[WEVERSE JAPAN] HR Business Partner

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴うWeverse Japanの人事部立上げを視野に入れているため、「HR Business Partner」を募集しております。 Weverse Japanにおいて、社員一人ひとりが高い生産性を発揮し、事業成長に貢献できる組織を実現するため、Presidentや事業リーダー、ならびにWeverseおよびグループ各社と連携しながら、事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行をご担当いただきます。 人員・組織管理といった事業の根幹を支える領域から、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成機会の創出、エンゲージメント向上を目的とした組織文化の醸成に至るまで、人事領域全般を幅広くカバーします。関連部署と密に連携しながら、HR Business Partnerとして主体的に課題解決をリードしていただくことを期待しています。 ◆主な業務内容 ・担当事業部門の事業戦略に基づいた、中長期的な人事戦略の策定および実行 ・組織開発施策の企画・推進 ・労務関連におけるリスクマネジメントおよび課題対応 ・人事制度の運用・浸透、および事業フェーズに応じた改定の企画・導入 ・経営層へのレポーティングおよび、人事データに基づいた戦略的な提言

・事業会社における人事業務の経験（5年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および韓国語スキル 　（日本語：JLPT N2以上相当、韓国語：TOPIK 4級以上相当） ・採用、労務、人事制度企画、人材開発など、人事の複数領域における実務経験 ・事業戦略の実現に向けた課題発見および解決策の企画・導入経験 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、課題解決をリードした経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・変化に前向きに対応できる姿勢および高いコミュニケーション能力

・人事部門におけるマネジメント経験 ・音楽・エンターテインメント業界への興味・関心 ・グローバル環境におけるプロジェクトマネジメント経験

・経営視点を持ち、全社最適を意識した行動ができる姿勢 ・高い当事者意識とリーダーシップをもって、周囲を巻き込みながら変革を推進できる姿勢 ・論理的思考力と、前例のない課題にも柔軟に対応できる対応力 ・変化のスピードが速い環境を前向きに楽しめる姿勢 ◆注意事項 ・提出書類および採用プロセス全般において、虚偽の記載または欠格事由が判明した場合、採用を取り消す場合がございます。 ・ポジションにより、採用プロセスの全部または一部が変更、または追加となる場合がございます。 ・複数ポジションへの応募は可能ですが、選考の同時進行はできかねます。書類選考を通過された場合には、採用担当者にてポジションの調整を行います。