プロダクトエンジニア

会社概要

株式会社HRdevは「採用の再現性をつくる」ことを目指し、成長企業のエンジニア・プロダクト組織に特化した採用支援に取り組んでいます。

顧客企業が採用支援に求める役割を外部の採用チームとしてAIの補助を受けながら人手で提供しつつ、それらを磨いて個別のプロダクト・事業化を重ねていくことで事業成長を実現していきたいと考えています。

募集背景

HRdevは「採用の再現性をつくる」をミッションに、エンジニア採用に特化した採用支援（RPO）を行ってきました。その現場で積み上げた知見を、より多くの企業に届けるかたちにしたのが、自社開発のAIスカウトSaaS 「ScoutOne」 です（2026年6月ローンチ予定）。

開発は、PO・PdM（元CTO）・バックエンド / フロントエンド/ AIエンジニアからなるチームで進めています。コア設計や難所は、リファラルで集まったシニアの業務委託エンジニアが担っています。一方で、これからScoutOneを事業として伸ばしていくには、日々の開発を主体的に推進し、プロダクトと一緒に成長していく社員エンジニアが必要です。

このポジションは、その 内製化チームの1人目（社員エンジニア） にあたります。すでに動いているシニア陣の設計を土台に、機能開発・改善のサイクルを自分の手で回し、プロダクトの中核を担っていく役割です。「すでにあるものを保守する」のではなく、「これから伸ばすプロダクトを、立ち上げ期から一緒につくる」フェーズに関われます。

業務内容

ScoutOneの機能開発・改善を、開発推進役として担っていただきます。

• ScoutOne の新機能開発・既存機能の改善
• AI/ LLMを活用した機能の実装
• 顧客やRPO現場からのフィードバックを踏まえた、プロダクト改善の実装
• シニアエンジニア・PdM（元CTO）と連携した設計レビュー・コードレビュー
• プロダクトの品質・開発基盤の改善
• AIのハーネス環境の整備

最初から幅広い領域を一人で担うわけではなく、チーム（PO・PdM・BE・FE・AIエンジニア）のサポートを受けながら担当範囲を広げていくイメージです。

仕事の進め方

• 開発プロセス：週次スプリントベースです。スプリント単位で開発を回し、優先度調整・振り返りを行います。
• 意思決定：PdMは元CTO。技術文脈でそのまま議論できるため、「人事的・非技術的な都合だけで技術判断が決まる」ことがありません。プロダクトの優先度や進め方の議論にも、近い距離で関われます。

開発環境

• バックエンド : PHP / Laravel
• フロントエンド: TypeScript / Next.js
• AI/ LLM : Claude,Gemini,OpenAI API
  ※AI開発支援「Claude / Codex 等」のAIコーディングツールの利用支援補助あり。
  ※使いたいAIツールは提案ベースで前向きに導入検討できる文化。

アピールポイント

ScoutOneは、HRdevがRPOの現場で「実際に効いた採用の型」をプロダクトに落とし込んだものです。つくる機能の一つひとつが、採用に悩む企業の課題に直結しています。

このポジションの面白さは、顧客価値を軸にプロダクトをグロースさせる「両輪」を担えることにあります。

機能を作って終わりではなく、「その機能が顧客の採用成果にどうつながるか」まで見据えて開発できる。エンジニアリングとプロダクト価値の距離が近いことが、このポジションの一番の魅力です。

また、HRdevは開発でのAI活用を会社として後押ししています。Claude・Codex などのAIツールの利用支援補助があり、使いたいツールがあれば提案ベースで前向きに導入を検討します。AIを前提にした開発の進め方を、自分で試しながら磨いていけます。

• Web系を含むシステム開発実務経験合計2年以上
• 自走して開発を進める姿勢（わからないことを自分で調べ、相談しながら前に進められる）

• AI / LLMを活用した開発・プロダクトづくりへの関心、または実務経験
• AIコーディングツール（Claude・Codex 等）を開発に取り入れた経験
• 立ち上げ期・少人数フェーズのプロダクト開発経験
• プロダクトの「顧客価値」を意識して開発した経験

• 「何を作るか」にも関心を持ち、顧客価値を軸に考えられる
• AIを活用した開発に前向きで、新しい技術を学び続けられる
• 立ち上げ期の不確実さを、裁量・成長機会として楽しめる
• お客様の課題解決を通して成果を出すことにやりがいを感じる方
• AIやGoogleなど検索サービスを利用して不明点を調べながら業務に当たられる方