【正社員】デザイン部 ジェネラルマネージャー（Head of Design / Design Director）

＜概要＞ Insight EdgeのDX・AIプロジェクトにおけるデザイン機能を統括するポジションです。 当社のデザイン部は、 UI/UXデザインを担うデザイナーと、DX戦略・変革設計を担うデザインストラテジストを統合した組織として2025年度に新設されました。 本ポジションは、これらの専門人材を束ね、 ・DX / AIプロジェクトにおける体験設計 ・新規事業・サービスのデザイン ・組織変革やCoE構築支援 などを推進しながら、組織の責任者として、デザイン組織の拡大と価値創出をリードします。 ＜業務内容＞ 1. デザイン組織の統括 デザイン部の組織責任者として、組織全体の戦略および運営を担います。 ・組織戦略策定 ・組織構造・役割設計 ・人材採用・育成・評価制度の設計 ・リソース配分および組織運営 ・チームのパフォーマンス最大化 ・心理的安全性の高い組織づくり 2. デザイン機能の統括 デザイン機能の責任者として、組織としてのデザイン品質を担保します。 ・各プロジェクトにおけるデザイン方針の策定 ・UX / サービスデザインの品質管理 ・デザインレビュー体制の構築 ・デザインプロセスの標準化 ・プロジェクトにおけるデザイン組織のガバナンス ※個別プロジェクトの実務には基本的に関与せず、組織としての品質管理・方針策定を担います。 3. デザイン戦略の策定 デザインを活用した事業価値創出のため、デザイン機能の中長期戦略を策定します。 ・デザイン組織の中長期ビジョン策定 ・DX / AI時代におけるデザイン機能の定義 ・サービスデザイン・デザインストラテジーの体系化 ・デザインナレッジの蓄積と活用 4. 組織横断の連携 コンサルタント・エンジニア・データサイエンスチームと連携し、デザイン組織の価値を最大化します。 ・経営層との戦略議論 ・各部門との連携体制構築 ・プロジェクトにおけるデザイン機能の位置付け整理 ・外部パートナーとの連携 5. デザイン組織の拡大 デザイン組織の成長をリードします。 ・採用戦略の設計 ・組織拡大のロードマップ策定 ・社内外へのデザイン価値の発信 ・デザイン文化の醸成 ＜期待される成果＞ ・DX / AIプロジェクトにおけるデザイン価値の最大化 ・新規事業・サービスの創出 ・デザイン組織の拡大と人材育成 ・住友商事グループにおけるデザイン機能の確立 ＜組織構成＞ デザイン部（15〜30名） 主な職種 ・UI/UXデザイナー ・サービスデザイナー ・デザインストラテジスト ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜選考プロセス＞ 書類選考 ↓ 1次面接（CEO、マネージャー） ↓ 2次面接（リードメンバー） ↓ 最終面接（役員またはCTO） ↓ 内定（オファー面談） ※上記は選考状況により変更になる可能性もございます ※選考中に大手町オフィスに１度お越しいただきます ※カジュアル面談を実施する場合がございます

以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織マネジメント └10名以上のチームマネジメント経験 └組織成果を最大化するための組織設計・人材育成経験 ・デザイン / DX領域 └以下のいずれかの実務経験 └UX/UIデザイン └サービスデザイン └デザインストラテジー

・20名以上の組織マネジメント経験 ・DX推進・AI活用プロジェクト経験 ・新規事業創出の経験 ・デザイン組織の立ち上げ・拡大経験 ・デザイン思考 / システム思考 / 未来洞察の活用経験 ・PM / PMO / プロジェクトリード経験 ・英語力

・デザインを通じてビジネス価値を創出したい方 ・戦略と実装の両方に関心を持ち、最後までやり切れる方 ・経営層から現場まで多様なステークホルダーを巻き込める方 ・不確実性の高い状況でも前進の一歩を形にできる方 ・新しい技術（AIなど）を積極的に取り入れられる方 ・専門性の壁を理解し、安易な越境ではなく、各領域のプロフェッショナルを束ねて成果を出せる方 ・表層デザインと戦略設計の間の「構造的な断絶」をマネジメントできる方