【09TAC】人財開発グループ リーダー〔東京〕

■募集背景 当社は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を中核に、事業・組織の両面で急速な成長フェーズにあります。社員数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。 これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、 制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」 採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据える といった観点での機能強化が求められています。 そこで今回、人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。 ■具体的な業務内容 ① 人事評価・人財開発（比重高） 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･人事評価制度の運用・改善 ･評価サイクルの設計・運用管理 ･マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー ･運用上の課題抽出および改善提案 ･人材育成施策の企画・実行 ･マネージャー育成、新任管理職支援 ･OJT／オンボーディング施策の設計・改善 ･エンゲージメント向上・組織開発 ･サーベイ結果の分析および施策への落とし込み ･カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進 ② 採用 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･採用計画の立案および実行 ･採用計画に基づいた採用実務の推進 ･採用プロセス全体の改善 ･現場との連携 ･候補者体験の向上 ※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。 ■業務比率（目安） ･人事評価・人財開発：6割 ･戦略戦術立案・実行：3割 ･採用：1割 メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します ■利用しているツール ･採用管理：HERP ･評価管理・従業員管理：カオナビ ･勤怠・給与・労務管理：ジョブカン ･チャット：Slack ･OS：Google Workspace

･スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験 ･人事制度の企画／運用経験 ･3～5名程度のチームマネジメント経験 上記に加えて ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）

･ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定）

･各施策を計画的に立案し、自律的に推進できる方 ･協調性を持ち、社内外の関係者と連携しながら成果を上げられる方 ･不確実性の高い環境でも、課題を整理し、優先順位をつけて進められる方 ･スタートアップ／成長フェーズの組織で、人事として手を動かしてきた経験のある方