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C05.リクルーター｜ビジネス領域

対話AIプラットフォーム「アイブリー」の開発・運営

エンタープライズ領域のリクルーターを募集します。事業のフェーズや候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説を持って採用プロセスを動かしていける方を求めています。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。

 

## 募集背景
2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプラットフォーム「[IVRy Data Hub](https://ivry.jp/pr/o0o45fh47i9/)」の提供を開始しました。単なる業務効率化ツールから、企業の経営資産を創出するAI社会実装のパートナーへと進化を遂げています。

この進化を支えるため、現在はエンタープライズ領域での組織構築を急ピッチで進めています。ポジションの数も多様さも増している今、プロセス管理にとどまらず、候補者・現場・市場に対してアンテナを張り続けながら採用を動かしていけるメンバーが必要です。事業側やHRBPと並走しながら、自分の介在価値を着実に広げていただける方を歓迎します。

 

## お任せしたい主な業務
エンタープライズ領域の採用担当として、主に以下の実務をお任せします。

#### 採用オペレーションの自律的な推進
- 担当ポジションにおける採用プロセス全体の管理（スカウト〜内定承諾）
- 候補者・面接官・エージェントとのスケジュール調整・コミュニケーション対応
- ATS（HERP）を活用した選考状況の可視化・進捗管理

#### ダイレクトリクルーティングの実行
- 採用媒体やYOUTRUSTなどを活用したスカウト文章の作成・送付・反応検証
- ターゲット層の市場感を把握し、アプローチチャネルを選択する初期判断
- エージェントからの推薦精度を高めるための要件定義・フィードバックの実施

#### 候補者との関係構築と意向醸成
- 面談・面接を通じた候補者とのコミュニケーション、キャリア観の把握
- IVRyのビジョンや働く面白さを自分の言葉で伝える惹きつけの実践
- オファー前後のフォローアップによる懸念解消・クロージングへの貢献

#### 採用データの活用と改善への参加
- 選考データを整理し、ボトルネックの仮説を立てて上位メンバーに共有
- チーム内の採用ノウハウの文書化・蓄積への貢献

 

## 入社後の動き方

#### ミッションと追うべき指標
最終的な成果指標は年間採用目標の達成ですが、日々のプロセスではエントリー数、一次面接通過率、内定承諾率を注視します。スカウト返信率などの数字を単に眺めるのではなく、なぜその結果になったのかを自ら言語化し、改善施策へと繋げる仮説思考を重視しています。

#### 並走体制とコミュニケーション
担当ポジションにおける事業側のマネージャーと週次の定例MTGを行い、採用の方向性やボトルネックの解消を議論します。また、HRBPとも連携し、採用要件の背景にある組織課題まで踏み込んだアクションが可能です。事業への解像度が高まるにつれ、スカウトの文面や面談での惹きつけに深みが出る。その手応えをダイレクトに感じられる環境です。

#### 連携する主なカウンターパート
- [【入社エントリ】次世代（娘、息子たち）へ誇れる会社、事業を創造する](https://note.com/yoshiki_tai/n/n21470d26a546)
- [【IVRy入社エントリ】 勢いのあるベンチャーでカスタマーサクセスを立ち上げます](https://note.com/kenji_yamada/n/n0d6ee6259ee8)
- [【IVRy入社エントリ】IVRy×営業で社会を良くする動機を考古学で説明してみます](https://note.com/motoaki_ito/n/n30c50ee85383)

#### 最初の半年間で期待すること
入社後半年間は、以下の2点を達成することを最優先のマイルストーンとしています。

1. 自走による母集団形成
 - 自らの働きかけによって確実にターゲットを動かし、エントリーを創出できている実感を持てる状態を目指していただきます。
2. 事業側のマネージャーからの信頼獲得
 - プロセスを回すだけではなく、採用の課題や仮説を自分の言葉で事業側に提示できるパートナーとしての立ち位置を確立すること。 「困ったらこの人に相談すれば解決する 」と事業側のマネージャーに思ってもらえる関係性を築くことを期待しています。

 

## IVRyにおけるエンタープライズ採用の難しさとチャレンジ
- 分母を広げてファネルを高速で回す採用スタイルではなく、ターゲットを絞り込む精度と、少ない接点を確実に動かすアクションが求められます。
- 候補者一人ひとりのキャリア観や動機は多様で、型にはまった対応では響きません。個別の採用戦略を立案する丁寧さと、スピード感を持って複数ポジションの採用を推進する。この相反する要素を、自分で設計しながら両立させる難しさがあります。
- 0→1のフェーズゆえに、事業の進化に伴って採用要件が急変することも珍しくありません。固定された要件をこなすのではなく、 どんな人材を迎え入れれば組織が成長するかを、Hiring Ownerと対等な目線で問い続けるタフさが求められます。

この難しさと向き合い続けることで、採用を事業文脈で語れるリクルーターへと成長できます。スカウト文章を書けること、ファネルを管理できることは前提として、「なぜこのポジションにこのスキルが必要か」「市場にどれだけいるか」を自分の言葉で候補者に伝えられるようになること。Hiring Ownerと週次で対話し、HRBPとも密に連携しながら採用を進めるこの環境だからこそ、事業への解像度が必然的に高まり、採用が事業の何を加速させるのかを語れるリクルーターになれます。

 

## このポジションで得られるもの
### 働く面白さ
- 成長中のAIスタートアップで、採用の成否が事業計画に直結する現場を経験できる
- 経営陣・事業部責任者と距離が近く、採用を通じてビジネスの意思決定を間近で学べる
- ダイレクトリクルーティングから惹きつけ・クロージングまで、採用の全工程に関われる
- 自分の工夫がスカウト返信率や内定承諾率として数字に返ってくる手応え

### 成長環境
- HRBP・組織開発・広報など、採用を起点に隣接領域への越境機会がある
- 小さな「仮説→実行→検証」を繰り返すことで、採用担当者として市場価値の高いスキルが身につく
- 注目度の高いAI SaaS領域で、難易度の高いエンタープライズ採用に挑戦できる
- 採用広報やイベント企画など、個人の意欲次第で採用手法の幅を広げていける環境

 

## キャリアパス
現在の志向や強みに応じて、以下のようなパスを想定しています。

- シニアリクルーター（スペシャリスト）
 - エンタープライズ採用の全体設計やハイレイヤー獲得、後輩の育成をリードする役割。自らゼロから採用戦略を立案・完遂できる、リクルートメントの極致を目指す方へ。
- HRBP（組織・経営パートナー）
 - 採用を通じて得た現場感覚を武器に、組織設計や人材配置の最適化へと領域を拡張。現場と経営を地続きでつなぎ、組織のレバレッジを最大化したい方へ。
- 採用責任者（マネジメント）
 - 将来的には、このポジションから採用チーム全体の責任者への登用も期待しています。実務の専門性を維持しつつ、組織マネジメントにも挑戦したい方へ。

 

## 一緒に働くメンバー / チームの特徴
採用は[CHRO](https://note.com/tomotara/n/nc02d5831a657)直下の体制で、事業・組織と近い距離で意思決定が行われています。各領域に専門性を持ったメンバーが揃っており、チームで採用を進めていく環境です。

#### リクルーター：3名
- [より良い社会を創りたい！IVRyに採用担当として入社した理由](https://note.com/kata_maki_ivry/n/n69839e1d4a92)
- [走ってみたらIVRyに行き着いて楽しく仕事している話](https://note.com/ideal_zebra1302/n/n8d98154dce60)
 - [全員採用がスローガンじゃない。採用に本気な人たちと働きたくて、IVRyに来ました。](https://note.com/yakitori_marinos/n/n9f990a0f6072)

#### その他HRメンバー
- HRBP：5名（SLG／PLG／プロダクト／コーポレート）
- 組織開発担当：1名
- 採用アシスタント：1名

 

## 参考情報
- [事業と採用の整合を取る ── 採用責任者が語る、IVRyでリクルーターとして働く意味](https://note.com/ivry/n/ne499c58e95e5)
- [最高の技術を、すべての人と企業に。 〜IVRyの再加速とシリーズD〜](https://note.com/ryogaskywalker/n/n4ea22d54d344)
- [IVRyが挑む、エンタープライズ企業への価値貢献の形](https://note.com/yoshiki_tai/n/nf8681c41d28f)
- [IVRyプロダクトのこの1年の進化とこれから](https://note.com/fit_azalea8613/n/n457df870d46c)
- [求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用](https://note.com/yakitori_marinos/n/n47b91c43cbca)

 

## IVRyについて
IVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額3,980円から誰でも利用できる対話AIプラットフォーム「アイブリー」を開発・提供しています。累計導入アカウント数は60,000以上、累計発着信は2026年6月時点で1億件を突破しました。
- [対話AIプラットフォーム「アイブリー」、累計発着信数1億件を突破 〜電話業務の自動化と対話データの活用を推進。電話応答の総削減時間は833万時間超に〜](https://ivry.jp/pr/j17iz91li/)

また、2026年5月までに累計151.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。

IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。
- [株式会社IVRy 採用情報](https://ivry-jp.notion.site/)

 

## キャリア登録
ご応募を検討中の方だけでなく、「まずは話を聞いてみたい」「今後のために情報を受け取りたい」という方も歓迎です。
ご関心があれば、[キャリア登録](https://ivry-jp.notion.site/209eea80adae800483a9d6b239281f1b) からぜひご登録ください。

 

## その他参考情報
#### 採用方針に関して
- IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。
IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

#### 選考プロセス
1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接（2~3回）
5. 内定 ⇒ 条件面談
※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。

#### 開発実績
- [IVRyサービスサイト](https://ivry.jp/)
- [AIボイスボット](https://ivry.jp/pillar/telephone-answering/)
- [IVRy音声解析](https://ivry.jp/pillar/analytics/)
- [AIクラウドFAX](https://ivry.jp/pillar/fax/)
- [モバイルアプリ](https://apps.apple.com/jp/developer/ivry-inc/id1587659503)

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