経営管理部 チームリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャー

■ 事業概要 【私たちについて】 株式会社Insight Edgeは、2019年7月に設立された住友商事グループのDX技術専門子会社です。住友商事グループの幅広い事業現場で培った知見を強みに、エンジニアリング、デザイン、コンサルティングなどの多様な専門性を組み合わせ、グループ内外のお客様の課題解決と価値創出を支援しています。ニーズ探索や企画から、プロトタイピング、AI・生成AI・データ分析、システム実装、現場への定着まで、一気通貫で伴走します。 　＜Mission / Vision＞ 　Our Mission: 「技術の力で世界を "Re-design”する」 　Our Vision: 「ビジネスの可能性を共に、素早く、カタチにする」 総合商社である住友商事は、世界64カ国・地域に125拠点、連結対象会社数507社を持ちます。鉄鋼、自動車、輸送機・建機、都市総合開発、コミュニケーションサービス、デジタル・AI、ライフスタイル、資源、化学品・エレクトロニクス・農業、エネルギートランスフォーメーションなど、多岐にわたる事業を展開しています。Insight Edgeは、こうした幅広い事業現場で培った知見を基盤に、本質的な課題を見極め、デジタル技術を活用した解決策を現場と共に構想・実装しています。領域ごとに異なるビジネスモデルや課題に向き合い、企画やPoCにとどまらず、実装・運用・定着まで携われることが特長です。 高度な研究経験を持つ人材や、大手企業・AIスタートアップ等で経験を積んだエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャー、デザインストラテジスト、サービスデザイナー、コンサルタント、事業開発・リサーチ人材など多彩なDX専門人材が集まっています。「内製」ゆえの現場との距離の近さを活かし、スピーディかつフレキシブルに幅広い課題の解決を目指しています。 ■ 業務内容 【ポジションの役割】 本ポジションは、経営管理部長と現場メンバーをつなぎ、組織全体を前に進める経営管理部のチームリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャーです。 当社は社員数100名規模へ拡大するフェーズに入り、これまでの「少人数で柔軟に運営する管理部」から、「事業成長と内部統制を両立するコーポレート組織」への進化が求められています。「会社の成長を、コーポレートからリードする。」をミッションに、経理・労務・総務など特定分野にとどまらず、AIエージェントや生成AIを活用した社内業務改革、組織課題の解決や社内の部門横断プロジェクトをリードし、会社の成長を支えるコーポレート組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 経営管理部長と連携しながら、経営管理部全体のマネジメントおよび各種プロジェクトを推進していただきます。 ・チームマネジメント：経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、業務進捗管理、担当間の調整、業務の標準化・属人化解消 ・コーポレートプロジェクト推進：内部監査指摘事項の改善を通じた内部統制強化、業務改善・AI活用・自動化、情報セキュリティ・リスク管理、社内の組織横断プロジェクトのPM ・親会社対応：親会社（住友商事）との各種調整、各種会議資料の作成 ・経営支援：組織課題の抽出、リスクマネジメント、KPI管理、管理部戦略の立案・実行 ※入社6か月までは、管理部業務の理解とメンバーとの信頼関係構築、現状課題の整理、管理部プロジェクトの主体的推進、業務改善の実施を期待しています。入社1年後には、経営管理部運営の中心として、経営管理部長業務の一部を担いながら組織運営と社内の部門横断プロジェクトを主導いただくことを想定しています。 【配属予定】 経営管理部に配属となります。 経営管理部には経理・労務・総務・Well-beingの各機能を担当するメンバーが在籍しており、経営管理部長のもとでチームリーダーとして組織運営を担っていただきます。 ■ ポジションの魅力 【この仕事の魅力】 ・会社づくりの中心を担えます：100名規模への成長フェーズだからこそ、組織や仕組みを自ら設計・改善する経験ができます。 ・幅広い領域に挑戦できます：経理・労務・総務だけでなく、AI活用、内部統制、情報セキュリティなど、コーポレート全体に関わることができます。 ・経営に近いポジションです：経営管理部長とともに経営課題にも携わり、会社全体を俯瞰して仕事を進められる環境です。 【社内の雰囲気・働く環境】 社員全員が働きがいを感じられる環境づくり：社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、ツールや環境など積極的に取り入れ、常に社員にとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。 ・最新ツールと自由な技術選定：ChatGPT、Claude Code等の生成AIを日々の業務でフル活用。バイブコーディング・バイブデザインなど、生成AIを活用したシステム開発/デザインプロセスの改善にも取り組んでいます。最新のツール/モデルもスピード感を持って導入・整備し、技術選定の裁量も大きく持たせています。 ・柔軟な働き方とフラットな組織：リモート・フルフレックスタイム制を導入。ビジネスサイドともフラットに議論できる風通しの良いカルチャーであり、無駄なプロセスを排して開発に集中できる体制を整えています。 ・自己研鑽・挑戦の推奨：新しい技術（LLMなど）の学習の機会や自発的な検証実験を推奨しており、個人の知的好奇心を満たし、成長し続けられる環境です。 【利用ツール】 ・コラボレーションツール：Slack / Google Workspace with Gemini

・コーポレート部門（総務、経営企画、法務、経理、人事労務のいずれか）の実務経験5年以上 ・3名以上のメンバーのピープルマネジメントを担い、チームとして成果を上げた経験2年以上 ・ハンズオンで自ら手を動かしながら、プレイングマネージャーとして業務を遂行した経験 ・社内の複数部署や社外の関係者と連携しながら、プロジェクトや業務改善を推進した経験 ・業務の標準化・属人化解消など、組織の仕組みづくりを主導した経験

・AIツールを活用した業務改善や、DX・業務改善の推進経験 ・内部統制・監査対応、または情報セキュリティ・リスク管理の経験 ・IT・Web業界、またはメガベンチャー・スタートアップなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験 ・コンサルティングファームでの業務経験

【やり抜く（当事者意識とプロフェッショナルとしての責任感）】 ・"手段"ではなく、"目的"と"成果"にこだわり、品質・納期・付加価値にプロとして責任を持てる方 ・「自分事」として意思決定された内容を最後まで諦めずに考え抜き、実践・完遂できる突破力・推進力をお持ちの方 【やってみる（未知への挑戦と継続的な成長意欲）】 ・好奇心や向上心を持ち、最新技術や未知の領域へもポジティブに飛び込める方 ・日々の業務の中で小さく試し、深く学び、改善を繰り返し、その学びを可視化して組織の成長へとつなげられる方 【みんなでやる（リスペクトとチーム共創）】 ・自身の担当や専門領域にこだわらず、必要な人を巻き込みながらチームとして成果を最大化できる方 ・他者を尊敬・信頼し、謙虚な姿勢でコミュニケーションを取りつつ、建設的な意見を述べ議論ができる協調性をお持ちの方