Corp02_採用人事(メンバークラス)

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の解決を支援し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・経営層および現場部門責任者との連携 【募集背景】 現任の採用チームマネージャーが2025/4から1年間の産休に入るため、採用チームの体制強化としてメンバークラスの募集も行っていくこととなりました。 【配属部署の体制とカルチャー】 ＜体制＞ 人事総務部(5名) 人事総務部長 兼 管掌役員 1名 採用チーム マネージャー1名、メンバー1名 労務チーム リーダー1名、メンバー1名 ＜カルチャー＞ ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・個人プレーではなくチームで協力する体制 【入社後のキャリアパス】 メンバー　→ リーダー　→マネージャー/スペシャリスト ※6ヶ月毎に評価し、昇降給を実施しています。 【採用チームで利用している業務ツール】 ・Slack ・Google Workspace（Google Sheet/Google Docs/Google Slide） ・Microsoft Office ・HERP ・backlog ・バクラク ・asana ・OpenAI 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck メンバーの日常はこちらから！ https://note.icare-carely.co.jp/

以下全てを満たす方 ・2年以上の法人営業の経験、もしくは2年以上の採用担当の経験 ・2年以上のIT企業での業務経験 ・ロジカルシンキングが得意、かつ行動にすぐ起こすことが得意な方

・採用担当としての経験 ・CA/RAなど人材エージェントでの経験

・弊社のパーパス/クレド/バリューに強い共感をお持ちいただける方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・周りを巻き込み推進していくことが得意な方 ・”コト”に向かい、iCAREの採用の顔として事業成長を第一優先として動くことができる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、喫煙をされている方は入社前に禁煙していただいております