E14.エンジニアリングマネージャー

■ IVRyについて ------------------------------------ IVRyは、「最高の技術をすべての企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。 累計導入アカウント数は30,000以上、累計着電数は4,000万件を突破しました。これにより、有人対応が必要だった場合に発生していたと想定される電話応答の工数は、累計で約333万時間以上削減されたと見込まれています。 また、2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了。人手不足が深刻化する企業に対し、「電話」を起点にAIプロダクトを提供し、日本の労働生産性を加速させるべく、事業・組織ともに急成長を続けています。 IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/IVRy-127eea80adae801397a4e4d7ea74e291 ■ 募集背景 ------------------------------------ 当社が提供する 対話型音声AI SaaS「IVRy」 は、企業の業務効率化を支援するプロダクトとして、多くの企業に導入され、年々利用者が増加しています。業績も順調に推移しており、それに伴い エンジニア組織の成長と拡大が急務となっています。 単純な人員増加だけでなく、それに並行してプロダクトの価値を最大化するための組織開発や仕組みづくりの重要性が今まで以上に増加しています。例えば、 - 効率的に開発を進めるためのタスク・プロジェクトマネジメントのためのプロセス設計 - メンバー間のスムーズな合意形成を推進するコミュニケーションデザインの改善 - チームの エンゲージメントの可視化や意思決定プロセスの最適化 - 各チームやプロジェクトが 同じ方向を向いて進めるための施策の設計 これらの課題を解決し、チームのポテンシャルを最大限に引き出せるエンジニアリングマネージャーを求めています。 組織の成長を支え、プロダクト開発をより強く推進していく エンジニアリングマネージャーとして、新たな挑戦をしたい方をお待ちしています。 ■ 期待していること & お任せしたい業務 ------------------------------------ エンジニアリングマネージャーには、開発組織が事業成長に貢献できる環境を整え、チームをリードすることを期待しています。 ▼ 期待していること - 開発組織の運営・管理（予算管理・組織計画の策定） - 開発ディレクション（プロジェクト推進・意思決定支援） - 採用と人員獲得（採用戦略の推進・外部発信管理・業務委託管理） - 能力開発と評価（目標管理・フィードバック・評価制度の改善） - 組織開発（開発プロセス・エンゲージメント管理・定量化） - チーム運用（情報整理・人員配置・ドキュメント整備・オンボーディング改善） この役割を通じて、開発チームのパフォーマンス最大化と組織の成長を支える役割 を担っていただきます。 ▼ 主な業務内容 - 開発の進捗管理（タスクの優先順位付け・進行管理） - 開発チームの体制設計・スケール戦略の策定 - チーム・プロジェクト間のコミュニケーションデザイン - 開発プロセスや社内オペレーションの最適化 - ピープルマネジメント（1on1・フィードバック・制度改善） - チームのエンゲージメント向上・エンジニア文化の醸成 - 採用活動（面談・面接）、社外イベントの企画・運営 - 新規メンバーのオンボーディング設計・改善 ご経験や入社後の期待値、またご本人の志向性に応じて、お任せする領域を調整しながら進めていきます。強みを活かしながら、組織とプロダクトの成長をともに推進していただけることを期待しています！ ■ 現在の課題 ------------------------------------ エンジニア組織のさらなる成長に向け、より強いチームづくりとスムーズな開発体制の構築 が求められています。現在、組織がポテンシャルを最大限に発揮するために、以下の取り組みが求められています。 ▼ 開発プロセスの改善 - タスクの可視化や手戻りを防ぐためのプロセス設計と継続的な改善の推進 - チーム横断のコミュニケーションを強化し、プロジェクト推進のスピードと精度を向上 ▼ 組織基盤の強化 - ソフトウェアエンジニアの業務特性を考慮した目標管理・評価制度の整備・運用 - チームのエンゲージメントを可視化し、組織改善に活かす仕組みの構築 ▼ コミュニケーションの最適化 - チームやプロジェクトメンバー間の連携を強化し、より協力しやすい環境を整備 - 組織全体が同じ方向を向いて進める仕組みの構築 ■ 技術スタック ------------------------------------ - フロントエンド - 言語： TypeScript, HTML, CSS - フレームワーク・ライブラリ： React, Next.js, Storybook, webpack, Ruby on Rails - バックエンド - 言語： Ruby, Python - フレームワーク・ライブラリ：Ruby on Rails, FastAPI - インフラ・ミドルウェア： AWS, Terraform, Aurora(PostgreSQL), DynamoDB, Amazon ECS, 等 - ツール： GitHub, GitHub Actions, GitHub Copilot, Slack, Notion, Figma, 等 - AI : Cursor, Devin ■ 働く面白さ/成長環境 ------------------------------------ 急成長するSaaSプロダクトのエンジニア組織を0から創り上げるフェーズ だからこそ、経験できることがあります。事業の成長とともに、エンジニア組織をゼロから創り上げる経験を積みたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会があるポジションです。 - 成長フェーズならではの組織開発・変化のダイナミズムを経験できる - 事業の意思決定者と関わる機会が多く、プロダクト開発の視点だけでなく、経営目線での意思決定を学べる - これからEMの役割を確立していくため、組織のあり方やプロセス設計に直接関与できる - 「事業に価値をもたらすエンジニアリングマネジメント」 を実践できる - 向き合うPdMやBizDevが優秀で、事業成長を前提とした意思決定が求められる環境で、エンジニアリングマネジメントの本質に向き合える ■ キャリアパス ------------------------------------ エンジニアリングマネージャーとしての経験を活かし、開発組織の運営や事業成長に関与するマネジメント寄りのキャリア から、技術にフォーカスしつつ、プロダクト開発を牽引するキャリアまで、幅広い選択肢があります。自身の志向に応じて、多様なキャリアパスを描ける環境です。 ■ 一緒に働くメンバー / チームの特徴 ------------------------------------ IVRyには、多様なバックグラウンドを持つエンジニアリングマネージャー（EM）が在籍し、それぞれの経験を活かしながら組織の成長を支えています。 - 事業成長をリードするVPoE ：前職では取締役CTOを務め、一時は半引退状態だったものの、IVRyの事業成長性と組織フェーズに魅力を感じて復帰。現在はVPoEとして開発組織の成長を牽引。 - 多様な経験を持つEM ：SIer、アドウェイズ、エンジニア向けSaaSスタートアップ、スマートキャンプ など、異なる環境で豊富な経験を積み、VPoE（執行役員）も経験。組織開発と技術の両面で貢献。 - 大規模プロダクトの開発統括を経験したEM ：SIerでエンジニアとしてキャリアをスタート し、その後 リクルートライフスタイル（現：リクルート）にて『ホットペッパーグルメ』『じゃらん』の開発統括やエンジニアリードを担当。 - リクルートでエンジニアリングとマネジメントを経験したEM ：新卒でリクルートホールディングス（現：リクルート）に入社。7年間にわたり、ソフトウェアエンジニアから開発マネジメントまで幅広い役割を経験。 それぞれの強みを活かしながら、事業と組織の成長を支える多様なキャリアのメンバーが活躍しています。 ■ 参考情報 ------------------------------------ 自律自走するエンジニア組織におけるエンジニアリングマネージャーのこれからの役割 ：https://note.com/siso9to/n/n70393d5e7fb8 「IVRy、最近エンジニア増えてそうなイメージ。実際いまどんな感じ？」2024年末編 ：https://note.com/yuri_ivry/n/n0e641765da2d CEO×新参画のリーダーが語る「IVRyエンジニア組織の未来」 ：https://note.com/ivry/n/n00cfbe6a950f 「IVRyのエンジニアリング最前線」── プリンシパルエンジニアとCEOが語る技術・組織・未来【ウェビナーレポート】 ：https://note.com/ivry/n/n50c678a7c3b3 ■ その他参考情報 ------------------------------------ ▼ 選考プロセス 1. 書類選考 2. 選考面談（2~3回程度） 3. オファー面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。

- 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 - スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 - Webサービスの運用・改善経験 - ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識

- 新規の組織設計を行った経験がある方 - 組織設計とシステムアーキテクチャの両面を意識した組織運営の経験がある方 - スタートアップや急成長する事業・組織において、チームを牽引した経験がある方

- 目標に向かって愚直に取り組める方 - チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 - 課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 - 他者やシステムに対して主体的に関わり、積極的に働きかけられる方 - 専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 - 柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 - 自身のタスク管理だけでなく、周囲に影響する課題や業務の把握・管理ができる方 - エンジニアリングにとどまらず、会社や組織全体の成長を考えられる方