや経営・事業責任者に対し、自ら仮説や提案を持ち、採用要件や採用方針について議論・推進した経験
• 候補者との面談・フォローアップを通じて、志向や選考状況を踏まえたアトラクト・クロージングを行った経験

• 研究者、ソフトウェアエンジニア、AI・データ領域等の高度専門人材の採用経験
• 採用ターゲット・採用課題を踏まえた採用広報方針の検討、コンテンツ・イベント等の企画・実行
• 採用イベントやMeetup等の企画・集客・運営経験
• スタートアップや急成長企業など、採用要件や採用手法が十分に確立されていない環境での採用経験
• 採用データを活用した課題分析・改善経験
• グローバル採用の経験
• 英語を使用した業務経験、または英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
• AI、量子コンピューティング、数理最適化等の技術領域への興味・関心

• 正解や型がない状況でも、事業・組織・採用市場を理解し、自ら仮説やたたき台をつくって周囲と議論しながら前に進められる方
• 採用のプロフェッショナルとして、経営陣やHiring Managerと対話し、必要に応じて採用要件や採用手法そのものを提案できる方
• 戦略や企画にとどまらず、候補者とのコミュニケーションや採用広報・イベントなど、採用成功に必要な実務にも自ら取り組める方
• 変化や不確実性のある環境でも、状況を捉えながら柔軟に判断し、必要なアクションを自ら考えて進められる方
• JIJの事業・組織・技術への理解を深め、候補者一人ひとりに合わせて、その魅力や機会を自分の言葉で伝えられる方