コーポレート の求人一覧 - J-CAT株式会社

以下は業務一例となります。 入社後はご自身の得意分野から、ご志向性などとも相談しながら徐々に業務幅を広げていただきたいと考えています。 ・CEOなど経営層とともに会社全体の経営戦略の策定 ・プロダクト戦略〜戦術の策定 ・技術戦略〜戦術の策定 ・開発体制、組織の構築 ・全社的なAI活用戦略の策定〜推進 ・ITを用いたガバナンス策定　等 【仕事の醍醐味】 経営陣との距離が近く経営戦略や意思決定にも関わる機会があるため、自身の業務がダイレクトに会社の成長に繋がる魅力的なポジションです。 社会からも注目され、社会意義が高く手触りを感じられる環境でプロダクト作りや開発の戦略策定〜推進まで携わることができます。

労務リーダー候補のポジションでご活躍頂ける方を求めています。 現在は外部の社労士さんにもお力添えいただいていますが、ゆくゆくは全てを内製化できるように体制を整えていきたいと考えています。 勤怠管理、給与関連対応、入退社手続き、社内ルール整備など、すでにあるものの運用・業務改善だけでなく、 組織フェーズに合わせた設計・見直しなど、0から作り上げることもお任せします。 組織が急拡大している今のフェーズだからこそ、就業規則の見直しや、新しい制度の設計～運用など、やらなくてはいけないことがたくさんあります。 ぜひ今までのご経験を活かして、「今のフェーズだからこそできること」に一緒に取り組んでいただきたく思います。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、各種協定手続き ・入退社手続き ・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務　※外部社労士と連携 ・労働保険、社会保険保険手続き　※外部社労士と連携 ・各システムの見直し、リプレイス ・従業員の安全、衛生管理 ・健康診断の運用、管理 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則などの規程管理、整備 ・既存制度の見直しや各業務フローの改善　など ※従業員の個人情報管理システムはSmartHR、勤怠管理システムはマネーフォワードを使用しています。 【ポジションの魅力】 実行だけでなく、企画から携わることができ、今までのご経験をフルに生かして立ち上げのご経験を積むことができます。 “今までのやり方から型を作る”、”新しいことに挑戦する”を両軸で回すことができ、挑戦を歓迎する風土です。