Webアプリケーションのフロントエンド開発を中心にご担当いただきます。 クライアント企業のサービスにおけるフロントエンド領域で、設計〜開発・保守運用まで幅広く携わっていただきます。 ・主な業務内容： UI/UX設計、画面設計 HTML/CSS/JavaScript（各種フレームワーク）を用いた開発 保守・改善対応 クライアントとの折衝・ディレクション業務 ================================ ・参画プロジェクトの一例： 人事労務系 データ分析システム（Web）のダッシュボード機能開発 【案件概要】 ・人事労務業務の効率化を目的としたデータ分析システムにおける、ダッシュボード機能の開発プロジェクト ・複雑な人事・労務データを視覚的にグラフ化・集約し、ユーザーが一目で状況を把握・分析できるプロダクトを担当 【技術スタック】 ・言語：JavaScript 、Typescript 4.9.5、React 18.2.0 ・環境：Node.js：22.14.0 ・使用ツール：Claude、VS Code ・DBクライアントツール：DBeaver、TablePlus 【担当工程】 ・要件定義 ・概要設計・詳細設計 ・見積もり作成 ・プログラミング（製造） ・運用保守 ・QA・テスト対応 【チーム体制・開発手法】 ・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、PM（計3名） ・スクラム開発を採用（PdMも交えた2週間ごとの定例MTGあり） ・デイリースクラムやSlackを活用した柔軟なコミュニケーション体制 ・要件変更や差し込み対応なども発生しますが、無理のない範囲でチーム内で調整しながら進行 【現場の特徴】 ・定例のスクラムイベントに加え、日々の密なやりとりによってチーム内での意思疎通や優先順位の調整がしやすい環境 ・要件定義から保守運用まで一貫して携わるため、設計力・実装力ともにスキルアップが可能な現場 ================================ 「上流工程のプロジェクトに携わりたい」 「こんな開発スキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ■ 会社の雰囲気 ・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談 　リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。 ・距離を感じさせないコミュニケーション 　居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。 ・年2〜3回の全体懇親会 　オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。 ・代表との距離が近い 　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。 ・安心して挑戦できる文化 　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート8名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：14名 代表：1名 エンジニア：10名 デザイナー：1名 人事：1名 営業：1名

・Webアプリケーションのフロントエンド開発・運用のご経験（2年半以上）

・クレド（行動指針）への共感 ・成長意欲 私たちinitは、「エンジニアが安心して挑戦できる環境をつくる」ことを大切にしています。そのための拠りどころとして掲げているのが 「init CRED（行動指針）」 です。 これは単なるスローガンではなく、 「私たちがどういう価値観で仲間と仕事をしていくのか」を示すもの。 ①常に変化を求めて挑戦すること。 ②無理をしすぎず、長く健やかに働けること。 ③成長のためにプライベートを大切にできること。 ④そして、スキル以上に人柄を大事にすること。 この4つを行動指針にすることで、initは“人が育ち、人が集まる会社”でありたいと考えています。