[WEVERSE JAPAN] HR Business Partner

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 Weverseは、ファンとアーティストのつながりを持てるコミュニティやLIVEから、コンテンツ視聴、コンサートストリーミング、公式商品購入など、あらゆる「推し活」が一箇所で快適に楽しめる、HYBE発のグローバル「推し活」プラットフォームです。このポジションでは、Weverse Japanの社員がより生産性高く活躍出来るよう、CEOや事業リーダーたちと連携をしながら、事業戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます。人員/組織管理、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など様々な施策について、他チームと連携しながらリードします。 現在、事業の急成長に伴い、且つWeverse Japanの人事部の立上げも視野に入れている為、「HR Business Partner」を募集しております。 ◆主な業務内容 ・メイン業務： 人員・組織管理：人員配置、組織設計、発令・異動・昇格などのワークフォースマネジメント全般。 ・人事制度の企画・運用：人事評価、報酬、福利厚生など各種制度の企画・立案・実行および改廃。 ・組織開発とマネジメント力向上：組織活性化施策、ピープルマネジャー育成プログラムの実行。 ◆HYBE JAPANおよびWeverse韓国本社との連携業務 ・HRオペレーション： 人事手続き、勤怠・給与管理、健康診断、メンタルヘルスケア、社員面談、安全衛生管理等の運用・改善、本社・グループ会社との人事情報連携。 ・労務管理・法規対応： 労働関連法規対応、労使協定締結、労務問題への対応。 ・人材開発・定着： 研修企画・実施、キャリア開発支援、エンゲージメント向上施策の推進とプロセス管理。

・HR実務経験5年以上 ・ネイティブレベルの日本語及びビジネスレベルの韓国語 ・事業戦略の実現に対して、積極的な課題発見、解決案の導入をしたことがある経験 ・労務対応の経験 ・ツールを使ったデータ分析経験 ・前向きの考え方、変化に柔軟に対応可能、及び高いコミュニケーション能力

・人事DXの推進 ・音楽/エンターテインメント事業に興味関心が高い方 ・グローバルな領域におけるプロジェクトマネジメント経験

・In-house HRのプロフェッショナルとして、人/組織の成長と事業成長に貢献したいという思いとともに、自分自身の成長意欲が高い方 ・自律して課題発見、合理的なソリューションの企画/実行ができる方 ・対人コミュニケーション能力の高い方 ・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢