C10.組織開発（OD）

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 リリースから約3年半で、業種や都道府県を問わず、累計14,000を超えるアカウントから導入いただくなど、日々成長を続けています。 2023年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼代表取締役CEO（奥西）のポッドキャスト https://blog.allstarsaas.com/posts/podcast-ivry ■ 募集背景 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。組織開発として組織づくりから人事全般の立ち上げを責任者と共に担っていただける方を募集いたします。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域をリードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞ - 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用 - 人材育成や育成体制の設計 - 人事データの分析・課題の抽出 - 組織・カルチャーづくりのための施策の企画・実行 - 各事業部の人事・組織課題の抽出と改善 ■ IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 拡大フェーズの弊社で一から組織や制度設計に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 - 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。 ■ “Work is fun”を実現するための働き方 ＜組織を持たないプロジェクト制＞ IVRyでは「営業部」や「人事部」といった組織を設けず、すべての活動をプロジェクトと見立てて活動しています。 - 組織を規定するとセクショナリズムやコラボレーションの希薄化などが進んでしまう - 結果、会社として・仕事として、面白くなくなっていくのではないかという危惧 - 職種別のスキルセットとしても、スペシャリストだけではなくジェネラリストも大事と考えており、「マーケとカスタマサクセス」「カスタマサクセスとプロダクト」「開発とデザイン」等のように境界の職能を大事にしたい。反面、組織図型の組織設計をすると、境界型の人材が伸びにくい（評価されにくい）という危惧 ▼詳細はこちら [部署を作らないがホラクラシーでもない、プロジェクト制・サークル制という新しいカタチの組織デザインで1年間運営してみて｜Ryoga Okunishi@IVRy_jp](https://note.com/ryogaskywalker/n/n773420326251) [10年・20年先もIVRyがおもしろい会社であるために｜Ryoga Okunishi@IVRy_jp](https://note.com/ryogaskywalker/n/n95c1a8ed11f6)

- 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験 - 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル - IT系事業会社での人事経験

- 人事部門でのマネージャー、責任者の実務経験 - HRBPとしての実務経験 - 事業サイドで成果を出した経験 - 人事関連の豊富な知識 - マネジメント経験 - 仕組み構築の能力

- IVRyのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 - 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方 - 目標達成のために臨機応変に対応することができる方 - 整っていない環境を構築していくことが好きな方 - 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方 - 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方