大阪｜インフラリーダーエンジニア｜還元率80％・リモート可。リーダーの頑張り、単価ごと見せます。

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。インフラチームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【インフラのSESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「障害が起きたら、結局全部自分のところに来る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームでの参画が基本。ひとりで全部背負い込まなくていい体制づくりをしています ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・リモートワーク可能。移動時間をチームのために使えます ・社員旅行は会社が全額負担！ ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼応募のハードル、下げました／ ◆インフラ経験5年以上＋リード経験（サブリーダー・メンバー指導なども含みます） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域のプロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・構築・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義・アーキテクチャ設計から参画できる上流案件あり ★チームでの参画が基本。リーダーが孤立しない体制づくりをしています ★リモートワーク可能 インフラ構築・移行・運用改善のプロジェクトにおいて、リーダーとしてチームを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義 ・インフラアーキテクチャの設計（オンプレ／クラウド／ハイブリッド） ・構築・移行プロジェクトのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー ・品質管理、リスク管理、障害時の対応方針の判断 ・運用改善・自動化の推進 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）「会社の定める業務全般」 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本・営業担当による定期フォロー ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、障害時の判断と火消し。 インフラリーダーの仕事は、「何も起きなかった」ことが成果になることも多く、外から見えにくいものです。 だからアイスタンダードは、単価を公開して売上の80％以上を還元したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 【キャリアの行き先】 PM／クラウドアーキテクト／SRE／技術スペシャリスト／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％）

・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上 ・インフラ案件におけるリーダー、またはそれに準ずる実務経験 　（サブリーダー、メンバー指導・レビュー担当なども含みます） ┗ブランク半年までOK ┗転職回数は問いません ┗小規模チームでのリード経験でもお気軽にご応募ください

※全部そろっている必要はありません。いずれか一つでもあれば歓迎です！ ☆活かせる経験 ・要件定義・基本設計など上流工程を主導した経験 ・オンプレからクラウドへの移行プロジェクトの経験 ・メンバーへのタスク割り振り、進捗管理、課題管理の経験 ・障害対応の指揮・再発防止策の立案経験 ・運用改善・自動化（IaC）の推進経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計への関与経験 ☆活かせる資格 CCNP、AWS認定（SAP等）、Azure認定、プロジェクトマネージャ試験 など

☆こんな方はぜひ！ ・現場でリーダーをしているのに、給与に反映されていないと感じている方 ・障害も調整もひとりで抱えるのではなく、チームで支え合いながらリードしたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案・行動できる方 ・お客様やメンバーから「また一緒に働きたい」と言われるリーダーを目指したい方 ・技術も大事にしながら、PM・アーキテクトなど次のキャリアを考えたい方