株式会社InsightEdge 全ての求人一覧ビジネス職 の求人一覧
株式会社InsightEdge 全ての求人一覧

【正社員】BtoB マーケティング(販促企画 / 営業企画)

〜新設する販促企画をミッションとするチームの1人目社員として、チームの立ち上げやマーケティング施策の企画実行いただける方を募集します〜 当社は住友商事100%出資のDX専門企業として、住友商事グループの事業会社を対象にしたDX推進/デジタル戦略プロジェクトに企画段階から参画しています。 今回新設するチームでは、セールスチームのリード獲得に繋がるような施策を企画実行していただきます。販促対象となるのは、原則として住友商事グループの事業会社(約900社程度)となります。 【主な業務内容】 ・住友商事グループ全体への販促企画、リード獲得の立案/実行/効果測定/分析/改善策策定までを一気通貫して行う ・当社のプロジェクト実績や技術力の理解と資料化(営業資料の作成) ・当社全体のプレゼンスアップのための情報発信施策(当社主催イベント、公式サイトなど)の企画立案 ・チーム立ち上げ、チームの人材採用 必要に応じ、直接営業活動や顧客提案に携わっていただく機会もあり、提案力やコミュニケーション力をフルに活かしてご活躍いただけます。 <当社が手掛けた過去にプロジェクトの一例> ・大規模言語モデル(LLM)を用いた企業内情報検索サービス ・リテール業向けのオファリング作成 ・サプライチェーン最適化ソリューション <利用ツール> ■タスク管理:Wrike ■チャットルール:Slack/Teams ■業務用端末(PC):MacBook / Windowsを選択可能 その他、GWSやOutlookなど様々なサービスを活用しています。 <仕事の魅力> ・総合商社ならではの様々な事業領域のプロジェクトに企画段階に携わることができます ・高度な技術・知識を持つメンバーがプロジェクトに参加し、ワンチームとなってプロジェクトを遂行します。 <募集背景> 当社は2019年、総合商社グループのDXを加速する為の技術専門会社として設立され、これまで多彩なビジネスフィールドのプロジェクトを推進してきました。 親会社である総合商社の中期経営計画の中で「デジタル・AIを活用した変革と利益創出」が1つの柱として掲げられており、デジタルエンジニアリングCoE組織である当社に対する期待役割は今後更に大きくなっていくことが見込まれます。 今回は、業容拡大に伴い新設するマーケティングチームの立ち上げを行うため、新たなメンバーを募集しています。 <社内の雰囲気> ・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。 ・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。

【正社員】新規事業開発 / BizDev

新規サービスやソリューションの企画・立案、プロジェクト推進、また更なる事業拡大のためにパートナーシップ拡大に取り組んでいただきます。特定のテクノロジー領域を担当するリーダーとして、テックトレンドを起点とした企画立案や、プロジェクトを通して当社が培ってきたDX推進の事例やベストプラクティスのソリューション化を実施いただきます。担当する領域は、ご自身の経験・興味のあるものや、生成AI関連やデジタルツインといった潜在的なマーケットの大きいテックトレンドなど、総合商社の事業領域にシナジーがある範囲で、柔軟にご相談可能です。 【主な業務内容】 ・テックトレンドのリサーチ及び社内外への発信活動(セミナーの企画・実施など。ご自身がテックリーダーとしてスピーカーも担当いただきます。) ・新規事業企画、プロジェクト発掘およびコンサルティング、それに伴う各種資料作成や顧客折衝 ・PoCプロジェクト獲得後の推進 (簡単なモックを開発できる実装力や、エンジニアバックグラウンドがあると尚よし) ・国内外企業とのリレーション構築や積極的な情報収集 <過去に新規企画、商用化したプロジェクトの一例> ・大規模言語モデル(LLM)を用いた企業内情報検索サービス ・リテール業向けのオファリング作成 ・サプライチェーン最適化ソリューション <利用ツール> ■タスク管理:Wrike ■チャットルール:Slack/Teams ■業務用端末(PC):MacBook その他、GWSやOutlookなど様々なサービスを活用しています。 <仕事の魅力> ・総合商社ならではの様々な事業領域のプロジェクトに企画段階に携わることができます ・高度な技術・知識を持つメンバーがプロジェクトに参加し、ワンチームとなってプロジェクトを遂行します。 <社内の雰囲気> ・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。 ・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。