〇採用マネージャー

【業務概要】

株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。米国物理学会（APS）での優秀企業選出、米国電子学会（IEEE）におけるBest Paper Award受賞に代表される国際的評価を背景に、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業領域において、計画最適化という高度な意思決定領域に対するソリューションを提供してきました。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、産業横断的な価値実証を積み重ねています。

JIJは、数理最適化・先端技術を軸に、エネルギー・産業領域において非連続な価値創出を目指すディープテックスタートアップです。

現在約40名の組織から、今後3年間で100名規模への成長を目指しており、採用を経営上の最重要課題の一つと位置付けています。

本ポジションでは、人事部長のもとで日本本社の採用戦略から実行までをリードいただきます。研究者、ソフトウェアエンジニア、BizDevなどの高度専門人材の採用を中心に、経営陣や部門責任者と連携しながら組織成長を推進していただきます。

採用領域においては高い裁量を持ち、採用戦略、採用チャネル、エージェントマネジメント、採用プロセス改善などの意思決定を主体的に担っていただくことを期待しています。

【業務内容】

1. 日本本社における採用戦略の立案・推進

• 事業計画に基づく採用戦略の立案および実行
• 中長期の人員計画策定および採用予算管理
• 経営陣・部門責任者との採用要件定義
• 採用KPI設計およびモニタリング
• 採用課題の分析と改善施策の立案・実行
• 採用に関する各種意思決定および推進

2. ハイレベル専門人材の採用推進

• エンジニア、ソフトウェア開発人材、研究者、等の採用
• ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行
• タレントパイプラインの構築
• 人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント
• 面接プロセスの設計・改善
• オファー交渉およびクロージング

3. 採用ブランディング・採用力強化

• Employer Branding施策の企画・実行
• 採用広報コンテンツの企画・発信
• イベント・コミュニティ施策の企画運営
• 候補者体験向上施策の推進
• 採用オペレーションの改善および効率化

4. 人事・組織施策との連携

• オンボーディング施策の企画・改善
• 組織開発・エンゲージメント施策との連携
• 人事部門と連携した組織課題の抽出・提言

【ポジションの魅力】

• 経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる
• 40名規模から100名規模への成長を支える中核採用ポジション
• AI・数理最適化領域のトップタレント採用に挑戦できる
• 採用戦略から実行まで大きな裁量を持って取り組める

• IT・ソフトウェア・デジタル領域における採用経験（5年以上）
• エンジニア採用または高度専門職の採用実績
• 採用戦略の立案から実行まで主体的に推進した経験
• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• 経営層または事業責任者との採用課題解決経験
• 採用に関するデータ分析および意思決定経験
• ビジネスレベルの英語力

• エンジニア、研究者、データサイエンティスト等の高度専門人材の採用経験
• スタートアップや急成長企業における採用責任者または採用リード経験
• グローバル採用の経験
• エンジニアリング、AI、量子、数理最適化などの技術領域への理解または強い興味関心

• 採用を経営課題として捉え、事業成長に必要な打ち手を主体的に考えられる方
• 高いオーナーシップを持ち、自ら意思決定し実行できる方
• 経営陣や現場責任者を巻き込みながら推進できる方
• データを活用しながら課題解決ができる方
• 変化の大きい環境を楽しみながら挑戦できる方
• JIJのミッション・ビジョンに共感いただける方