09【コーポ—レート部】労務マネージャー候補（東京）

■募集背景 2024年初頭に150名弱だったメンバーが、この1年で200名を超えるまでに成長しました。トヨタグループのウーブン・バイ・トヨタと資本業務提携もあり、今後もさらなる組織拡大が見込まれています。それに伴い、より強固で柔軟な労務体制の構築が求められています。 現在、労務グループは正社員1名（男性）、業務委託1名（女性）の体制で運営しています。少数精鋭で対応を進めていますが、成長のスピードを踏まえると、今の段階から体制を強化し、さらなる拡大にも対応できる組織を作ることが重要です。また、上場を見据えたガバナンス強化の観点からも、労務部門の充実は不可欠となっています。 このような環境の中、労務担当者としてご入社いただく方には、急成長する組織の中で、労務環境を整え、従業員が安心して働ける制度やサポートを構築していただきたいと考えています。就業規則の見直し、労務トラブルの未然防止・対応、休業・休職者のサポートなど、多岐にわたる業務に携わることができます。また、労務の専門知識を活かしながら、より戦略的な視点で組織づくりに関与できるポジションです。 ■具体的な業務内容 1. 組織体制の整備 ・労務領域の戦略立案・実行 ・チームマネジメント ・IPO準備における労務関連業務 2. 社員サポート・環境整備 ・従業員が安心して働ける環境・制度づくり ・傷病・労災対応 3. 人事・労務業務全般（実務はメンバーが主に実行します） ・入退職手続き（雇用契約の管理、退職時の対応など） ・身上変更の管理（住所・扶養・氏名変更など） ・社会保険関連手続き（加入・喪失、給付申請など） ・外国人材や出向者を含む労務対応の強化 ■利用しているツール 勤怠・給与・労務管理：ジョブカン 採用管理：HERP 評価管理・従業員管理：カオナビ チャット：Slack OS：Google Workspace ■その他 労務業務はできる限りパートナー企業様と連携をしてアウトソーシングできる業務はアウトソーシングを行ったり、システムを入れて業務効率化を行う方針です。 ※変更の範囲：会社の定める業務

・従業員数100名以上の事業会社における労務業務の経験(目安：10年以上) ・事業スピードに合わせた労務企画と実行、また企画内容を経営陣に説明する能力

・大手企業/スタートアップそれぞれでの労務実務経験 ・社労士とのコミュニケーションを主担当として実施されていた経験

・自主的に業務を計画遂行出来る方 ・新しい知識をすぐに取り込める積極的な姿勢のある方 ・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方