Talent Acquisition / HR｜採用を軸に組織づくりを担う人事担当

事業拡大に伴う採用強化を最優先ミッションとして、採用戦略の立案から母集団形成、候補者へのアプローチ、選考・クロージングまで、採用活動を一貫してリードしていただきます。 特に、研究開発職・技術職など専門性が高く採用難易度の高いポジションについて、採用市場を分析し、ターゲット人材やアプローチ方法を自ら考え、ダイレクトソーシング等を通じて母集団を形成していただくことを期待しています。 また、少人数の組織のため、採用活動の状況に応じて、労務や人事関連規程の整備など、周辺の人事業務にも必要に応じて携わっていただきます。 【業務内容】 ・事業計画・組織計画を踏まえた採用戦略、採用計画の策定 ・経営層・各部門との採用要件、ターゲット人材の整理 ・研究開発職・技術職など専門性の高いポジションの採用市場リサーチ ・候補者の特定およびダイレクトソーシング ・LinkedIn等を活用した候補者へのアプローチ、タレントプールの構築 ・人材紹介会社の選定、開拓、マネジメント ・求人媒体等を含む採用チャネルの選定・運用 ・候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの設計・改善 ・採用活動の分析と改善施策の立案 ・採用広報、採用ブランディングの企画 ・中長期的な採用体制・仕組みの構築 ・その他、組織の状況に応じた人事・労務関連業務のサポート

・事業会社または人材業界における採用実務経験 ・採用ターゲットを設定し、ダイレクトソーシング等により自ら母集団形成を行った経験 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等、複数の採用チャネルを活用した経験 ・経営層・現場と連携しながら、採用活動を主体的に推進した経験

・外資系企業またはスタートアップでのTalent Acquisition・採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験 ・採用機能・採用プロセスの立ち上げや改善経験 ・研究開発職・技術職など、専門性の高い人材の採用経験 ・製薬・化学・製造業等での採用経験 ・LinkedIn等を活用したダイレクトソーシングの経験

・採用を単なる人員補充ではなく、事業・組織づくりの一部として考えられる方 ・採用難易度の高いポジションでも、「候補者がいない」で終わらず、自ら市場を調べ、採用手法を考えられる方 ・経営層や現場と議論しながら、曖昧な採用ニーズを具体的な採用要件に落とし込める方 ・既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネルやアプローチを試し、改善できる方 ・まだ整っていない環境を楽しみ、自ら仕組みをつくっていける方 決められた採用業務を運用するのではなく、「この人材を採用するには、どこにいる人に、どのような方法でアプローチすべきか」から考えられる方に来ていただきたいと考えています。