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事業拡大に伴う採用強化を最優先ミッションとして、採用戦略の立案から母集団形成、候補者へのアプローチ、選考・クロージングまで、採用活動を一貫してリードしていただきます。 特に、研究開発職・技術職など専門性が高く採用難易度の高いポジションについて、採用市場を分析し、ターゲット人材やアプローチ方法を自ら考え、ダイレクトソーシング等を通じて母集団を形成していただくことを期待しています。 また、少人数の組織のため、採用活動の状況に応じて、労務や人事関連規程の整備など、周辺の人事業務にも必要に応じて携わっていただきます。 【業務内容】 ・事業計画・組織計画を踏まえた採用戦略、採用計画の策定 ・経営層・各部門との採用要件、ターゲット人材の整理 ・研究開発職・技術職など専門性の高いポジションの採用市場リサーチ ・候補者の特定およびダイレクトソーシング ・LinkedIn等を活用した候補者へのアプローチ、タレントプールの構築 ・人材紹介会社の選定、開拓、マネジメント ・求人媒体等を含む採用チャネルの選定・運用 ・候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの設計・改善 ・採用活動の分析と改善施策の立案 ・採用広報、採用ブランディングの企画 ・中長期的な採用体制・仕組みの構築 ・その他、組織の状況に応じた人事・労務関連業務のサポート

プロセスデザイン部は、化学、製薬、食品、機能性材料などを対象とした、連続化・自動化プロセスや新規装置の開発を担う部門です。主な対象は低分子領域ですが、共同研究などを通じて、ポリマーやバイオ領域の開発にも取り組んでいます。研究室レベルの検討からスケールアップ、設備設計、自動化、製造現場への導入まで、一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 ・新たな原理や方法論を用いた製造装置の開発および実装検討 ・共同研究先や顧客との研究開発の推進 ・自動化システムの構築および運用

当社では、今後の事業拡大を見据え、コーポレート体制の強化を進めています。今回募集するのは、経理をキャリアの軸として、会社の成長とともに経験の幅を広げていきたい方です。入社後は、日常経理を中心に担当いただきます。 現在は少人数の組織のため、人事労務や総務など、経理以外のバックオフィス業務にも一部携わっていただきますが、あくまでポジションの主軸は経理です。今後、事業・組織の拡大に伴ってコーポレート部門の体制も変化していきます。そうした変化も楽しみながら、自身の専門性や役割を広げていける方を歓迎します。【仕事内容】まずは、これまでの経験に応じて以下の経理業務を担当いただきます。 ・仕訳・会計データの確認 ・請求・支払管理 ・売掛金・買掛金管理 ・月次決算に関する業務 ・固定資産管理 ・税理士等の外部専門家との連携 ・その他、経理に関する業務また、少人数のコーポレート部門であるため、人事労務・総務など、会社運営に必要な業務にも携わっていただきます。将来的には、ご本人の志向や会社の成長に応じて、より専門性の高い経理業務や、業務改善・管理体制の整備などにも役割を広げていただくことを想定しています。【私たちが重視すること】 今回の採用では、細かな業務経験をすべて満たしていることよりも、仕事への向き合い方を重視しています。 求めているのは、決められた処理を正確に行うだけの方ではありません。 会社の事業に興味を持ち、 「なぜこの数字になるのか」 「この業務は何のために行っているのか」 「今のやり方に問題はないか」 まで考えながら仕事ができる方を求めています。分からないことや経験したことのない業務があっても構いません。 自分が分かっていること・分かっていないことを正確に把握し、必要な知識を学び、周囲や専門家の力も借りながら、自ら仕事を前に進めていけることを大切にしています。【こんな方と働きたいと考えています】 経理を今後のキャリアの軸にしたい方 経理の基礎知識・実務経験をお持ちの方 数字だけではなく、会社の事業そのものを理解したい方 指示を待つのではなく、自ら考えて行動することが好きな方 課題や改善点に気づき、「どうすればよいか」を考えられる方 経験のないことにも興味を持ち、学びながら仕事の幅を広げられる方 少人数の組織で、周囲と協力しながら柔軟に仕事を進められる方