【09PEO】労務担当〔東京〕

■募集背景 当社は現在、事業の急拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、従業員数300名を目前に控えるフェーズにあります。 現在、労務チームはグループリーダー1名、外部委託1名、派遣社員1名の体制で運営しておりますが、 今後のさらなる人員増加を見据えると、組織としての冗長性（バックアップ体制）の強化が急務となっています。 また、人数規模の拡大に従い、労務として対処すべき案件の数が増えるだけでなく、雇用形態の多様化や複雑な労務課題など、 実務の性質もより高度かつ多様化していくことが想定されます。 こうした変化に柔軟かつ丁寧に対応し、従業員が安心して働ける環境を支え続けるため、実務を自律的に担い、 リーダーと共に組織基盤を強固にしていただける新たなメンバーを募集することになりました。 ■具体的な業務内容 労務担当として、入退社手続きや給与計算等の日常業務の運用を単独で完結していただくとともに、 グループリーダーと密に連携しながら、制度の見直しや法改正対応といった非定型業務にも取り組んでいただきます。 ･入退社・契約管理： 雇用契約書の作成・送付、入社誓約書の回収、各種システムのアカウント発行・管理、オンボーディング対応 ･給与・勤怠管理： 勤怠エラーチェック、給与計算用データの作成、社労士との連携による給与確定、住民税・年末調整の処理 ･社会保険・福利厚生： 社会保険の資格取得・喪失手続き（社労士への依頼・連携）、算定基礎、月変、産休・育休手続き等の対応 ･安全衛生・健康管理： 健康診断・ストレスチェックの計画実行、産業医面談の手配、安全衛生委員会の事務局 ･規程・コンプライアンス： 就業規則・諸規程の改定サポート、36協定等の労使協定締結・届出、行政対応 ･従業員対応： 身上変更対応、傷病・休職対応、従業員からの各種問い合わせへの対応 ■利用しているツール 勤怠・給与・労務管理：ジョブカン 採用管理：HERP 評価管理・従業員管理：カオナビ チャット：Slack OS：Google Workspace ■その他 労務業務はできる限りパートナー企業様と連携をしてアウトソーシングできる業務はアウトソーシングを行ったり、 システムを入れて業務効率化を行う方針です。 ※変更の範囲：会社の定める業務

・事業会社における給与計算、社会保険等手続き等の実務経験（3年以上目安）があること ・変化の多い環境において、他者と円滑に合意形成を行いながら業務を進めるコミュニケーション能力があること ・Slack等のコミニュケーションツール、各種SaaSを抵抗無く使えること ・Word,Excel,PowerPointを業務で支障無く使えること

・規程のドラフト作成や、行政調査（労基署等）への対応経験 ・属人的な業務の標準化やマニュアル化を推進した経験 ・AIを活用して業務の効率化・高度化を進めた経験

・定常業務の安定運用に留まらず、難易度の高い課題解決や仕組み作りに前向きに取り組める方 ・社員の安心・安全を守る労務の守り手として、正確かつ誠実な対応ができる方 ・組織の成長に伴う変化を楽しみ、状況に応じて優先順位を自ら判断し行動できる方