中途採用　デジタルマーケティング責任者｜化粧品D2C・通販事業

化粧品の通販事業を展開するメビウス製薬を主軸に、グループ事業のデジタルマーケティングを担っていただきます。主力ブランド『SIMIUS（シミウス）』シリーズや新規ブランド『TRIPURE（トリピュア）』において、広告・モール・EC全体を統括し、新規顧客獲得を牽引するリーダーを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新規顧客獲得戦略の立案 ・Web広告（Meta、Google、Yahoo!など）の運用・改善 ・ランディングページの改善・コンバージョン率の最適化 ・広告クリエイティブの企画および制作ディレクション ・Amazon・楽天・Qoo10などECモールの運営・販促施策の企画 ・販売データ・広告データ分析およびA/Bテストの実施 ・広告代理店との連携・ディレクションによる広告成果の最大化 ・新規顧客獲得に向けたマーケティング施策の企画・実行 ・CRM・商品企画チームと連携した販売戦略・販促施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 広告・モール・EC全体を、統括して設計できる 一つのチャネルの担当ではなく、Web広告からモール運営、EC全体までを横断して統括するポジションです。主力ブランド「SIMIUS」や新規ブランド「TRIPURE」の新規顧客獲得施策を、チャネルをまたいで一手に引き受けます。 ■ 新規顧客獲得施策全体に責任を持ち、戦略から実行まで描ける 新規顧客の獲得は、事業成長を直接左右する主軸です。広告からモールまで、事業の投資判断そのものを担います。戦略を描いて終わりでも、実行を丸投げするのでもありません。Meta・Google・Yahoo!の広告運用やモール運営など、ここぞという場面では自ら最前線に立ち、戦略と現場の両方に関われることが、このポジションの魅力です。自社で販売データ・広告データを持つからこそ、一つひとつの施策がCPA・ROASや売上として即座に可視化され、自分の判断が事業にどう効いたかを確かめられます。「裁量が限られている」「自分の施策が事業にどう貢献したのか実感しにくい」そう感じてきた方にこそ、力を発揮してもらえる環境です。 【選考フロー】 書類選考→Web適性検査（価値観）→1次選考（Web）→2次選考(対面)→最終選考（対面） ※最終選考後に面談を実施する場合があります

・Web広告運用を通じて、売上・利益の向上につなげた経験 ・売上・広告実績などの数値を管理・分析し、改善策として実行してきた経験 ・データに基づく課題の特定、改善施策の立案、実行経験

・Shopifyを活用したECサイト運営経験 ・化粧品・健康食品などD2Cビジネスでの実務経験 ・Amazon・楽天・Qoo10などECモールの運営経験 ・Adobe Illustrator／Photoshop ／Premiere Pro の使用経験 ※語学・資格・学歴：不問

・個別の施策単位ではなく、マーケティング全体を俯瞰して意思決定してきた方 ・成功事例を分析・整理し、チームで再現できる仕組みをつくった経験がある方 ・社内メンバーや広告代理店と連携しながら、成果の最大化に向けて主体的に行動できる方 ・数値に基づいて課題を分析し、改善施策を実行した経験のある方 ・変化の早いマーケティング環境で、新しい手法にも積極的にチャレンジできる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍INSTYLE GROUPが向く人／向かない人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 向いている人 ・うまくいかなかったとき「自分には何ができたか」から考えられる人。市況や他人のせいにするより、自分が動かせる範囲を探すほうが性に合う人。 ・自由な裁量を、不安ではなく前向きに受け取れる人。ルールは守りつつ、意図を理解した上で状況を変えていける人。 ・決められたことを正確にこなすだけでなく、そこに自分が担う意味やストーリーを込めた仕事をしたい人。 ・環境や条件が整うのを待つのではなく、自ら働きかけ、物事を前に進めていける人。 ・役割は分かれても線引きはしない、「お互い様」で助け合える人。不満で終わらせず、忌憚なく意見を言いあい、解決、解消、改善を目的にできる人。 ・一つの事業・業種に閉じず、いろいろな領域に関わることを歓迎できる人。 向かない人 ・うまくいかない原因を、まず市況・環境・他人に求めたくなる人。 ・明確なルールと指示があるほうが力を出せて、自由な裁量はむしろ負担に感じる人。 ・決まった役割と手順の中で、自分の事に集中したい人。 ・仕組みや環境がきちんと整ってからでないと動けない人。 ・成果そのものよりも、まじめに勤務した時間や過程で評価されたい人。 ・波風を立てないことを優先し、対立を避けるために、自分の意見を言わない人。 ・フィードバックを受けたとき、受け止めるより先に自分を正当化したくなる人。