人事担当

【業務内容】 全社の採用実務をハンズオンで実行していただきます。 経営チームや採用チーム、RPOやエージェントなどと連携し、採用要件の定義から母集団形成、選考プロセスの実行、クロージングまで、Ideinの事業成長に向けた採用活動全般をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ■エージェントコントロール: エージェントへの求人説明、推薦促進、進捗管理、リレーション構築。 ■求人立ち上げ: 現場へのヒアリングを通じた採用要件定義、求人票の作成、迅速な募集開始の実行。 ■採用ブランディング: 企業の魅力の言語化、テックブログ等の発信サポート、各種採用広報施策の企画・実行またはサポート。 ■選考実務: 面接・カジュアル面談の実施、候補者フォロー、クロージング ■RPO連携: RPOメンバーをディレクション・マネジメントしながら採用活動を推進。 【ポジションの魅力】 - 最先端技術を展開する急成長企業で、事業拡大に直結する組織づくり（コアメンバーの採用）を牽引できる。 - 経営層や現場のエンジニア・PdM等と非常に近い距離で、二人三脚で採用を進める経験が積める。 【キャリアパス・キャリアイメージ】 ＜入社後3ヶ月＞ 当社の事業・プロダクト・カルチャーおよび各ポジションの業務内容を深く理解し、既存の採用フローに参画。RPOや既存メンバーと連携して実務をキャッチアップする。 3ヶ月以降から採用業務以外の人事領域の既存業務についてもキャッチアップをする。 ＜6ヶ月以降＞ 採用担当として自走し、各部門長へのヒアリングから母集団形成、クロージングまでクロージングまでの全工程を牽引する。 一人で抱え込まず、社内メンバーやRPO・エージェントを上手く巻き込みながら、スピーディーに採用を推進し、目標採用人数の達成にコミットする。 ※上記はイメージです。入社者のご経験や適性に応じてキャリアパスは調整させていただきます 【募集背景】 昨今の「フィジカルAIブーム」の到来を追い風とした事業の急拡大に伴い、全社的に採用ニーズが高まっています。しかし現状では、各部門のニーズを汲み取ってから募集を開始するまでの「立ち上げスピード」や、採用の要となる「エージェントコントロール」にかけるリソースが不足していることが課題となっています。 また、中長期的な採用力強化に向けて「採用ブランディング」も強化していく必要があります。 そこで、エージェント折衝などをメインで行いながら、プレイヤーとして自ら手を動かし、社内各所を巻き込んでスピーディーに採用活動を牽引していただける採用担当を募集します。 【所属】 人事部 ※部長1名、メンバー4名（うち兼務2名） 【選考フロー】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→リファレンスチェック＋最終面接→条件面談 【事業内容】 Idein(イデイン)は「ソフトウェア化された世界を創る」というビジョンのもと、物理世界で起きている現象をデータ化し、自在に制御可能にする事を目指すテックカンパニーです。 エッジデバイスの大規模遠隔運用を実現するエッジAI/IoTプラットフォーム「Actcast」と、リソースの限られたハードウェア上で動作するAIの開発技術・実装技術を強みとし、大規模なIoTシステムの構築と運用支援、AIの開発支援を事業として行っています。 当社の事業の特徴はAIそのものだけでなく、その実装や大規模運用の課題を重視して技術開発や事業開発に取り組んでいる事です。その為、上記のような大規模社会実装を複数成し遂げており、その中で得た学びをActcastなどの自社プロダクトに還元し、競争優位性を高めていく事業構造を有しています。現場の課題解決とプロダクト成長の循環を回転させ、より多くのお客様のより難しい課題を解決できる企業へと成長し、より多くの現場のソフトウェアによる変革を実現していく事に私たちは取り組んでいます。 ＜企業のミッション＞ 「実世界のあらゆる情報をソフトウェアで扱えるようにする」 【プロダクト紹介】 ◆Actcast(アクトキャスト) https://actcast.io/ エッジAI技術を用いて、様々な現場から大規模・リアルタイムにプライバシーに配慮したデータ収集を実現するプラットフォームサービスです。ファミリーマートの店内サイネージ広告事業など、大規模なサービスのインフラとして利用されています。 ＜ソリューション例＞ ◆Family Mart Vision https://gate-one.co.jp ファミリーマート店内のサイネージをAIカメラで解析し、どれだけの人が広告を見たかを可視化するソリューションです。人・顔検出、顔の向き、年齢・性別推定などのAI分析により、広告枠の価値を定量的に算定します。 ◆TAKANAWA GATEWAY CITYの「Real×Tech LAWSON」(KDDI・ローソンと連携) KDDIとの次世代コンビニに関するAIカメラを活用したプロジェクト https://youtu.be/gfqgaxBybCY ＜研究開発一例＞ ◆ai cast（アイキャスト） 「スマートシティ」における街や自動運転車両の見守り用途としての活用も視野に入れ、開発されたエッジAIカメラです。 小売業や製造業等での活用をはじめ、将来的にはセキュリティや防犯用途などのインフラカメラとしての用途も視野に入れています。 ◆自動バレー駐車システム 車にAIカメラ・駐車場内にActcast連携エッジAIカメラを設置し、人を介在せず周囲を確認して自動走行して車を空きスペースに駐車するシステム。 本システムを普及させることで、住みやすい都市の実現や事故の低減などを目指しています。 ◆マルチモーダルエージェント“Saya” ルールベース応答検索・音声認識・音声合成と会話内容と合わせ、リップシンクなどに必要な自動行動生成のアルゴリズムを組み合わた対話型のシステム。 自動バレー駐車システムの受付や、自動運転バスなどでの利用を想定しています。 【Ideinの強み】 ・Deep Learningモデルの推論を高速化する独自のコンパイラ技術を保有すること ・モデル設計や最適化において、計算機リソースを考慮した開発に関する知見を有しており、競争力が高いこと ・独自の技術力を活かした事業展開を進められていること （次世代自動車における、外界の認識やモーションプランニング等のアルゴリズムの研究開発など） ・様々な領域での AI を用いた事業開発実績があること 【受賞一例】 ・英Arm社「AI Partner」選出（2020） ・米NVIDIA社「Inception Program Partner」選出（2019） ・Forbes「日本のスタートアップ200」選出（2019） ・日本経済新聞社「NEXTユニコーン企業」選出（2019） ・経済産業省「J-Startup」選出（2018） ※従事すべき業務の変更の範囲：なし ※就業場所の変更の範囲：なし

- 下記のうちいずれかのご経験 - 事業会社での採用実務経験（目安2年以上） - エージェント(RA)/RPOでの採用実務経験（目安2年以上） - 現場と対話しながら採用課題を捉え、採用要件の整理や選考プロセスの設計・見直しを進めた経験 - ダイレクトリクルーティングを活用したソーシング実務経験 - エンジニアなどIT専門職の採用に携わった経験、または強い関心・学習意欲 - 不確実な状況や要件が曖昧な環境下において、自ら仮説を置いて状況を整理し、次の一手（採用手法の選定や要件定義など）を提案・実行してきた経験

- AI・IoT領域やスタートアップ企業での採用経験 - エンジニア採用における豊富な知見・実績 - 採用広報やテックブランディングの推進経験 - 採用戦略の立案やデータドリブンな採用改善の経験 - マニュアルがない状態から構造的に状況を理解し、マニュアルを整備・運用した経験

- 不確実性の高い環境でも自ら仮説を立て、主体的に動ける方 - 社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、巻き込める方 - 事業の成長を、採用業務に絞らずに「人・組織」の面から支えることに情熱を持てる方